2024年工作参考总结-个人季度工作参考总结范文.doc

2021年工作参考总结-个人季度工作参考总结范文
　　篇一：个人季度工作总结
　　整体来讲，第四季度是进入工作状态特别好的一个季度，通过第三季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面才能更加成熟，因此，也可以说第四季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下：
　　一、工作内容
　　1、跨部门协调与沟通工程
　　从9月10日工程启动大会到11月9日跨部门协调与沟通工程正式完毕，整个工程历经2个多月的时间，工程活动主要包括"有效沟通培训";"公共事务效劳征询日";"部门例会互动";"部长轮岗";"标杆部门评优";"部门协工作机制"，第四季度个人工作总结。
　　整个工程活动前期因客观缘故相对滞后，后期严格按照计划时间开展，并在计划完毕时间前完成整个工程，进度操纵良好!各项活动前期预备充分、宣传到位，后期总结完善;
　　立足公司现状和实际，没有搞方式主义;整个活动在公司构成了一定的阻碍力，得到员工和公司领导的认可;活动完毕后新闻报道和反响及时;可以按照三级公司实际同步开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，施行细致，落地效果好。
　　1)有效沟通培训吸引了240多位员工积极参与，张总监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训关于沟通技巧和技能等方面的知识有了深化的认识，现场互动热烈，培训满意度高达95%，整个活动效果特别好!
　　2)公共事务效劳征询日活动现场异常火爆，员工关于公共效劳部门的需求得到了特别好的满足，整个活动筹划和组织特别成功，后期结果的反响特别及时，员工的关于效劳部门的认识有了进一步加深，员工在工作和生活中的疑征询得到了特别好的处理，加强了效劳部门与公司员工之间的交流与沟通。
　　3)部门例会互动活动前期调研深化、各部门对活动认知度特别高和参与度特别高，共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为标准光盘的学习，使沟通标准在广东公司深化人心;例会效果调查表的设计与调查，使活动效果可以得到特别好的量化，成为整个集团的亮点;整个活动完毕后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动关于打破部门之间的隔膜起到了特别好的推进作用，施行简单，易操作，可以在公司长期推行运用。
　　4)部长轮岗活动由于种种缘故只在办公室与企管部;信誉治理部与财务部;法务监察部与营运部之间进展开展，但是活动的连续性和完好性特别高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进展了详细的学习计划与课程安排，整体轮岗效果良好，关于联络紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。
　　5)标杆评优活动的评选结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公平、公开，特别大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉关于其他部门起到了特别好的典范作用，让所有部门理解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体效劳质量。
　　6)部门协调工作机制的建立来源于工程活动的实践，比方部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众根底，可以在广东公司长期推行。部长轮岗活动未在全公司充分深化开展，工作机制尚未构成，值得进一步讨论。
　　2、职业规划工程
　　第四季度主要完成了财务系统、质量治理系统、采购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信誉治理系统的岗位资历认证工作。广东公司共有262人报名参与认证，250人参加认证考试，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96.41%，位居集团前列。认证方式也结合详细岗位要务实现了多样化的评估：主要包括笔试、辩论、绩效考评、无领导小组讨论、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合才能进展了全方位、立体的摸底。
　　3、人力资源规划
　　1)广东公司中层储藏培训班顺利结业：本次中层储藏学习班12月1日开始，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、理论课程的学习、沙龙讨论、外出拓展环节。
　　培训班的顺利结业，适应了公司快速开展的需要，为培养一支能适应公司治理岗位的"职业经理人"探究了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储藏一批素养好、作风硬、业务技能强的中层治理人才。
　　本次工程培训的全程参与和跟进，关于个人熟悉培训组织与培训治理工作有了特别大的协助，组织和协调才能得到了特别大的提升。
　　2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习情况跟进：主要协助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习情况进展跟进：转训课程满意度调查统计与搜集、月度培养计划表的制定、阶段性培养会议的组织等。
　　4、活出真我风采集训营
　　10月30-10月31日，在手头工作特别繁忙的情况下积极报名参与了公司组织为期2天的"活出真我风采集训营"，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲才能、执行力方面得到了特别好的锻炼，并获得了集训营"最正确口才奖"荣誉称号!
　　5、营销储藏职业规划治理方案
　　一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法满足广东公司业务快速开展对储藏人才的需求，广东公司迫切需要建立本人的人才梯队;另一方面，目前90%以上的营销储藏人员对个人的职业开展目的与开展道路特别迷茫，找不到实现职业开展的方式和途径。
　　基于以上情况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储藏职业规划治理方案的撰写，关于营销储藏职业开展道路和考核方案进展了明确的规划，目前方案正在审批中，可能明年可投入使用。
　　6、新员工辅导
　　第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论知识和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经可以独立完成职业规划认证考试的操作流程。
　　7、部门工程的工作支持
　　1)兼职治理岗关爱活动：从兼职治理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的宣传，协助陈梦佳对本次活动进展了全程的参与和跟进，保证了活动的顺利开展。
　　2)集体婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。
　　二、个人亮点
　　1、工程治理和工程组织才能得到了特别好的提升
　　跨部门协调与沟通工程的顺利开展和圆满完毕，使个人在工程工作的开展上积累了丰富的工作经历，对工程治理有了特别深化的体会，工程组织才能得到特别大的提升。
　　2、创新认识不断加强
　　从部门例会互动实际效果调查表的设计施行到营销储藏职业规划治理方案的撰写，随着个人对实际工作的理解和认识进一步加深，打破常规的思维方式逐步构成，各种大胆创新的方案不断涌现。
　　3、综合素养在实践中得到特别好的锻炼
　　现代社会需要的是综合型的人才，因此在做好本职工作的同时，接手了特别多额外的工作，关于个人综合素养才能的锻炼争取了特别多良好的时机。比方中层储藏培训班的全程参与和跟进，使个人在培训治理、培训筹划、培训组织等方面的才能得到特别好的补充。
　　4、沟通才能进步特别快
　　由于工程工作涉及的面和人员比较复杂，对资源的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调才能提出了特别大的挑战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和交流更加频繁，在克服与高层领导沟通恐惧心理的同时，个人沟通才能获得了长足的进步。
　　三、个人缺乏
　　1、关于细节的关注不够
　　细节决定成败，但是在实践工作中关于细节的关注往往没有提升到一定的程度，出现了因小失大的情况。特别表达在集团职业规划中心对我们的考核，由于对细节的不屑，在认证考试的组织工作中没有按照集团的标准进展操作，出现扣分的情况，导致整个职业规划工程在整个集团排名比较靠后。
　　2、难以保持长久的工作激情
　　从刚进公司的满怀激情在现在的"麻木不仁"，工作热情可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻求新的支撑点，迸发新的工作热情，并保持住长久的工作热情是当前亟待处理的征询题。
　　3、对职业规划工程认可度不高
　　由于职业规划工程的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是协助集团开展认证考试的操作，因此个人关于整个认证方案、认证意义、理解不够深化，在详细认证过程中关于集团认证施行方案的认可度不高，有时候出现消极应付的情况，没有参加个人主观能动性。
　　4、空杯心态没有自始至终
　　初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人才能提升特别快，但是当个人技能和经历积累到一定程度，可以独挡一面的时候，就特别难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业开展的瓶颈，如何才可以不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断汲取别人之长，补已之短，早日实现个人职业开展目的。
　　篇二：个人季度工作总结
　　时间飞逝,我来到大兴镇工作已有三个月了,在组织部领导的关心指导下,在镇党委政府的正确领导下,我坚决信念,效劳基层;努力工作,提高本人;谦虚学习,认真锻炼;通过多类别多岗位的实践,开阔了视野,丰富了务实的经历,加深了本人对基层工作的认识,现总结如下:
　　一、立足本职工作,做好领导助手,脚踏实地为基层效劳.
　　按照组织部安排,我主要从事负责多种运营方面的工作.在三个月中,我紧紧围绕镇中心工作,以效劳基层为主旨,在实践中求思求变求开展,力争务实稳重高效的工作.
　　(一)在芦笋产业构造调整的开展中,全心投入
　　芦笋被誉为“百蔬之王”,是今年我镇多种运营产业的重点,芦笋种植业的兴起,是农村产业构造的又一次飞跃。然而面对这一新兴的产业，广大的农民群众感到特别陌生。传统的思想观念和适应,迫使他们对芦笋种植工作能否带来的长期经济效益和提高人均收入水平持观望和疑心的态度;技术领域的创新和改革能否替代老式种植方法的开展，促使他们种植的热情不高,工作开展推进存在一定的阻力和困难。为能更好的贯彻、执行、全面带动和开展这一产业，在镇党委副书记李树玲和副镇长王学生的指引下，我们深化各个村庄实在切地的布署工作，号召发动群众力量，督查落实到人到位。特别是在芦笋大田移栽的关键时期，按照党委政府的安排，我和农机助理朱国利深化田间，统计每日各村移栽面积、催促和处理突发征询题并及时向镇党委政府汇报。在全镇上下共同努力下，我镇成功举行了芦笋大田移栽现场大会，从而使我镇的农业产业构造调整获得了阶段性的成功。
　　(二)为苏太猪扩繁基地工程建立，尽心尽力
　　宿豫区历来是一个畜禽养殖大区、养猪大区。而我镇的养猪业由于分散养殖、规模小等实际要素，造成经济效益提速不快、增长不高。为尽快的摆脱这种场面，在王学生副镇长和兽医站管守德站长的带着下，我们深化镇华夏种猪场、新大种猪场以及全镇10个养猪大户进展实地研究、调查，充分掌握了全镇养猪产业的详细实际情况。全镇现有育仔母猪1240头，商品猪6720头，其中长白猪2000多头，苏太猪1000多头，杂交约克猪近4000头，以规模养殖和分散养殖相结合。主要存在的征询题为猪种杂、需要改良，豢养不标准，疫病防治才能差，运营本钱高，销售体系不健全，导致广大农民养殖的积极性不高。为此，我们采取有效措施对症下药，努力改善养殖的软环境建立，为我镇的养殖业能讯速开展制造了良好的条件。
　　(三)开拓思路，引进技术，促进消费劲的开展。
　　今年10月14日，省农林厅领导班子一行来我镇视察定点工作，认定了我镇具备优越的养殖条件，并引进苏州创元集团和苏太集团这两大企业作为扶持我镇扩繁苏太猪的主导力量。为了使此工程的申报立项得以顺利进展，我随从区人大副主任周业春、区农林局局长助理叶敬礼、镇党委书记丁必煜前去省农林厅汇报情况，争取政策支持。同时，我们积极寻求技术指导，前往母校南农大请来黄瑞华、姚火春两位专家来我镇实地调查论证，保证了此工程的顺利施行。
　　二、经受磨练，刻苦研究，努力提高各方面的才能
　　从事多种运营工作的同时，我努力的在工作中学习、实践中提升，多研究多总结，力求每做一件事，每一项工作，可以更好的完成。
　　(一)注重总结，力求尽快提高文字水平
　　农村工作，千头万绪，业务多专业性强，搞方字材料涉及面广。这迫切的需要我认真学习党和政府的有关方针、政策以及农村经济工作的有关理论，还要不断掌握和理解基层的新征询题、新情况，采集相关信息，深化田间地头调研。三个月中，我共完成各类文稿46篇20余万字，并编辑和出版了《芦笋简报》第6、7期。为了尽快提高本人的文字工作水平，我认真学习报刊上的一些理论性文章，学习其中的谋篇规划和观点提炼，不断丰富本人的思想内涵。同时，认真学习领导的讲话、报告，关于一些综合性的会议(工作会议、专题会议)我都会积极的参与，细心记录内容，认确实学习揣摩，以便在实践中能更好的运用。
　　(二)做好宣传，提升时效，受益菲浅
　　我们大兴镇是全国重点城镇，小城镇“三整一创”整治治理、芦笋产业构造调整、上海绿源江苏工业园建立以及多种运营产业的并向开展不断倍受各级政府和外界的关注，来我镇参观、学习、视察的各界人士越渐频繁，加之我镇本身求开展，大幅度的提高宣传力度是必要的。在三个月中，我努力搞好镇网站建立，不断优化网站构造，及时丰富网站内容，做好网站的治理维护，使之成为对外宣传的重要窗口。我不断坚持网站治理的人性化，构造规划的合理化;坚持信息的及时更新，新闻报道的快速上传，保证网络运作的时效性。尤其是在热点新闻上，我用心捕捉消息来源，迅速采集报道，提升时效，精益求精，力争准确精彩。通过本人不断的充电，在努力做好网管的同时，也增长了知识，受益菲浅。
　　(三)工作决策，积极参与，努力在日常工作中积累经历
　　为了能尽快进入工作角色，不断积累经历，增长本人的才能，在日常工作中，我积极协助同事开展工作。在小城镇“三整一创”活动中，我协助城管人员负责镇东方大道卫生整治的督察，并在镇长助理赵新民的指导下制定了《镇容镇貌十不准公约》。在绿源照明基地建立过程中，我经常随从镇党委丁书记到施工现场，理解工程进度，处理施工困难，督察建立质量，保证了工程的顺利进展。在社会治安综合整治过程中，镇人大张允华主席带着我们进展调查和评比，将大兴汽车站和同心村两地列为社会治安重点地区，并研究制定了《社会治安重点地区整改方案》和《社会治安综合治理考核方法》，明确责任分工，开展各村(居)10户一组联防和夜间义务巡查打更活动。同时为了强化落实，我随从镇党委丁书记、人大张主席、派出所康所长在深夜深化各村进展督察，确保了我镇的平安创立。日常工作中的积极参与和努力实践，丰富了我的阅历，积累了我的工作经历。
　　三、深化基层，贴近群众，为民办实事
　　我国的三农征询题，不断都是众人瞩目的焦点。自基层锻炼以来，我实在的感遭到了农民生活的现实情况。我所驻在的卢集村共有8个组330户1419口人，外出打工409人，其中低保家庭45户131人。通过与村民的交流和多方面的搜集材料，使我理解到他们当中46.7%的人患病、43.3%的人残疾、83%的家庭受灾、30%的家庭无劳动力，生活特别艰苦。他们的处境让我们担忧，我明晰的记得当我将政府救济款送到五保户叶志佩手中时，他激动得紧紧握着我的手说不出话来，这让我深深地感遭到作为国家公务人员的责任严峻，农民要想脱贫致富必须用市场化的理念和先进的技术来指导劳动消费。由于传统的养蚕技术和观念的阻碍,方格簇的推行存在着阻力和困难。为此，在卢集村支部书记许定群的协助下，我们走家串户，引导发动群众，并请来镇蚕桑指导站人员进展技术指导，获得了明显的效果。村民高红梅说：“有了方格簇营茧，省工省时，过去我家4个人一天才能完摆蚕茧簇的活，现在，只是我一个人干二十多分钟就行了，提高功率45倍。”方格簇的推行提高了蚕茧质量，增加了村民收入。
　　基层的锻炼是成长的必须，理解百姓所想、所思、所需才是整个社会的精神本质所在。为此，我会接着加强以下几点：
　　一、深化认识选调的意义，坚决信念，好好工作
　　我明白在基层锻炼是成长的必修课。乡镇是整个社会的缩影。通过乡镇工作可以理解和熟悉社会，掌握生存和开展的才能。只有在基层，实在理解百姓的所思、所需，今后工作才能少走弯路，少出偏向。我要好好珍惜这宝贵的机遇，努力增加本领，通过实际工作来锻炼本人的意志，磨炼本人的品行，坚决信念，好好工作。我深知：只有面对着社会的惊涛骇浪，体会过生活的悲欢离合才能培养出过人的体能、坚强的品行，培养出周到细致的办事才能和遇难则上的精神相貌，才有可能更好的为人民效劳。
　　二、以苦为乐，甘于寂寞，开展和提高本人
　　来到新的环境，贫困和寂寞总是难免的。“孤单刺痛心灵的同时，常常会引发考虑的激情;寂寞渗透沉默的双眼，往往也会掘出生命的泉水”。我明白贫困与寂寞更是一个人对一系列的人生严峻命题进展考虑的最正确时期，是一个人在认识上、适应上发生蜕变与进步的关键时刻。对这种关键时刻假设不好好把握而错过某种体会，也许花几倍时间都无法领悟。我会好好珍惜这大好时间，以苦为乐，与寂寞为伴，多考虑、多充电，不断提高本人的思想境地和道德情操。同时，多读书、读好书，加强本身的业务水平学习，努力掌握行政公文的写作要领，不断丰富和开展本人的知识构造体系。现在，每天的报纸和新闻财经，成了我的必修课，国家的最新决策，市、区的最新政策成了我的关注对象。我会接着坚持下去，努力加强本身的政治修养，不断提高效劳本领，快速的成熟起来。
　　三、注重细节，脚踏实地务实高效的去工作
　　态度决定命运，细节决定成败。汪中求先生的讲座让我感受特别深，他说过:“展示完美的本人特别难，需要每个细节都完美，但毁坏本人特别容易，只要一个细节没留意到，就会给你带来难以挽回的阻碍。”确实，人与人之间往往只有特别小的差异，但这种小的差异却往往造成宏大的差异，小的差异确实是态度上的积极和消极，宏大的差异确实是成功与失败。现今社会上一般存在着一种急躁现象，由于急躁，使人觉得本人是做大事者，而不屑于去做小事，由于急躁，就不能平复下来考虑一些细节征询题，就不可能将工作提升上层次，工作质量也无法保证。细微之处见精神，我要以《把信送给加西亚》中的那个伟大的罗文上尉为典范，咬定青山不放松，在工作中，回绝急躁，排除干扰，将细节的理念铭记于心，认认真确实做好本职工作，踏踏实实的完成领导布置的任务，讲究方法，提高工作效率，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。同时，谦虚向别人学习，总结经历和教训。少说话，多做事，实在为基层农民效劳。
　　三个月中，多类别、多岗位的实践，让我受益菲浅。我深知，本身阅历浅、经历薄，还有特别多缺乏需要完善。我会以时间的积累为载体，用坚决的决心当航标，以实干的激情作动力，脚踏实地的好好锻炼。不断学习，不断实践，不断进取，自强不息，奋斗不止，努力使本人快速成熟起来，做一个合格的选调生。
　　篇三：个人季度工作总结
　　第一季度立即完毕，回忆第一季度的工作对我们明确下一季度的工作思路和完成全年的工作目的有重要的意义
　　一、第一季度完成的主要工作
　　元月份承前启后，是总结过去一年和开启新的一年的关键期。这个月里大家快节拍高效率地完成了几项大型活动，如“魅力运城”知识竞赛，“我与同行”迎春联欢活动，20XX年工作总结与20XX年竞争上岗大会，建言献策与领导干部恳谈会等等，同时进展了薪酬调整研究、财务决算、民主评议、先进表彰、支部换届、参谋座谈、干部聘任等工作，还启动了清产核资工程。新产品幼儿版的试刊号在元月初诞生了，帝企鹅的阅读教室也装修一新，有关课题拿出了方案并进入申报程序。这个月里大家异常繁忙和辛苦，特别多同志工作到腊月底。
　　二月是新春，是农历新年的开始，感恩与报答是二月的主题之一。大家在休假的同时走亲访友，品味生活的芬芳与温馨。资产财务部的同志和办公室的同志为大家过好节付出了辛劳。第十三个月工资、元月份工资、年终福利等等都在初一前发给了大家。门房、锅炉工、保洁员和司机岗位在节日里牺牲假期值班，保障了报社机关节日期间的平安卫生和正常运转。一年之计在于春。通过元月份的调整，特别多同志的工作岗位和工作内容有了变化。除了日常工作，二月份应该是按照岗位目的书制订工作计划的时间，还应该是为三月份顺利进入市场做充分预备的时间。社委会主要领导到某参加了教育部语用司举行的《汉语拼音50年》审片会议，参加了洪汛涛先生XX诞辰纪念活动;财务部和各部门进展了20XX年度的财务预算;社委会就新《劳动合同法》征询了法律参谋并研究了新的劳动合同;办公室修订了车辆治理规定，整理了报社库房，提出了改善办公条件的方案和预算;部实行新的工作流程，取消了印前运城审读签字的环节，研究了暑假合刊方案;社委会研究调整了发行政策，市场部修正签订了报纸代理合同;支部制定了20XX年的全员学习计划并给各部门发放了学习图书《骨干是折腾出来的》，总编室启动了帝企鹅阅读乐园的活动，印制了宣传彩卡和20XX年工作日记，搜集整理了订户档案，启动了异地办公平台的设计工作;社委会主要领导参加了省教育工作会议，向省厅、市局、县区有关领导汇报了工作。二月份由于中间休假的缘故，工作计划中的有些工程没有按时完成。
　　三月春和景明，是复苏与生长的时节。报社主要领导参加了市里的教育工作会议，与出版局、出版集团领导和集团的其他报刊社进展了沟通交流;资产财务部和办公室配合审计事务所完成了报社的清产核资工作，资产财务部配合税务局完成了上年度的所得税汇算工作;办公室抓紧进展办公室调整和办公环境改善工作;部开始暑假合刊的组稿设计工作，进校园进展了调研，人员与报社签定了新的劳动合同;市场部加大市场开发力度，确保主要市场发行量稳定，并印制了各区域统一使用的塑料包装袋;总编室开展了导读示范员的座谈会，设计制造了纸制手提袋与塑料手提袋;工会在三八节组织女工参加了女性礼仪讲座并发放了三八节福利，推荐了今年市里记功表彰的人选;各部门拿出的需要上社委会研究的有关规定有报社资产治理规定、网站改版与治理方案;语用司和中央媒体的两大宣传材料月底前定稿;三月份报社员工已经可以通过报社网络办公平台查询本人的工资收入，社委会领导的工作计划也开始在平台上公布办公平台和报社门户网汉语拼音网将成为报社对内对外的主要信息通道。
　　二、第一季度没有完成的工作
　　三、第一季度工作存在的主要征询题
　　四、关于第一季度工作进展情况的一些考虑
　　20XX年工作指标特别钢性，报社主要领导和主要部门负责人都要接受指标考核，而且不仅仅是接受报社内部考核，同时还接受上级主管部门考核。关键是，我们要接受市场考验。报纸市场和图书市场受免费教育推行的阻碍，情势特别严峻。报纸折扣提高、纸张价格飞涨导致报社运营面临困难。因此，我们一定要及时调整工作思路，扑下身子真抓实干。
　　目前我们的领导和干部一定要面向市场，打开思路，构成符合市场实际的运营方式。思路决定出路，我观察到我们有些同志喜欢按部就班工作，喜欢按领导的指令工作，在主开工作和创新工作方面才能不够……要处理这个征询题就一定要深化市场，多做调查研究，多听取读者和订户意见，多听取专家意见。遇到征询题一定要先请教读者、订户和专家，而不是先请示领导。运营征询题在请示领导的时候一定要提供翔实充分的市场调研情况。
　　打开思路的同时，我们一定要面向社会，打开自我。……现代社会是一个合作的社会，我们要走合作共赢的道路。我们本身人力资源缺乏，再不注重对外交流与合作，那我们的路就会越走越窄。每个人都应该广泛结交与本人业务有关的朋友，经常和他们交流沟通。向书本学习，向实践学习，还要向别人学习。有时候，向别人学习比向书本学习收获更大，见效更快。每天吸收一些别人的长处，如此本人就会进步特别快。“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰;假舆马者，非利足也，而致千里;假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”自古以来擅长借力是成功的关键。
　　我们还要留意的一个方面是要面向其他部门，打通工作流程。……大家的工作目的是一个共同的指向，应该注重在与其他部门的合作中更好地完本钱人的工作任务，同时协助其他部门完本钱人的工作任务。我认为实在、有效的方法是，在设计工作流程中突出与其他部门的衔接环节，制定与其他部门的定期沟通计划，擅长听取其他部门对本部门的意见和建议，定期开展部门之间的研讨、协调会议。总编室、市场部、部、财务部、办公室、印刷公司应该紧密联络，友好合作;小学三张报、教学版、幼儿版、图书运营部、汉语拼音网、网上办公平台应该结合起来，共同构建一个互相宣传、协同开展的宽阔、紧凑、灵敏的媒体平台……
　　五、第二季度的重点工作
　　总编室是新成立的部门，主要工作内容、工作机制、工作思路、工作规程应该尽快确立，今年的重点工作在二季度应该有突出进展……把创始性工作落到实处，抓出实效。
　　办公室尤其是太原办公室要配合部和市场部做好招聘工作;运城办公室要接着施行优化办公环境方案，在人力资源方面要理顺有关人员工作关系，办好社保手续，同时要建立档案室，并制订适宜报社实际的档案治理制度;办公平台设计在二季度要完成并通过检测;报社营业执照变更和广告运营许可证更换也要在二季度完成;库房治理要进一步标准，并修订、制订库房治理制度和出入库、发货工作流程，提高工作效率，明确工作责任;在二季度末要考核各部门上半年工作指标完成情况，协助各部门做好上半年工作总结。