房管局廉政保护工作实施方案.docx

房管局廉政保护工作方案
按照县纪委建立廉政风险防控长效机制的要求，我局努力营造团结拼搏、干事创业、廉洁自律的环境，全面加强党的思想、组织、作风建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，调动了全系统干部职工的工作积极性、创造性并根据我局业务特点建立廉政风险防控奖励保护机制，现就实施方案印发给各部门，望认真学习贯彻：
一、建立专门组织，强化廉政建设宣传教育，筑牢拒腐防变思想防线
一是为进一步强化激励保护机制，我局成立激励保护机制领导小组，由局长同志担任组长，副局长同志任副组长，局办公室、效能办及各相关业务股室负责人为成员。局坚持“党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，认真落实廉政风险防控激励保护机制。加强对全局党员干部的思想道德及党性教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断清除思想上的灰尘，始终保持政治上的坚定性、思想上的纯洁性和共产党人的先进性，坚决抵御各种腐朽落后思想的侵蚀，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线。二是坚持经常教育抓落实，创新形式求实效。经常组织全系统领导干部收看廉政建设电教片，运用典型案例进行剖析教育，增强全系统领导干部的廉洁自律意识、宗旨观念，树立严肃的生活态度，坚定干部的理想信念，努力养成良好的生活作风。三是加强党性教育。坚持廉政防控经常抓，坚持用党的先进理论武装头脑，通过学习教育，不断强化政治意识、大局意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，严格遵守党的纪律，在大是大非面前始终保持清醒头脑。
二、创新廉政建设激励机制，构建廉政建设责任网络
按照县廉政风险防控工作的总体要求，我局在完善党风廉政责任制的基础上，创新廉政建设激励机制，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任，真正做到管好自己、建好班子、带好队伍。为使廉政建设更好地促进房地产事业的全面发展，结合廉政风险防控机制，局近年将从财务预算中安排专项基金，设立廉政奖励金，用于奖励廉政风险防控工作中的先进单位、先进个人。对认真履行职责，恪尽职守，工作实效显著，全年未发生违纪违规及腐败现象的经考核评估，先进集体将予以2000元的奖励，先进个人500元的奖励。被县纪委以上表彰的单位或个人再行奖励；对工作无实绩，且有违纪违规行为的人和事，被局通报批评的，要对单位主要负责人进行诫勉谈话；被县纪委通报的，处罚主要负责人2000元，主要负责人降级降职，直至免职。对于在廉政风险防控和日常工作中表现突出的个人除予以奖励外，在干部任用提拔时优先培养选拔重用，激励党员干部清廉做人、无忧干事。营造良好的政治环境。
三、强化监督制约，确保保护好党员干部，把廉政建设落到实处
加强监督制约，建立考核评估体系是保证廉政建设各项任务目标落到实处的重要手段。我局将廉政风险防控长效机制贯彻始终，同时积极做好党员干部的保护工作。切实教育全局党员干部要乐于接受监督、管理、考核，增强党员干部敢于监督、主动监督意识。一是设立廉政建设举报箱，并在我局建立的网站上搭建廉政建设平台，对党风廉政建设工作成绩显著的单位予以宣传弘扬；二是规范行政审批、行政服务、行政收费行为，对大宗物资采购、国有资产处理实行阳光操作，规范化管理。公布举报投诉电话，定期对关键环节进行督查，真正做到廉政建设关口前移，变事后处理为事前事中事后全过程监督。三是按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的要求，做到重要事项、个案特例等疑难复杂的问题集体决定，完善各项外部管理和内部管理制度，把主观故意和明知故犯、依法行政和信访失实、真实客观反映问题和发泄私愤打击报复等区别开来，保护党员干部干事创业的积极性，促进优秀人才脱颖而出。
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