学校中层干部竞聘上岗实施方案.docx
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学校中层干部竞聘上岗实施方案 9 2020年4月19日 文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 学校中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据《XX市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神,结合我校实际,经研究,决定对学校中层干部实行竞聘上岗,并制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导,贯彻干部队伍“四化”方针,牢固树立正确的政绩观、人才观,坚持德才兼备的用人标准,真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来,激发学校干部队伍活力,构建高素质干部队伍,全面提升教育教学质量和办学水平,促进我校教育实现健康和谐快速发展。 二、基本原则 坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则,坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、竞聘岗位设置情况 (一)要求参加竞聘的岗位范围: 根据《通知》规定,本次参加竞聘的岗位范围为:副校长(科级)、工会主席(科级)、教务主任(副科级)、德育主任(副科级)、团委书记(副科级)。其中XX年7月1日之后任职的学校中层领导干部,因三年聘期未到,可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。 (二)学校符合竞聘条件的岗位: 1、安全副校长1人(正科级) 2、教学副校长1人(正科级); 3、德育副校长1人(正科级); 4、工会主席1人(正科级); 5、德育处主任1人(副科级); 6、教务处主任1人(副科级); 7、团委书记1人(副科级) 四、报名范围及条件 (一)报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 (二)条件 1.敬业守法,政治坚定,甘于奉献,群众公认度高。 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力;身心健康,能胜任本职工作。 3.具备大学本科及以上学历。 4.首次竞聘副科级领导职务的,年龄一般应当在40岁以下;首次竞聘正科级领导职务的,年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的,能够适当放宽。 5.竞聘正科级领导职务的,应当担任副科级职务两年以上;竞聘副科级领导职务的,应当担任教师四年以上。 6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格,竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格,竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。 7.近三年年度考核等次均为称职以上。 五、竞聘程序 1、制定竞聘方案,并报请市教育局审批; 2、教育局审批经过后在全校范围内公布竞聘方案; 3、确定候选人 (1)教职工自愿报名、也能够由组织推荐或群众推荐; (2)学校审核候选人资格,将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核; (3)市教育局对上报的候选人进行资质审核,确定参加竞聘的候选人。 4、组织竞聘 被确定为各岗位的竞聘候选人,撰写竞聘报告,提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等,在全校教职工大会上进行竞聘述职。 5、民主测评 对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评,信任度测评达到70%以上者,能够作为岗位候选人上报市教育局;在民主测评中,学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。 6、组织考察 由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察,书面征求纪检监察部门的意见,综合分析考察情况,择优提出拟任人选的初步方案。 7、市教育局党组讨论决定,确定岗位人选。 8、任前公示。 9、任命及任职 对公示结果不影响任职的,由市教育局及学校办理任命及任职手续。 若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1,形不成有效竞争的岗位,能够取消该岗位的竞聘,改为组织选拔的方式进行选拔聘用,组织选拔的程序为: 1、民主推荐 组织选拔任用科级干部,必须经过民主推荐。民主推荐率达到60%以上的,直接确定为考察对象,不再进行民主测评;推荐率达到50%以上但不足60%的,须再进行民主测评,民主测评信任度达到70%以上的,能够确定为考察对象;推荐率不足50%,但相对较高的,根据工作需要,能够进行二次推荐,若没有超过60%的,终止考察工作。 2.组织考察 由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察,书面征求纪检监察部门的意见,综合分析考察情况,择优提出拟任人选的初步方案。 3.市教育局党组讨论决定。 4.任前公示。 5.办理任职手续。 六、竞聘其它事项 1、为加强学校党政工作的协调,完善学校党总支领导下的校长负责制,由党总支书记兼任副校长,校长兼任党总支副书记,学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。 2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行,并进行民主测评,民主测评信任度达到70%以上者,由学校党总支会议研究决定任职,并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。 七、公开竞聘工作时间安排 1、制定竞聘实施方案 XX年3月10日,召开学校党总支委员会,审议学校中层领导竞聘工作实施方案,并报请市教育局批复; 2、竞聘方案公布及宣传动员 XX年5月7日,下发实施方案,在教职工中进行宣传动员; 3、个人报名及群众推荐 XX年5月8日至11日,符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名,将拟竞聘岗位报告交人事办公室; 4、资质审核 XX年5月12日,由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核; 5、初步候选人名单上报 XX年5月13日,校长、书记共同向市教育局上报候选人名单; 6、市教育局对上报候选人进行资质审核; 7、组织竞聘及信任度测评 XX年5月18日至24日,召开全校教职工大会,组织全体教职工对候选人进行信任度测评。 8、市教育局考察、公示、批复 市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。 9、学校聘任 由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行,经研究,成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组,名单如下: 组长:梅XX 成员:曹XX 九、特别说明 报名时间截止到XX年5月11日(周一)下午19:00之前。 XX市第五中学 XX年5月7日- 配套讲稿:
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