改革创新、奋发有为大讨论发言稿.docx
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改革创新、奋发有为大讨论发言稿 一是引导全体干部在工作作风、工作态度上必须奋发作为,奋发有为,解决主动干、积极干的问题;二是在工作方式、工作方法上要有改革意识,要推陈出新,要有新的举措,解决如何干的问题。 全省改革创新、奋发有为大讨论正如火如荼的进行着,我们要以这次大讨论为契机,重点聚焦六个破除、六个着力解决,六个坚持进行剖析,突出目标导向、问题导向、实践导向,来一次思想的大解放、观念的大更新、作风的大转变、力量的大凝聚、工作的大提升。在这次大讨论中,抓住改革创新是基础,奋发有为是根本,围绕这八个字重点解决两个问题: 1、通过大讨论,调动干部愿干肯干的积极性。 调动干部愿干肯干的积极性,这是解决工作态度愿意干的问题。基层干部的积极性,是推进发展的动力。习总书记也曾强调,要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神。干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。围绕这一首要的前提条件,结合大讨论的实践要求,我们要着力解决基层干部在工作中存在推着干着的问题,也就是工作处于要我干的被动局面。在改革创新、奋发有为的大讨论下,应该变要我干为我要干、我愿意干来加强工作的主动性,发挥每个干部的主观能动性,这样才能谈到下一步改革创新的问题,在工作中如何出新招、出亮点、出实绩。 2、通过大讨论,激发干部谋划发展的金点子。 激发干部谋划发展的金点子,这是破解工作方法如何干的问题。结合改革创新、奋发有为大讨论,我们要坚决破除近年来在工作中存在因循守旧,按部就班、思想保守、方法不新的问题,着力解决创新精神不足问题,坚持以创新激发动力活力,可谓是切中要害、治本之举、发展之要。在当前发展的黄金时期、关键时期,我们按照大讨论的要求,坚持解放思想走出去,对标一流提质量的原则,做到主动对标、积极超标、敢于立标,以开阔的胸襟和视野来确立发展坐标和路径。 3、通过大讨论,强化干部担当作为的精气神 。强化干部担当作为的精气神,这是检验工作成效落实干的问题。新时代是奋斗者的时代,打造一批担当作为勇当先锋的干部队伍,是实现高质量发展的根本保障。桥的价值在于承载,人的价值在担当。敢于担当、勇于作为是中国共产党人的政治本色和宝贵品格。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。新的时代需要实干型的干部,需要落实型的干部,通过奋发有为的大讨论,要在全体干部中必须树立有为才有位的理念,努力营造愿干肯干积极干、实干快干认真干的浓厚氛围,在新一轮发展中,真正达到在奋发中有所作为。 第2页 共2页- 配套讲稿:
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- 改革 创新 奋发有为 讨论 发言稿
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