2024年工作参考总结-总工会2024年上半年工作参考总结范文.doc

2021年工作参考总结-总工会2021年上半年工作参考总结范文
　　总工会2021年上半年工作总结
　　2021年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的大会精神为指引，深化贯彻落实科学开展观，紧紧围绕经济社会开展大局，以开展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，实在维权”为核心，结实树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，务实创新，锐意进取，团结发动广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作获得了新进展。现将上半年工作总结如下：
　　一、围绕中心，加大工会组织建立力度
　　为进一步做好新情势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建立，为全面完成全年目的提供组织保障。
　　(一)稳步推进工会组建工作
　　上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工会组建力度，获得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《2021年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进展分解落实，列入年终考核目的。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会结合会主席是建会第一责任人，其它部门要按照各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深化开展调查研究摸底。以村、公司工会结合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为根底，组织专门力量，进展逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。
　　(二)创新工会干部培训工作
　　上半年，针对当前工会工作的新情势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进展为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课;同时“以四周的人说四周的事”，请我们四周的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和考虑。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。
　　(三)加强工会组织标准化建立
　　按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步加强基层工会标准化建立，充分发挥基层工会作用，按照市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份;工会组织比标准、工会干部比作风;推进‘两个普遍’、推进创立劳动关系和谐企业”活动。目前已选树了xx天海电子等31家企业作为“双亮”活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。
　　(四)深化推进党工共建工作
　　镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文化建立”为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的方式，共同推进“送红书”、“读书俱乐部”等活动，建立和完善企业教学点，特别是按照企业和职工需求，量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡”，为职工提供各类职业教育和接着教育培训。上半年完成了党工共建工程施行计划的制定，并成立了工程推进领导小组，为工程推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设备、职工需求等情况进展了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手材料。
　　二、效劳大局，促进劳动关系和谐稳定
　　镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创立工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会治理中获得积极成效。
　　(一)加强迫度建立，畅通诉求渠道
　　今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手，接着大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建立，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，催促企业从源头上预防、操纵和消除职业病危害，有效推进职业病防治工作。截止今年6月底，开展平等协商签订集体合同企业1561家，网上备案覆盖职工22556人。另一方面，健全以职代会为根本方式的厂务公开民主治理制度，引导企业实现民主治理。以《xx市职代会条例》施行一周年为契机，大力推进职工代表培训工作，深化职代会制度建立。截止今年6月底，全镇建立厂务公开和职代会制度2658家，其中公有制企业厂务公开施行率达100%，有力地维护了职工的合法权益。
　　(二)参与维权WW，构建和谐关系
　　镇总工会健全群体性劳资纠纷、不稳定要素每周报告制度，积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷情势。上半年，镇总工会本着“维护、参与、建立、教育”的原则，参与调处了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除劳动合同等缘故引起的劳资纠纷，涉及职工近300名，涉及资金近500万元。另一方面，接着大力推进劳动关系和谐企业创立工作。对镇区内的百人以上规模型企业和税收大户进展排摸和比对，并积极发动这些企业参与xx区劳动关系和谐企业的创立。截止6月底，共有54家企业参与了申请工作，其中41家为百人以上规模型企业。
　　(三)健全帮困机制，推进民生工程
　　上半年，镇总工会接着加大对困难职工的帮扶力度，协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障等方面的根本需求，让困难职工真切感遭到温平和希望。一是组织开展帮困送平和活动。以职工互助基金为依托，接着开展“五送”活动，健全和完善职工帮困送平和长效机制。今年上半年，共对416位特困、重病对象、下岗职工、困难农民工和困难老劳模进展了走访慰征询，送出慰征询金和慰征询品21.13万元;为困难职工提供政策宣传、就业培训、助学帮扶、法律援助等共计1002人次。二是积极推进各项职工互助保障计划。今年1-5月，全镇共有7526名职工参加了xx市职工互助保障计划，其中2193人次获得理赔，理赔金额达165.19万元。
　　三、注重引导，提升职工队伍综合素养
　　围绕xx“北优南拓、双轮驱动”开展战略，镇总工会突出“当好主力军、建功‘十二五’”主题，推进职工素养工程建立，进一步提高职工队伍综合素养。
　　(一)职工业余生活精彩纷呈
　　镇总工会坚持围绕和效劳大局，组织开展各种丰富多彩的文体活动，促进职工思想和身心的健康开展。一是组织广播操培训。
　　上半年，镇总工会组织了由村、公司和事业单位工会选派的80余名职工参加的第九套广播操师资培训，受训人员肩负教练职责，在全镇职工中掀起了健身的热潮;二是承办和参加xx区职工运动会各项赛事。上半年，镇总工会承办了“xx杯”第八届xx职工桥牌赛，先后组队参加了“扬和谐文化、展企业风采”xx职工龙舟大赛、“浦江杯”乒乓球赛和“吴泾杯”职工拔河赛等体育赛事，多彩的活动既充实了职工的业余生活，又使他们在繁忙的工作之余放松了身心;三是举办职工演讲竞赛。五一前夕，镇总工会举办了“责任在我心，诚信伴我行”xx镇庆五一暨职业道德(企业精神)演讲竞赛，30位选手围绕职业道德和价值取向开展了一次大讨论，既弘扬了社会主义职业道德和先进文化，同时也加强了工会的吸引力和凝聚力。
　　(二)技术创新活动扎实推进
　　镇总工会广泛开展职工技术创新活动，为推进企业技术进步，促进职工岗位成才搭建平台。一是培育和挖掘各类岗位能手。全镇涌现出一大批创新英才和工人制造家等技术创新人才，杰达维(xx)医药科技开展蔡世美等9位职工的多项制造制造在xx区工人制造家和科技创新英才评选活动中分获了二、三等奖和优秀奖等多项荣誉，xx立新液压产品试验室主任谷文平被评为xx市五一劳动奖章获得者。二是赛训结合开展各类劳动竞赛。上半年，xx晋飞复合材料科技等多家企业结合本身消费实际，开展了方式多样的劳动竞赛和技能比武，使职工的技艺在竞赛中得到提高。
　　(三)学习培训活动开展有序
　　镇总工会以创立学习型企业为抓手，开展职工教育培训活动，提升职工综合素养。一是组织职工参加EBA培训。今年上半年，镇总工会共组织了10位班组长和新生代农民工参加了初级工商治理培训;二是开展职工心理健康培训。上半年，共有21家企业的1000余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工欢乐地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的15名班组长参加了xx市班组长岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯开展，协助他们更好地成长。
　　半年来，镇总工会坚持以“三个代表”重要思想指导工会工作，以科学开展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创立推进工会工作，突出维护职工合法权益的根本职责，积极引导职工在经济和社会开展中充分发挥工人阶级主力军作用。
　　工会2021上半年工作总结
　　一、XX年年上半年工作情况
　　进入XX年年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业开展目的，，强化本身建立，按照年初的工作计划和省公司“三抓一创”总要求，结合本身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依托方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促开展”主题活动，推进企业民主治理、推进职工素养工程、推进企业文化建立、推进公司经济开展，加强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，获得了一定的成绩。
　　(一)主动推进职工素养提升工程
　　公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力施行素养提升工程。
　　一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。二是主动开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关学者、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素养。
　　在开展“创争”活动中，公司工会还主动组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等根本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进展了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座;会同人力资源部组织举办了1期消费劳动保护培训班。通过学习不断加强职工的平安卫生健康认识和自我保护才能。按照省电力公司和电力工会《关于印发XX年年度年度河南省电力公司劳动竞赛计划的通知》精神，公司工会主动向广大职工进展广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的主动性、制造性和聪明才智，为提高职工队伍素养，主动开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度注重，主动申报劳动竞赛和技术比武工程。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合选择，确定了这一年我公司的竞赛工程，计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变电值班员等20项知识技能竞赛。
　　截止6月底，已经举办6项知识技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参加了省公司组织的线路安装技能竞赛，我公司排名十四。通过各项知识技能竞赛，培养了广大职工努力学习的兴趣，营建了研究业务技能的优良气氛，推到了职工队伍的素养提高。
　　(二)、根底治理工作逐步完善
　　1.4月份制定了各XX年年度基层分会工作目的考核细则，在各分会充分讨论修正的根底上与各分会签订了目的责任书。
　　2.为进一步推进企业民主治理和民主监视工作进程，及时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，标准了治理，并纳入分会目的现任进展考核。
　　3.加强工会的信息报送工作。这一年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇，其中上报《**电力工运》18篇，上报《**电力报》和《**工人报》2篇。下发了XX年年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报公司工会1-2篇工运论文或调研报告。
　　4.标准工会财务治理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会的监视检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。
　　(三)民主治理工作进一步提高
　　1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作，公司工会认真落实《企务公开和民主监视工作的规定》，并要求各分会明确责任人，每月将公开内容上报公司工会，工会组织人员定期或不定期地进展抽查和检查，与各分会目的考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。
　　2.充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与企业的民主治理工作。这一年3月初筹划召开了公司四届十六次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告;民主评议了中层以上领导干部，并对XX年度我公司各项工作中涌现出的先进、典范进展了表彰，鼓舞职工为企业的改革、开展多做奉献。