2024公司人事干部年度工作参考总结600字3篇_公司人事主管个人年.doc

2021公司人事干部年度工作参考总结精选600字3篇_公司人事主管个人年
　　2021公司人事干部年度工作总结精选600字篇一：
　　我于201x年11月9日以征询助理的身份进公司，成为公司的一名一般员工。201x年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三部分来对我的工作总结范文。
　　一、个人品行：
　　在刚入职时，作为一名新员工，对公司的特别多情况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快理解学院情况，我搜集了特别多公司的材料来学习，遇到不明白的或不明晰的地点，及时向同事请教，如此，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了根底。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
　　在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身确实是调理企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘故此放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展处分。
　　二、治理思维：
　　我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山事实上是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑征询题的角度也不同，那么就要求本人站在领导的位置、学院的角度上去考虑征询题，掌握全局观念，只有如此，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做本人的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献本人的微薄之力。
　　三、积极组织员工活动与员工培训
　　员工活动是放松紧张的工作状态的有效调理剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素养、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。
　　四、行政的效劳性工作
　　行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们责无旁贷的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室确实是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感遭到亲人的关怀，家人的温和。
　　五、奖惩有法
　　奖惩有法也是鼓舞员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是鼓舞其他员工的有效方法。为此，我们评出了201x年的进步奖、奉献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立典范。因此，关于违犯学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩办也是必不可少的，因此，惩办不是目的，我们是既要让员工认识到本人的错误，也鼓舞其可以用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
　　在过去一年的工作中由于我的努力获得了特别大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行xx年人事工作。
　　2021公司人事干部年度工作总结精选600字篇二：
　　打造一流的人事干部队伍，是历史给予人事部门的荣耀任务，如何实现这一目的，我认为必须引入科学的人事治理，在科学开展观的指导下，通过计划、组织、协调和操纵等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素养的人事干部队伍作保证，提高人事干部素养可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
　　一、德应该放在首位
　　德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建立关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素养的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?
　　一是效劳主旨必须明确。要做到全心全意为人民效劳，就必须心系群众，效劳人民，心胸豁达，富有情意。要结实树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提示本人，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立效劳认识、责任认识。在效劳中心、效劳大局、效劳基层、效劳群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上效劳群众。平时的工作中要倡导换位考虑，想一想假设我是一个效劳对象，对本人的这种效劳态度和工作作风是否能满意。
　　二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政治理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直截了当阻碍经济社会开展，阻碍到国家形象，处理不当会给国家带来宏大的损失，在人民群众中造成负面阻碍。结合我们的工作实际，研究好、理解好政策是每一个人事干部根本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止阻碍新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违犯政策规定的话不说，违犯政策规定的事不做。要擅长觉察现行政策措施中存在的征询题，中国幅员宽敞，各地的根本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时觉察征询题，向上级反映，提出修正意见，这也是对事业负责。
　　三是要讲团结，团结是成就事业的前提和根底，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出消费劲，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局构成谋开展、干大事的浓重气氛。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点征询题要立即构成合力，要用集体的智慧创始人事工作新场面。
　　二、才能十分重要
　　作为一个人事干部，光有为人民效劳的热情是不够的，还要具备研究新情况，处理新征询题，创始工作新场面的才能。从才能上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
　　第一要提高岗位适应才能。时代的开展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界限，在完成好各自工作的同时，还要按照本人的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济治理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项根底业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，如此做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗制造条件。要倡导老同志主动对年轻同志进展传帮带，也要求年轻同志谦虚向老同志学习业务，及早掌握处理业务的才能，迅速地成长起来。
　　第二要提高创新思维才能。长期以来，由于受传统思想的阻碍，一些人事干部养成了按部就班的适应，创新认识不强，求稳思想较重，这种情况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必需要认清本人的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼开展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为理处理征询题、促进开展。因此创新的根本方法是要认清情势，找准征询题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会开展大局、人事工作的开展趋势及人才队伍建立现状等情况和要求，找准人事治理工作中存在的突出征询题和薄弱环节，集中精力，认真。
　　第三要提高处理征询题才能。处理征询题是人事工作中经常碰到的事情，如何处理好那可不是件简单的事。一要擅长调查研究。征询题大多数发生在基层，处理征询题的方法也大多数来自基层，只有基层人事治理工作中的突出征询题和矛盾摸明晰，才能把处理征询题的方法找出来。二要擅长考虑征询题。要养成勤于考虑的适应，擅长去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的考虑征询题。要加强忧患认识，危机认识，擅长见微知著，以小见大，由近知远，不断觉察新征询题，寻求新打破。三要擅长总结归纳。实践是的课堂，的老师。要培养总结归纳的良好适应，及时总结实践中的成功做法，认真汲取工作中的经历教训，正确把握事物的开展规律，不断提升工作才能和水平。
　　三、工作要勤奋
　　新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的表达。
　　首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。详细表达在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。如今社会开展特别快，竞争特别剧烈，工作和学习好似“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
　　其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过本人的不断努力，制造出人事治理的高效率。实现人事治理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想制造出一流的工作业绩而不采纳现代化治理手段可能是难以实现的。如今我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个征询题上，第一是要有这个认识，每创始一项新的工作，要从头开始注重信息化使用的征询题，经历了长期的积累，将会给我们的人事治理工作带来特别好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还特别不够，目前我局由于信息化治理滞后给工作带来的不便仍然存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起注重。第二是要有运用信息化的水平，如今我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也特别不错，因此主要仍然内因。要实在把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术效劳于人事工作，使我们的效劳更高效、更便捷。
　　四、要制造出的业绩
　　业绩是每个人事干部通过制造性的劳动产生的，毫无疑征询我们中的每一个人每一天都在制造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们效劳水平高低的按照，与我们打造一流人事干部队伍亲切相关。
　　一是为适应时代开展而进展人事工作创新而产生的业绩。适应时代开展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有特别多全新的工作需要我们去努力，去制造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会开展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必需要有清醒的认识，要力争在本人的岗位上开拓创新,谋求新的开展,通过辛勤努力的工作，制造出一流的业绩而奉献给国家。
　　二是效劳于群众的传统人事工作所制造出的业绩。人事部门有特别多岗位由于其本身的特点，其工作方法和标准继承性特别大，国家刚性的政策规定较多，表如今工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地效劳于第一线，用平常的目光，好象做了一辈子也没有什么制造出什么骄人的业绩来，这种业绩特别容易被无视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，缘故是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民效劳的义务，从事日常工作的人事干部所制造的工作成绩同样应该被尊重，如此才能构成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
　　五、做廉政建立的标兵
　　艰苦奋斗，节省节约，廉洁从政，雪白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为本人牟取私利，不对效劳对象提要求、讲条件，不故弄玄虚、徇私作弊。弘扬艰苦朴素、节省节约的精神，用党的纪律严格约束本人，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
　　在处理详细征询题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
　　生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把本身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时觉察征询题，克服缺乏。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为本人开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级兴趣，从而培养本人高尚的人格。
　　2021公司人事干部年度工作总结精选600字篇三：
　　本人于10月x日来公司上班，从事人事行政主管一职，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事行政治理工作经历，按照公司实际情况及本职工作进展了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，在这一年的日子里，有幸在公司领导的安排下参加了集团统一组织的相关业务知识培训，使我快速对公司人事行政工作有了系统的认识，并在工作技能上有了特别大的提高。也深深感到企业蓬勃开展的热气，新明人之拼搏的精神。在工作中，我的工作方式上较之前有了新的打破，工作方式有了较大的改变。
　　据理解，工程公司成立也已三年了，工程公司的运作也已步入正轨。我部门也在公司领导的正确领导下，在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目的，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作。行政人事主管工作是以每一年度工作计划为根底，并配合公司的工作重心逐步开展的。
　　一、现结合近一年来工作完成的工作总结如下：
　　首先，完成了跟前任行政人事主管工作的顺利交接;其次，作为行政人事主管，从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必需要有较强的责任心，而且在工作时必须细心，还更要有耐心。在同时，人事工作紧紧围绕治理、效劳、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。
　　1)公司人员招聘工作
　　按照各部门的人员需求，在确保人员编制完全操纵在标准编制内，本着网上招聘、各大院校招聘、内部推荐等方法，完成人员招聘工作。完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事治理等工作。及时并有效的与集团公司联络，2021年度*办理员工入职2021人，办理员工离任14人，另据统计，公司期初员工26人，期末29人，入职2021人，离任14人，淘汰1人，未正式录用2人，调出2人，调入3人，劝退2人。据分析，在第一季度人事异动比较大，员工离任率为9.1%。
　　主要缘故是节后离任流淌频繁，业绩欠佳考核指标未通过，以及各工程公司员工调整造成人员流淌性较大。为了降低员工离任率，我部门采取一系列的鼓舞方法及团体活动，有效的降低了二、三季度的离任比例，将员工离任率降低至6.8%，综上所述，相比一季度员工离任率下降2.3%。如今编员工人数29人，员工劳动合同入职一月内签订率100%;另外，全面配合集团公司做好各岗位人员的半年及年终十项指标考评工作。
　　2)积极组织员工活动与员工培训
　　员工活动是放松紧张的工作状态的有效调理剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素养、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，从我进入到公司，尽管仅两个多月时间，但作为人事主管，但也紧跟领导步伐，积极配合公司把优化人员构造和提高员工素养与企业开展目的紧密结合。认真组织开展员工培训工作，每月安排各部门人员参加股份公司新员工岗前培训，让员工真正认识到企业文化，从加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍上让全年的培训工作正常开展，同时积极配合集团做好协调中高层领导的年度培训工作。并按照各部门实际需求，以内外培训为核心，提高员工综合素养，制定了20XX年培训计划。
　　在20XX年工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工外出旅游、技能培训等工程，得到了员工的认可。按照2021全年培训计划，协助组织各部门开展的培训，圆满完成并超计划完成了施行培训21次，考试10次，合格率90%以上。
　　3)全力做好行政的效劳性工作
　　行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们责无旁贷的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感遭到亲人的关怀，家人的温和。为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余可以获得充分的健康关怀，以充分的精力投入工作，12月初，公司组织全体员工进展了一年一度的体检。同时，积极完成日常行政人事治理工作。
　　完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根底职能作用，在标准治理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。同时制订并加强标准了《食堂用餐治理规定》及公司车辆使用标准及用车情况治理;配合集团做好公司审核，并配合公司做好各类证件的审批手续办理工作。
　　二、因此，在以上工作中还存在特别多的缺乏之处：
　　1、计划性不强
　　计划是行动的指南针，好的计划可以预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的本钱到达的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
　　2、招聘力度不够
　　招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之公司对专业要求的专精尖，自我进入公司几个月，对臵业参谋的要求，既要求形象佳气质佳，又要求有经历丰富，这就要求我们通过多种渠道进展选择，但不断以来，我们仅通过人才网招聘进展选择，而这类招聘网上的简历大多数是工作经历缺乏的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成人才的短缺，给部门正常运转带来阻碍。
　　3、培训不够系统
　　由于公司各项业务正处于开展壮大的阶段，但人员的素养不能满足公司的开展，这就需要针对不同部门不同岗位的要求进展各种培训，虽超计划完成了培训，但是由于人事主管本身的计划、执行及组织培训的才能缺乏，还未建立较科学的培训治理体系，如：每次培训总结将培训与员工人事调整进展紧密结合，可通过基层治理培训，建立考核晋升制度。
　　4、员工考评工作不到位
　　员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作虽建立了完善的机制，但没有建立有效的量化、客观的数据缜密细致的全面考评。
　　另外，在治理制度体系的建立方面，光有好的方法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;在各部门的工作协调力度方面，还有待加强，到奖惩有法。
　　奖惩有法也是鼓舞员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是鼓舞其他员工的有效方法。因此，关于违犯公司规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩办也是必不可少的，因此，惩办不是目的，我们是既要让员工认识到本人的错误，也鼓舞其可以用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
　　自我评价：
　　1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳认识强，这两项有效的结合我还欠缺。
　　2、行政工作事多面广，有时考虑征询题不够周全，处理征询题不够细致。在以后的工作中，需提高本身的业务才能，提高本人的高度，提升本身的综合素养，以到达公司的要求。
　　三、20XX年工作计划：
　　1、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的适应。
　　2、人力资源治理工作：作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配臵，让后勤效劳治理工作再上新台阶。按照各部门的人员需求，在确保人员编制完全操纵在标准编制内，协助部门完成人员招聘工作。并加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需按照各部门情况制造人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，关于稀缺的人才可委托猎头公司进展招聘。在人才需求量较少的时候，要进展人才储藏，并对现有的人员进展淘汰，获得人力的化，节约人力资源本钱。关于新员工，定期与其面谈，觉察征询题随时沟通，深化的理解，协助员工处理思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、理解企业的开展前景、设计员工的职业开展规划，并做好新员工辅导工作。通过考核，确信优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。标准的完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事治理等工作。
　　3、在培训这一重要工作当中，先实在履行好本身职责及时“充电”，才能充分调动每一位员工的积极性，做好整体员工效劳认识的灌输，使其养成良好的工作心态，同时还要鼓舞员工加强本身专业知识的学习，并努力建立与员工之间互相信任的关系。为所有员工树立好形象，尽力使我店全部员工可以到达公司各个方面的相应要求，把我们的工作团队努力打造成为一个步调一致的和谐团队。
　　4、人事与行政不分家。行政部工作的核心确实是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为客户在创新与工作作风上有所打破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司开展的需要，做到工作有新举措，推进展政部工作不断上水平、上台阶。实在转变行政部效劳作风，提高办事效率，加强效劳认识和奉献精神。
　　希望本人今后能欢乐工作，同时也能在工作中找到更多的欢乐!并衷心感谢各位领导不断来对我工作的支持、监视、指导及对我个人的协助。我将认真地总结经历，发扬成绩，克服缺乏，以百倍的决心，饱满的工作热情，与我们的团队一起，勤奋工作，坚韧拼搏，为新明的经济开展和振兴做出应有的奉献。