班主任工作范文优秀教师评选办法.doc

班主任工作范文之优秀老师评选方法
　　第一条 为调动老师的教学积极性，鼓舞老师积极投身教学工作、探究教学改革，促进我校老师队伍整体素养和教学质量的提高，特制定本方法。
　　第二条 评选范围与比例
　　1、评选范围：积极承担并认真完成教学任务的专职老师和治理人员。
　　2、评选比例：一级优秀老师评选比例不超过老师总人数的10%，二级优秀老师评选比例不超过老师总人数的20%。
　　第三条 评选方法
　　1、依照《云溪学校老师教育教学绩效月评量化表》对各位老师打分排位，前三名为一级优秀老师人选，四至八名为二级优秀老师人选。
　　2、凡在本月教学工作中出现下述情况之一者，不得评为优秀老师。
　　（1）不服从教学任务安排者；
　　（2）发生过空堂或旷工者；
　　（3）病假、事假累计超过1天以上者（不含一天，55周岁以上老师病假、不超过2天；婚丧假不计入）；
　　（4）无故不参加学校组织的教研活动者；
　　（5）遭到学校纪律处分或违背法律法规者。
　　（6）没有利用远程教育资源或多媒体教学者。
　　第四条 评选程序
　　1、由备课组长在月评量化评分后将本组优秀老师人选报教务处。
　　2、教务处组织复查材料，报校务会审批确定优秀老师名单。
　　第五条 奖励方法
　　1、优秀老师每月评选一次，在学校博客公布、宣传张贴，颁发奖金。
　　2、学期优秀老师依照月优秀老师评定次数综合确定。
　　3、学校从校级优秀老师中推荐参加县、市、省级优秀老师评选。
　　第六条 具有以下条件之一者，能够破格评为优秀老师：
　　1、教学成绩特别突出者。
　　2、学生竞赛成绩特别突出者。
　　3、论文、优质课、课件等获得县级以上奖励者。
　　4、遭到县级以上表彰者。
　　第七条 本方法自2009年2月起施行。