化工企业职业卫生管理制度.doc

化工企业职业卫生治理制度

?1、目的

?????? 使企业全体员工必须接受国家平安消费的法律法规和企业平安消费教育，掌握平安消费常识，领会平安消费工作的重要性。

2、范围

?? 适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工（外来务工人员）等。

3、 标准性援用文件

以下文件关于本文件的应用是必不可少的。但凡注日期的援用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。但凡不注日期的援用文件，其最新版本（包括所有的修正单）适用于本文件。

安监总局令第3号

安监总局令第30号

质检总局令第140号

教育的方式及要求

?????? 公司采取平安消费三级教育治理方式。即公司进展进厂教育；主管部门（车间）进展三级教育；班组进展三级教育。每一级教育都必须有被教育者在本人教育卡上的签字。

4、打算与教育分类

4.1、公司行政部在年初统一编制职业平安健康教育施行的打算、时间、内容。

4.2、教育内容：a、企业负责人、b、平安治理人员教育；c、特种作业人员预培训和复训教育；d、新职工进厂三级教育；e、中层及中层以上干部教育；f、班组长教育；g、变换工作和“四新”教育；h、职业健康教育；I、全体员工教育。

5、职责

5.1、公司行政部负责平安教育的组织打算工作。

5.2、行政部负责平安教育培训大纲和施行内容。

5.3、各部门、消费车间参与平安教育。

6、教育类别与内容要求

6.1、新员工入厂“三级”平安教育

6.1.1、三级平安教育内容

??? 6.1.1.1、厂级教育

职业健康平安法律、法规、通用平安技术，劳动卫生和平安文化的根本知识，本企业劳动平安卫生规章制度及情况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

6.1.1.2、车间（部门）级教育

车间(部门)劳动平安卫生情况和规章制度，主要危险危害要素及平安事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

6.1.1.3、班组级教育

岗位平安操作规程，岗位工作衔接配合的平安卫惹事项，典型事故案例，劳动防护用品（器具）的功能及正确使用方法等内容。

6.1.2、新职工教育培训时间≥48小时，平安消费治理人员培训教育时间≥24小时，全员教育时间≥12小时。

6.1.3、教育培训效果的检测，采取理论与实际统一考评，并作为职工晋级奖励的考核内容和按照。行政部门必须建立“三级”教育台帐、“三级”平安教育卡、考试卷，做到与办公室人力来源材料齐全，数据完好。

（其他教育的时间、内容应当与三级教育一样）

6.2、负责人、平安治理人员、特种作业人员教育

6.2.1、培训程序

6.2.1.1、对从事企业主要负责人、平安治理人员、特种作业人员（锅炉工、压力容器工、起重机械（起重工）、电梯、厂内车辆司机、电工、金属焊（割）工、架子工，冲压工）等岗位特别作业人员，在上岗前须经（身体、文化程度、热爱本工作）资历审查合格。

6.2.1.2、针对的特种作业岗位一般平安（内容按照其所任工种要求）教育，学徒或实习期间必须确定（由原特别作业人员）师傅进展传、帮、带六个月，在帮、带期间不得单独操作。

6.2.1.3、定期经有资质单位（机构）专业平安技术培训，考试合格后，发给平安操作证，方能独立操作。

6.2.2、特种作业人员的教育培训由行政部提出，行政部门组织（联络），质量技术监视局和平安监视治理局等资质单位施行。

6.2.3、特种作业人员的教育培训授课时间不少于24学时（一般厂内理论）。

6.2.4、特种作业人员培训教育率必须到达100%。

6.2.5、行政部门、必须建立特种作业人员培训教育台帐，做到材料齐全，数据完好。

6.2.6、企业负责人、平安治理人员、特种作业人员做到定期复训，持证上岗。

6.3、班组长、中层以上干部平安教育

6.3.1、培训程序

? 6.3.1.1、担任班组长、车间副主任以上中层干部须经工会、行政部提出，经行政部组织平安教育培训，并原那么上每年定期平安教育培训一次。

?? 6.3.1.2、授课人员由行政部门、厂部门、厂工会，也可外聘专业教师共同组织施行。

6.3.2、班组长、中层以上领导干部平安教育培训，授课时间不少于40学时。

6.3.3、教育内容包括： 国家有关职业健康平安的方针、政策、法律、法规，技术标准和行业标准，部门规章制度，地点性法规，平安治理、平安技术、环境治理知识，企业劳动平安卫生治理平安文化，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。

6.3.4、教育培训完毕前，必须进展效果检测，考试合格。教育培训合格率应到达100%，缺席者应当补足课时或考试。

6.3.5、行政部门必须建立班组长、中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到材料齐全，数据完好。

6.4、变换工种和“四新”教育：

6.4.1、对企业范围内因工种变动的职工必须进展变换工种平安教育。

6.4.1.1、变换工种教育由各车间和班组进展。

6.4.1.2、变换工种平安教育内容，为调入新工种的设备技术要求、操作要求等平安知识要求。

6.4.1.3、车间应当建立变换工种平安教育台帐，教育材料、考试卷、成绩汇总等。

6.4.2、“四新”教育。对施行新技术、新工艺、新材料、新设备时，必须对相关人员进展相应的、有针对性的平安教育。

6.4.3、“四新”平安教育由技术设计部门、设备动力部门、行政部门、工会组织等共同组织施行。

6.4.4、“四新”平安教育内容包括：介绍新工艺、新材料、新设备、新产品的特点及操作方法，介绍“四新”投产过程中的危险要素及防护方法。

6.4.5、变换工种和“四新”（除特种作业人员）教育，授课时间不少于4学时。

6.4.6、变换工种和“四新”率必须到达100% 。

6.4.7、变换工种和“四新”人员教育要进展考试，未经考试或考试不合格要进展补考，否那么不能上岗操作。

6.4.8、工厂、部门必须向行政部门提供变换工种和“四新”人员教育台帐，做到材料齐全，数据完好。

6.5、职业健康教育

6.5.1、教育对象：从事职业危害作业人员和有关部门、车间领导、工程技术人员和相关的医务工作人员。

6.5.2教育内容：

6.5.2.1、从事职业危害的人员掌握其职业危害要素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。

6.5.2.2、重点理解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害要素的分布情况和危害程度。

6.5.2.3、掌握预防职业危害工程技术措施，采纳新技术、新工艺、新材料、新设备时应具备的职业健康相关知识。

6.5.3、职业健康教育每二年一次，教育率不得低于90%。

6.5.4、教育材料：建立教育台帐、考试卷、做到材料齐全，数据完好。

6.6、全员平安教育

6.6.1、为了增加全员平安认识，提高平安消费，环境保护治理水平，防止各类消费平安事故发生，必须对所有员工进展平安知识更新的根本知识教育。

6.6.2、全员平安教育内容：平安消费新知识、新技术。平安消费法律、法规，以平安责任制为核心的各项规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险要素，防备措施及事故应急救援预案，各类严峻事案例等。

6.6.3、全员平安教育由行政部门、政工部门、工会组织共同组织施行，原那么上每每年进展一次教、育。

6.6.4、全员教育方法方式，做到突出重点简单明了，发通知、学习材料、电化教育、授课辅导考试等。

6.6.5、全员职业健康平安教育率必须到达80%。

6.6.6、行政部门必须建立全员教育的台帐、考试人员成绩，做到材料齐全，数据完好。

6.7、复工平安教育：

6.7.1、对离、退岗位一年（包括一年）以上的职工（包括病休、产假、借调、学习等）在恢复其岗位工作前必须进展复工平安教育。

6.7.2、对因工伤歇工24小时以上，伤愈以后复工的职工在上岗前必须进展复工平安教育。

6.7.3、复工平安教育由行政部开具通知单，所在车间部门与班组负责施行。

6.7.4、复工平安教育主要内容：针对工伤者的事故案例进展剖析，找去事故缘故和总结经历教训，提高平安认识和自我防备才能，防止事故重复发生，学习本工种平安技术操作规程等。

6.7.5、离、退岗位一年以上职工的复工平安教育内容，主要包括：本单位平安消费现状，工伤事故案例分析，学习本岗位平安技术操作规程等。

6.7.6、复工教育完毕后，对受教育者必须进展有关平安消费知识的考试，凡未经平安教育和考试不合格者，要进展补课和补考，否那么不能上岗工作。

6.7.7、复工平安教育必须到达100%。

6.7.8、所在工厂、部门必须向行政部门提供复工平安教育台帐，做到材料齐全，数据完好。

7.1、 对各类平安教育指标不能如数达标的，按照《平安奖惩制度》条款规定给予考核；

7.2、 对未按本规定进展平安教育而造成职工伤亡事故或严峻职业危害的工厂（部门）、班组和责任人，按有关规定给予处分。

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