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在全市农业系统办公室主任会上的讲话
（2010年6月25日）
同志们：
办公室的同志们工作非常辛苦，平时很少出门，也很少相聚，一年一度召开这样一次会议，我认为既有必要，也很重要。通过交流，有利于加强沟通，增进感情，树立“全局一盘棋”的观念，培养团队精神；通过培训，有利于进一步提高我们的服务水平，为领导当好参谋。我来参加会议，主要是为了看望看望大家。长期以来，同志们在农业工作的第一线，当参谋、出主意、搞服务，奉献聪明才智，为推动全市农业农村经济发展做出了重要贡献。在此，我代表市农业局对同志们的辛勤劳动表示衷心的感谢。下面，讲三点意见。
一、怎么看今年的农业经济形势
关于上半年的农业农村经济形势，各地都交了材料，我认真研究了，认为今年的农业经济形势，可用两句话来概括——“基础较扎实，任务不轻松”。
基础较扎实——是指上半年农业农村经济继续保持良好势头，基础较为扎实。尽管去冬今春农业遭受各种自然灾害，但由于各地抗灾措施到位，指导有方，农业受灾灾不大，继续保持好的发展势头。夏粮夏油增产增收。夏粮总产预计增产4%，夏油总产比去年略增，在灾害之年，获得这样的好收成，已是不易。蔬菜减产但价格提高增收。春茶实现“四增”，即总产增，名优茶产量增，价格提高，总体增收。畜牧业继续保持快速发展势头。生猪养殖继续大幅增长，家禽养殖恢复发展迅猛，家禽出笼和禽蛋产量增幅都过两位数，草食畜保持稳定发展。养殖效益继续看好，生猪收购价虽然有所回落，但养殖利润空间仍然可观。水产品产量增加，价格居高。水产品不仅产量增加，而且价格坚挺。说明了人们生活水平提高后，消费习惯也在发生转变，鱼类相对肉类比，所含的胆固醇低些，吃鱼的人越来越多，所以，今后水产业的发展空间还很大。农民打工收入增加。我在夷陵调研时，发现有的农民年都没过完，就出去打工去了，说明农民打工环境改善、权益有了保障之后，农民外出打工的积极性高，人数也大幅度增加。
综合分析，预计今年同去年相比，上半年农民人均纯收入增加约40元左右（不包括政策性增收35元左右）。
任务不轻松——是指完成全年增收目标任务还相当艰巨，绝不可掉以轻心。对照今年农民人均纯收入增加150元的工作目标，任务并不轻松。为什么。主要原因是，下半年还有很多不确定因素。从天气上看，今年不能指望还有去年那样的好天气，总产稳住去年的水平已属不易；从市场上看，目前粮价、油菜籽价格已呈稳中有降的趋势，小麦价格每斤下降了0.1元左右，油菜籽开秤价格每斤比去年下降了0.15元左右，而生产资料价格上涨趋势还在继续，粮食增产增收已显困难；从政策上看，一些立竿见影的政策性增收因素已纳入今年农民增收的基数，除全部免除农业税可增收35元左右外，其它政策直接增收的空间已没有；从体系上看，乡镇综合配套改革中撤消了农技站，旧体制已转制，新机制尚在组建之中，对农技推广有一定影响；从环境来看，农村土地二轮延包工作尚未到位，农资市场秩序仍然不容乐观，少数基层干部精力不集中，个别地方没有处理好先进性教育活动与工作的关系等，都对农业工作有所影响。因此，下一阶段工作任务还十分繁重。
在座的各位都是领导身边的高级智囊和重要参谋，对当前农业经济运行的态势一定要分析透彻，密切关注。一方面，要看到形势趋好的一面，进一步增强信心；另一方面，更要注重研究经济走势，研究农业经济发展中的带规律性的东西和深层次问题，尤其是对困难和问题，要多作深入的分析，以便领导在指导工作、驾驭全局中，能因势利导，适时采取有效措施，促进全市农业经济持续、快速、协调、健康发展。
二、怎样做好新形势下的办公室工作当前，随着改革开放的进一步深入，新旧体制的更新进一步加快，新的形势要求办公室工作也要跟上改革开放时代的步伐。只有解放思想，更新观念，转换脑筋，开拓创新，才能更好地把握时机，迎接挑战。办公室是一个单位管理机构的枢纽，在当前和今后一个时期的重要任务就是要抓好党的十六大精神的贯彻落实，认真履行好各项职能，切实提高办公室工作效率。做好新时期的办公室工作，总的要求是六句话，即：明确一个目标，落实两个任务，搞好三个服务，实现四个转变，发挥五个作用，强化六个意识。
一个目标：就是努力把办公室建设成为一个政治坚定、纪律严明、
运转灵活、协调高效、反馈迅速、廉洁奉公的办事机构，积极开创工作新局面。
两个任务。参与政务、管理事务，这是办公室工作人员的两个基本任务。具体来讲，就是办文办电、组织会议、调查研究、提供信息、协调关系和后勤管理等等。
三个服务：一是为领导服务，积极主动，力争超前。办公室工作从属于领导机关，服务于领导是每个工作人员的职责，并且要做到优化领导意图，搞好深化服务。由于领导工作忙，不可能对各项工作都事必躬亲，考虑得那么周到，办公室人员作为领导的“外脑”，就应该领会领导意图，研究领导对某项工作的方案和设想，提出最佳决策意见，达到深化服务的目的。同时，围绕领导决策，还要搞好超前服务。所谓超前服务，指的是办公室工作要站在全局的高度，在自身工作职责的范围内，想领导所想和来不及想的问题，把工作做在领导所想和未想之前。超前服务有三个显著特点：首先是敏锐的预见性；其次是思想的主动性；再次是工作的时效性。为了把工作做得积极主动，超前服务必须把握好两个方面的工作：一方面是超前获取领导活动的信息，在工作上早准备、早部署，力争主动；另一方面要超前调研，向领导提供建议当好参谋。围绕各个时期的中心工作或比较突出的问题，搞一些“短、平、快”的调研，既可掌握工作动态，又可从中发现一些倾向性的问题，从而为领导提供一些解决问题的办法。二是为机关和基层服务，尽职尽责。要做好为机关和基层服务，必须要准确掌握基层的工作情况，改变过去那种坐家等服务为走出去有重点、有目的地进行跟踪服务，及时分析所掌握的材料，为领导理清工作思路，为解决机关和基层存在的问题出谋献策。三是为人民群众服务，全心全意。办公室工作人员必须把自己的全部工作看作是为人民服务的过程。在每一个过程中，每个人只有尽义务的责任，而没有要待遇、发牢骚和出怨气的权利。因此，要想服务得好，就要设身处地为他人着想，把困难留给自己，把方便让给别人，这是每个办公室工作人员应有的职业道德素养。
总之，面对日益发展的新形势，办公室工作人员应当力求做到：满负荷、快节奏、优质量、高效率，努力把“三个服务”工作提高到一个新的层次。
四个转变：一是随着要求的逐步严格和规范，办公室工作已经从过去偏重办文办事转变为既办文办事，又出谋献策；二是从以往简单
收发传递信息转变为全方位、多角度地搜集并综合处理信息；三是从单凭老框框老规矩办事转变为实现规范化有序的科学管理；四是从被动转变为有创新思维的主动服务。敢于改革旧的运行机制，在人员少、服务内容多、材料任务重的情况下，合理安排，科学运行，不满足于按惯例办事，不满足于机械服从，积极主动、创造性地开展好各项工作。
五个作用。一是参谋作用。就是要大胆地参政议政，积极为领导决策提供有超前、可靠的参考价值的信息。因为决策中的参谋作用是通过为领导提供准确的信息、完备的资料和可靠的情况而发挥出来的。因此，办公室人员在深入调查研究发现一个时期工作出现某些偏差时，应及时提供给领导，以便改正。在领导工作中遇到难以解决的问题时，还应广泛搜集各方面的情况，为领导提供解决问题的意见和方案出谋献策。二是服务作用。在做好文字、会议、信访、后勤等各类服务的基础上，还要合理地安排时间参与领导活动，实行跟踪服务。三是协调作用。协调的目的在于统一各方面的认识，统一步调，严格纪律，帮助领导解决日常工作中出现的扯皮、推诿现象，提高工作效率，确保工作顺利实施。协调是办公室一项非常重要的工作，随着改革开放的不断深入，部门与部门之间、上级与下级之间、下级与上级之间的联系与交往中日益增强，只有充分重视协调作用，才能在频繁的交往中，架起融洽关系的桥梁，为领导、为机关做好高质量的服务工作。四是把关作用。办公室是一个单位的“门面”，既是“窗口”，又是“关口”，每个工作人员都要协助领导在各个环节把好关，保证不出问题或少出问题。五是落实作用。这是办公室工作最关键的一环，也是衡量办公室好坏的最基本的标准，一个文件发过之后，一场会议开完之后，办公室都要按照文件内容和会议精神的具体要求，认真做好查办、催办和督办工作，确保各项工作落到实处。
六个意识。一是中心意识。把经济建设搞上去，这是党和政府的中心。办公室必须牢固树立为经济建设服务的思想，考虑问题、安排工作、处理事情，都要围绕经济建设这个中心，真正将以经济建设为中心的指导思想贯穿到各项工作中去，并把能否促进经济建设的发展，作为考核办公室人员工作实绩的重要标准。二是参与意识。办公室人员要充分发挥自己的聪明才智并把它巧妙地融入到领导的意图、决策中去。通过积极主动地参与，办公室人员的个人价值就有可能部分或全部地转化为社会价值，发挥出更大的作用。三是独立意识。办
公室人员的独立意识也就是要求社会确认其在社会分工中的实际价值，即所处的地位和所起的作用。办公室工作人员不是领导的拐杖，不能唯领导者的马首是瞻，而是作为一个独立的个体存在着，从辅助管理决策的角度与领导者这一独立存在的个体发生关系。这种意识的确立，能使办公室工作人员时刻感到自身所负的责任、所拥有的权力和应承担的义务，以独立自主，主动进攻的心态更好地发挥各自的主观能动性。四是求实意识。一切从实际出发，实事求是是毛泽东思想的出发点和根本的落脚点，是邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论精髓，也是办公室工作人员应该牢记的最根本的思想方法和工作方法。特别是在“下情上达”时，要把下面的情况全面、准确、实事求是地向上反映，必须坚持求真务实的工作态度，既不能报喜不报忧，也不能报忧不报喜；既不能粉饰太平，也不能听风就是雨，虚张声势。要切实做到有一说一，有二说二；既无遮遮掩掩，也不能夸大其词，保证不掺水分，不搞虚假。五是创新意识。办公室人员必须追求独创性、超前性的参与谋略、辅助决策的意识，敢于标新立异，不仅仅满足于跟踪领导者的思维，摒弃陈规，大胆创新，在与领导者进行知识结构互补、思维方式互补以及年龄和心态互补的过程中，运用自己的判断力、分析力、想象力，力图高屋建瓴地求变、求新、求活，把辅助职能作用发挥得淋漓尽致。六是效率意识。当今世界是飞速发展的时代，是竞争激烈的时代，“效率就是生命”。在改革开放不断深入的今天，各行各业都在追求效率，办公室更是如此。办公室是一个单位的核心部位，每个人员工作效率的高低对于整个单位工作的成效起着决定性的作用。因此，办公室人员必须增强时间观念，保持高节奏运转的工作态势，坚决克服那种“一慢、二看、三等待”和互相推诿扯皮的不良现象，提倡“有事就办、急事快办”的工作作风，强化雷厉风行的效率意识，营造严谨求实的工作氛围，树立全心全意为人民服务的思想，真正把办公室的工作提高到一个新的水平。
三、怎样当好办公室主任当好一名办公室主任不简单，因为这个岗位一是重要、二是难为。说重要，是因为这个岗位是领导的参谋助手、全局运转的中枢，是锻炼干部的熔炉、培养人才的摇篮；说难为，是因为处于焦点位置，有人调侃比作“看门的狗、干活的牛、受气的猪、奔跑的马、替罪的羊”，形象地说明了这个位置不好当。如何才能当好，我的体会必须要有“四得”：
首先，要靠得住——必须忠诚坚定。忠诚坚定是做好各项工作的基础和前提。一要政治过得硬。要用保持共产党员先进性教育的成果来指导自己的实际行动，用三个代表重要思想武装自己的头脑，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，同局党组保持一致。二要胸中有全局。要时时处处维护部门的形象，维护领导同志的权威。要站在全局的高度思考问题，认识问题，处理问题，在大是大非问题上始终保持清醒头脑。想领导之所想，急领导之所急，谋领导之所虑。“身在兵位，心为帅谋”，主动为领导献计献策。三要办事讲原则。必须坚持依法行政，按制度办事。要把坚持原则作为我们工作的“生命线”，绝不允许按个人好恶处理问题，不允许讲交情和故意设卡，不允许在政策和法律、法规问题上“闯红灯”。
其次，要担得起——必须业务精湛。办公室主任是领导的左右手和高级参谋，岗位重要，责任重大，因此业务要精。业务精湛，体现在学习创新的精神上。开卷有益，要树立终身学习的观念，加强政治理论、政策法规知识、业务知识、现代科学知识的学习。业务精湛，体现在参谋服务的水平上。参谋服务要“参在点子上、谋在关键处”，“当高参不当歪参”。怎样当高参。高参在于平时细心的积累，因此要注重调研积累，要眼睛向下，沉下身子，贴近农村，贴近农民，贴近实际，注意收集和掌握典型，研究观察事物发展的态势，养成爱思考问题的好习惯。业务精湛，体现在综合协调的质量上。上传下达、办文办会办事，虽然都是些很具体的事情，但是一定要考虑周到细致，不能出差错。有时候，会因为一个小细节，酿成大错误，这样的例子现实中就有。因此，要克服大而化之的思想，保证高效协调运转。业务精湛，体现在督办落实的效果上。要保证将上级领导交办的各项任务，一项一项、一件一件落实到位。
再次，要吃得苦——必须甘于奉献。做好办公室工作，需要一种任劳任怨、甘于奉献的精神。甘于奉献，要勤奋敬业。办公室主任上班要比别人早，下班要比别人晚，承担责任要比别人大，加班要比别人多。做到这一点，必须要十分热爱自己的岗位，始终保持满腔的热情，可以肯定的说，一个缺乏热情的办公室主任，肯定是一个不够称职的办公室主任。甘于奉献，要谦虚谨慎。办公室主任具有双重身分，对于领导是配角，对于基层群众是主角，夹在中间协调任务重，有时候不免挨批评。对待批评要气量大，胸怀宽广，能“容常人之所不能容，忍常人之所不能忍”。对待基层和群众力戒居高临下，盛气凌人。
甘于奉献，要淡泊名利。办公室既辛苦，又清苦，对此，我们要保持一种平和的心态，要有一个正确的认识，应该比一比那一些下岗职工，比一比那些山区农民，比一比曾经和我们同窗共读而当了工人、农民的同学们，现在已经改革的乡镇农技站中，就有不少农技干部曾经是我们的同学，比起他们，我们可以说优越多了。在生活待遇上，我们要知足者常乐。
最后，要行得正——必须廉洁自律。我们长期工作在领导身边，往往是人们关注的对象。我们的一言一行从某种意义上讲，代表着整个部门的形象。因此，我们在任何时候、任何情况下，都要严格要求自己，廉洁自律，做群众的表率。廉洁自律，要坚持自我约束。要按照国家法律法规、党纪规定约束自己，特别是要用《国家公务员条例》约束自己，按照各项规章制度约束自己，按照社会公德约束自己。廉洁自律，要坚持警钟长鸣。因为我们工作在领导身边，难免成为被少数另有所图的人诱惑的目标。如果我们放松要求，就很容易被别人利用，最后滑向深渊。一旦办公室出了问题，就会影响领导的形象、部门的形象。因此，必须警钟常鸣，坚持不懈地抓好勤政廉政建设。
第二篇：在全市系统办公室主任工作会上的讲话在全市系统办公室主任工作会上的讲话
一、对今年1-x月全市办公室工作的总体评价
前x季度，全市系统办公室工作取得了较好的成绩。主要表现在三个方面：
一是参谋服务水平不断提高。今年以来，各级办公室紧紧围绕中心工作，紧贴领导工作思路，认真搞好综合材料和信息调研工作，畅通信息渠道，挖掘和及时报送、反馈信息，为各级党组提供优质、高效的参谋服务，取得了较好的成绩。1至x月，市局共编发《工作通讯》69期、《原件呈阅》12期，刊发信息调研文章405篇，被省厅采用78篇，被省政府采用12篇，被报社采用95篇。
二是日常工作运转规范有序。区县局办公室工作逐步完善，会议服务、领导公务活动安排和值班工作严谨、周密；办文工作严格按程序办事、按规范运作，协调、把关能力不断提高；机要保密、信访、督办工作职责清晰、操作规范，政令传达安全畅通；网站建设也逐步规范，每季度上稿数量均已完成省局下达的任务。当前宣传坚持日常性宣传与当前宣传月活动相结合，开展形式多样的各种活动，收到好的宣传效果。
三是办公室队伍建设有所加强。各单位领导对办公室工作的重视程度有所加强，由于办公室工作任务重，标准高、要求严，所以大家普遍感到人手不足，工作压力大。今年以来，各单位在
办公室人员配备上给予大力支持。我们还注重对干部的教育培训，一是举办2次文秘人员培训班，培训80人次；坚持实行跟班学习制度，选取基层文秘人员到市局办公室跟班学习，加强指导与培养；积极派人参加省厅举办的培训班，开拓视野。
成绩大家有目共睹，但我们也要清醒看到我们的工作仍然存在一些差距和不足。主要表现在：
1.各区县局办公室工作开展不平衡；
2.文秘队伍整体水平还需要进一步提高等等。
对这些问题，今后我们要高度重视，认真解决。
二、对办公室工作的几点要求
各级领导对办公室的工作要求是很严的，主要体现在办文、办会、参谋、服务等方面。如：公文处理要发挥好把关、协调作用，要做到准确、及时、安全、保密；会议和领导活动服务严谨、细致、高效；信息调研要报送及时、准确、全面，要为各级领导决策服好务；基层单位还要认真做好行政后勤管理，搞好接待服务等工作。要做好办公室工作非常不易，任务重、压力大，我也是第一次分管办公室工作，许多工作还要向大家学习。借这个机会，我讲几点意见，供大家参考：
一、关于报刊发行工作。刚才，办公室传达了市政府对20xx年报刊发行工作的指示精神，安排了我们的工作任务。关于报刊发行工作，各单位既要完成上级交办的任务，又要讲政策讲纪律，不能强行摊派。绝对不能出现告状、投诉的情况。要认真细致地
做好宣传工作，尽量扩大发行面和发行数量。
二、关于信息调研工作。
综合调研是办公室一项非常重要的工作。要进一步提高文字综合水平，重点提高领导讲话稿、工作汇报稿、经验交流稿、专题调研稿的质量，切实发挥好办公室的参谋助手作用。要提升调查研究能力。办公室要结合当前工作的新情况、新特点、新变化，积极探索当前工作的规律，深入征管一线开展调查研究。要拓展信息工作深度。围绕当前中心工作，注重从基层当前工作中发现重点信息，从对中心工作的调查研究中挖掘深度信息，从领导关注的问题中筛选建议信息，从当前政策贯彻落实情况中反馈问题信息，为领导决策服务。
三、加强督查督办，狠抓工作落实。各单位办公室要在日常工作中发挥枢纽作用，搞好督查督办，确保机关运转顺畅；在一些综合性工作中发挥牵头作用，既勇挑重担，又协作配合；在重大会议、重要活动中发挥统筹作用，周密组织实施，确保万无一失。加强值班、信访维稳工作，完善各项制度，把问题解决在萌芽状态，力保全市系统上下和谐稳定。
四、加强网站建设。各单位要安排好人员负责网站工作，充分发挥网站在加强税法宣传、优化纳税服务、推进政务公开等方面的作用。各单位办公室要积极配合，及时更新内容、回复信件。要宣传市局网站，鼓励大家多进入网站查看，增加点击率。
五、加强办公室队伍建设。各单位要加强办公室人员配备，特别要配齐配强文秘和网络应用等人员。单位领导要经常给文秘人员讲思路、出题目、交任务、压担子，使他们在实践中增长才干，提高本领。要建立好市局文秘人才库，管好、用好入库人才，完善文秘人才队伍建设机制。办公室工作千头万绪、非常辛苦、清苦、艰苦，经常要加班熬夜。在这样的环境下，各位领导要多关心爱护办公室人员，支持办公室人员开展工作。坚持用事业留人、用感情留人、用环境留人、用适当的待遇留人的原则，努力为办公室人员的学习、工作、生活和成长进步创造必要条件，在电脑、相机等设备配备上要优先考虑办公室，要使大家能安心、放心、舒心地干好本职工作。对德才兼备、实绩突出的办公室人员要大胆提拔，使办公室成为优秀人才展示才华、发挥特长、成长提高的平台。同时，也要求办公室人员在工作中，要始终增强责任心和进取心、要有创新精神、要有工作激情和良好的心态，把工作做好、做细，让领导放心，让群众满意。
各位领导、办公室同仁，做好的办公室工作，任务繁重，使命光荣。我们要努力提高办公室工作水平，充分发挥办公室的职能作用，有效地服务工作大局，为我市经济发展做出积极贡献。
第三篇：市委办公室主任在全市办公室工作会上的讲话在全市党群工作会议上的讲话
市委常委、市委办公室主任（2014年2月日）
同志们：
按照这次会议的安排，我就办公室系统的工作，讲三个方面的意见。
一、总结成绩，正视不足，进一步增强做好党委办公室工作的责任感和使命感
2013年，在中共**市委的坚强领导下，全市人民紧紧围绕“****”总目标，以“****”为动力，大力实施“1234”工程，拼搏实干、攻坚克难，经济社会发展水平实现全面提升。全年实现生产总值***亿元，完成公共财政收入**亿元，在2013年度全国中小城市综合实力百强县中居第***位，比上年跃升*个位次；在全省县域科学发展考核中跃居第**位，前移*个位次，获得全国绿化模范市、国家卫生城市、全国首批循环经济示范市、全省生态文明乡村建设工作先进市、XX市科学发展考核县域经济综合实力第一名等多项荣誉。
发展成绩来之不易，这是全市上下同心协力、团结奋斗的结果，也凝聚着各级党委办公室同志们的心血和汗水。一年来，各级党委办公室充分发挥职能作用，谋大局、抓落实，重规范、优服务，做表率、树形象，以饱满的热情、务实的作风为全市经济社会发展做出了重要贡献。一是政务运作更加顺达高效。1坚持以服务决策为核心，围绕我市经济社会发展的中心工作，紧贴领导工作思路，起草撰写了大量有较高水平和参考价值的会议讲话、文件文稿等文字材料。市委办公室牵头开展的“调查研究年”活动成果丰硕，累计收集各部门单位上报调研报告123篇，在《今日**》、《**工作》开辟“调查研究年”活动专栏，择优遴选28篇调研报告陆续予以刊发，并分两期汇集整理优秀调研报告70余篇报送市领导参阅。加强信息工作考核，制定完善了我市信息工作考核细则，调动了各级党办信息工作积极性，累计上报省委、XX市委各类信息738条，采用129条，全市信息工作在XX年终考核中名列前茅，真正发挥了“智囊团”和“思想库”的作用，推动了各级党委政务工作的高效运作。二是事务服务更加有序高质。去年我市相继部署开展了“
”连心工程、创建国家卫生城市、城乡环境综合整治、乡村文明行动等重大活动，各项工作任务重、头绪多，党委办公室在高质量做好文电办理、机要保密等日常工作的基础上，统筹兼顾、精心谋划，有条不紊地做好了会务组织、公务接待、应急处理等保障服务工作，做到了忙而不乱、运转有序，全年共接待中央、省、XX市领导调研视察70余次、各地考察团20余个，以高效的组织、优质的服务赢得了广泛赞誉。特别是在迎接XX两次项目观摩会上配合紧密、组织严谨，为我市蝉联XX项目考核第一名做出了积极贡献。在督查督办上，围绕重点工作、重点项目、民生实事，明确任务、细化责任，保证了工作进度。加2强了对各乡镇部门重要考核指标的动态监测，扎实落实市领导“月交流、季观摩、半年评议、年终总评”和乡镇街道“一季一调度评价、一年以考核排名”制度，保证了创卫、供热管网改造、十件为民所办实事等重大任务和工程的如期完工，为全市各项工作的推进落实做出了贡献。三是干部队伍更加坚强有力。全面加强理论学习、业务培训和实践锻炼，党委办公室干部队伍的政治素养和业务能力进一步提高。在抓好了党的十八大、十八届三中全会精神以及习总书记一系列讲话精神学习的同时，积极响应市委部署要求，主动参与到“
”工程中来，在大调研、大走访的基础上，立足职能优势，为群众做了大量实事好事，在联系服务群众的工作实践中，锤炼了作风，磨练了意志。继续创新用人导向机制，更多地将各级党办系统中有能力、肯干事、能吃苦的同志提拔重用到领导岗位上来，在节前的人事调整中，20个乡镇街道党政办主任就提拔重用了9人。这种导向进一步强化了“有为”才会“有位”的用人理念，激发了党员干部干事创业的热情。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到自身存在的问题和不足。一是学风还不浓厚，深入学习政策、研究工作的主动性还不高，有时存在以干代学、急学先用的现象；二是调查研究不够深入，调研报告质量不高，缺乏实效性与针对性；三是在办公、会务、接待等方面上，对于八项规定及反对四风的贯彻落实还不够细致，没有形成常态化、制度化；四是在队3伍建设上，有些部门人员配备不齐，队伍结构不合理，特别是文字材料人才缺乏，没有形成良性人才梯队。“思然后知不足，知不足后思进”。对此，各级党委办公室一定要引起高度重视，找准症结，主攻不足，采取切实有效的措施，认真加以解决。
二、高标定位，创新突破，全力推动党委办公室工作再上新水平
今年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，也是全市上下乘势进取、攻坚突破的关键一年，党委办公室工作面临着一系列新任务、新课题、新挑战，特别是市委十三届四次全会又提出了继续大力实施“1234”工程的总体部署，这些都要求党委办公室必须主动适应新形势、新要求，站在更高的起点上，自觉围绕党委中心工作，登高望远、胸怀全局，超前思维、敏捷反应，认清形势、自觉履职，努力开创新形势下“三服务”事业科学发展新局面，为“****”作出新的更大贡献。
（一）勤思善谋，服务领导，当好“参谋员”
党委管方向、谋全局、抓大事，这就要求党办系统必须胸怀全局，兵谋将事，坚持在大局下思考问题、开展工作，以三个“高”的标准发挥好参谋助手作用。一是高质量起草文稿。文稿质量是衡量办公部门政务服务水平的重要标尺。文稿起草要坚持领导满意、基层认同、指导实际的原则，正确传达上级指示精神，准确体现领导意图，如实反映基层实际。要在全面4掌握政策文件、业务知识和实际情况的基础上，多出创新的思想，多谋创新的办法，多提创新的对策，做到用简短的篇幅容纳丰富的内容，用朴实的语言表达深刻的道理。二是高标准采编信息。信息是领导掌握真实情况、作出科学决策的重要基础。各级党委办公室要增强捕捉信息的敏锐性，拓宽采集渠道，创新报送方式。报送的信息要“精、准、实、快”，体现大局工作的重点、经济发展的热点、基层实践的亮点和群众关心的焦点，努力为领导提供更多有价值、有见地、有分量的决策信息。今年，市委办公室将继续完善信息工作考核机制，加强信息工作考核力度，实行半月一通报制度，并将各部门单位考核情况直接通报给本单位党委一把手，切实提高对信息工作的重视程度，确保使我市信息工作继续保持XX领先地位。三是高水平调查研究。结合开展第二批群众路线教育实践活动和全市办公室系统“调查研究深化年”的有利时机，增强全员调研意识，在“调查”上下功夫，多深入实际、深入基层、深入群众，体察和了解社情民意，寻求加快经济社会发展的科学对策与办法；在“研究”上下功夫，对制约经济社会发展的难点问题，要深入细致进行思考研究，提出有效对策，并形成系统调研成果，力争使更多的调研建议转化为领导的决策。
（二）着眼全局，统筹兼顾，当好“协调员”
办公室部门处在沟通上下、联系左右的枢纽位置，工作千头万绪，涉及方方面面，必须搞好综合协调，提高统筹能力，5凝聚各方力量，共同推进工作开展。一要切实提高“三办”水平。办文要写短文、出精品，把好政治关、政策关、法律关，体现权威性。同时，要减少发文数量，严格文件报送程序，实行“归口”办理、统一分发，加快公文运转。办会要加强会议审批管理，主张开短会、开小会、开有用的会，进一步压减会议数量，精简会议议程，缩短会议时间，确定召开的重要会议要做到精心组织、周到细致。办事要强化成本观念和节约意识，严格控制各类活动支出，要不断完善责任清、操作细、效果好的办事规程和流程，抓住关键环节，理好工作头绪，做到繁而有序、忙而不乱。二要积极做好协调联系。各级党委办公室要做到勤联系、多沟通，努力争取方方面面的协助与配合。对上要多请示汇报，寻求工作支持，对下要加强工作指导，帮助解决问题，同时，对一些急事、难事、棘手事以及其他部门不便协调的事，要勇于担当，主动协调解决，努力在全市上下形成共谋事业、共图发展的良好局面。三要不断健全应急管理机制。应急管理事关发展、民生、稳定，要完善重大突发事件的信息报告工作，按照规定时限、程序要求，做到不迟报、不漏报、不瞒报，要建立完善应急突发事件处理预案，加强应急管理知识宣传和培训，提高风险防控意识和灾害应对能力，协助领导把问题解决在初始状态，把损失和影响降到最低。
（三）突出重点，督导落实，当好“巡视员”
要坚持把抓落实放在更加突出的位置，切实将督促检查贯6穿于工作的全过程。一要明确督查重点。要坚持把督查工作出发点放在推动重大决策、重要工作部署的贯彻落实上，把着力点放在解决经济社会发展中的突出问题上，把立足点放在促进干部作风的改进上。以深化“1234”工程为核心，认真抓好重点项目建设、“为民所办十大实事”等工作的督查考核，增强工作实效。二要创新督察方式。在继续实行重点工作、重点项目月调度、季观摩、半年述评、年终总评基础上，建立动态监测机制，市考核督查局要卡死时间节点，对重点工作、重点项目实行全程跟踪督查，及时掌握工作进度；各乡镇街道和市直部门办公室要对本单位本部门经济社会发展目标任务和重点工作定期自行监测，全力全速推进工作落实。三要保证督查效果。要敢于触及矛盾，善于发现问题，摸实情、听真话，切实做到敢督、敢查、敢办；要避开人情关系，不打招呼，深入实际，一竿到底，切实把问题排查清楚，把进度调度准确；要把督查与解决问题相结合，对督查过程中发现的问题，要及时纠正和处理，确保各项决策部署真正落到实处。
（四）加强管理，提升水平，当好“服务员”
后勤服务是保障机关良性运作的关键，要着力提高科学化管理水平，不断优化服务质量。一是加强规范化管理。要进一步建立健全、调整完善值班备勤、档案管理、机要保密等规章制度，并做好宣传教育，引导干部职工遵章办事、依规行事，提高工作的规范化水平。二是要深化后勤服务改革。要积极探7索市场化和社会化的发展方式，充分利用各类资源提高后勤服务的专业化和集约化水平，努力价低行政成本，提高行政效率。三是带头建设节约型机关。严格落实中央八项规定和反对四风的要求，从点滴做起，为全社会做出榜样。要深入开展节油、节电、节水、节约办公经费和节约行政经费的“五节”活动，努力在机关形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚。
三、提升素质，转变作风，不断开创党委办公室工作新局面
各级党委办公室要不断加强自身建设，努力以提高工作效能、转变工作作风、提高办事效率为抓手，促进各项工作又好又快开展。
（一）强化学习意识，全面提高素质能力
素质来源于学习、思考和锻炼。要把提高素质的重心放在学习上，向书本学、向实践学、向群众学。坚持搞好集体学习活动，学习内容要贴近政策热点和工作实际，充分调动干部职工参与学习讨论的积极性，努力营造浓厚的学习氛围。鼓励办公室内部实行轮岗制度，培养“提笔能写、开口能讲、办事能成”的复合型人才。要将“
”工程继续推向深入，做到问政于民、问需于民、问计于民，不断学习锻炼处理基层复杂问题的能力。
（二）强化服务意识，努力锤炼过硬作风
作风是一面镜子，干部的党性观念和工作态度无不体现在8作风中。按照党的第二批群众路线教育实践活动以及中央八项规定、反对四风的要求，紧密结合**工作实际，着力抓好作风建设。要强化密切联系群众的作风，主动深入基层、深入农户，了解社情民意，努力为群众办实事、解难题；要强化艰苦奋斗的作风，将厉行勤俭节俭、反对铺张浪费落实到工作的每个细节，坚决抵制享乐主义和奢靡之风；要强化勤政廉洁的作风，牢固树立执政为民理念，大力发扬爱岗敬业、甘于奉献的精神，任劳任怨、埋头苦干，甘当“无名英雄”，同时要加强党委办公室系统的党风廉政建设，提高廉洁从政意识，筑牢防腐思想防线。
（三）强化责任意识，不断强化制度保证
要大力推行服务承诺制。一是首问负责制。对来人来电，首先受理的人员要负责到底。二是限时办结制。对承诺的事项，要规定办结时间，特别紧急的事项要急事急办，随到随办。三是责任追究制。对不履行或不正确履行职责，影响工作，造成不良影响和后果的，要严格追究责任，年终考核不能评先选优，以此来激发干劲、促进工作再上新台阶。
同志们，事业维艰，奋斗以成。在新的形势下，党委办公室的工作领域越来越宽、工作任务越来越重、工作要求越来越高。希望大家一定要认清肩负的重任，切实增强紧迫感、责任感和使命感，以奋发有为的劲头干事业，以无私奉献的精神守阵地，以雷厉风行的作风抓落实，努力开创“三服务”事业科9学发展新局面，书写无愧于时代、无愧于组织、无愧于自我的精彩篇章
第四篇。市委书记在全市办公室主任工作会上的讲话近年来，我市各级办公室的工作有明显的进步，特别是市委办、政府办、人大办和政协办为全市办公室系统带了一个好头，树立了一个好榜样。从全市三级干部会、人大政协“两会”的筹备情况就可以看出，我们的办公室工作是高标准、高质量、高效率的。我今天参加这个会主要是跟大家一起谈谈心，来探讨探讨如何当好办公室主任。我认为当好办公室主任，总体要
求是做到八个字。“精明、能干、忠诚、可靠”。这八个字可以从两个角度来理解。
一、当好一个办公室主任有什么样的标准
第一个标准是信息的掌握要比“小道消息”还要早、还要准。一个办公室主任，要对你这个地方掌握的消息是最早的，也是最可靠的。为什么呢。因为办公室的一个重要职责就是当好参谋。如果对情况不了解，对情况掌握得不快，很多工作就会贻误，所以我觉得你对信息的掌握要做到快、准、全面。
第二个标准是文章写得要比“记者”好。作为一个办公室主任，如果连基本的文字功底都没有，办公室工作就无从谈起。客观地说，我们在座的办公室主任绝大多数既能够动脑，又能够动手，具有一定的文字功底，有的文字功底还很深，比记者水平高。
第三个标准是对事情、对矛盾的处理比“单位领导”还要行。处理一个单位的事情，处理一个地方的矛盾，首先是办公室主任。我们有些单位出现了矛盾，就直接推到领导那里去，这就是你办公室主任没有当好的表现，除非是事情复杂到了一定的程度，超出你的权限，否则办公室主任都要能够担当。
第四个标准是服务比“保姆”还要周到。这个服务是多方面的，包括接待来客、接待群众、服务领导等。有些办公室主任理解的服务，只是为单位的领导或者说只为单位的一把手服务，这个理解是错误的。办公室主任当得好的，不仅单位的领导们喜欢他，而且群众也喜欢他，因为他服务得周到。
第五个标准就是动作要比“魔术师”还要快。也就是说你的反应速度要快。比如说迎接客人，到了门口首先开门的应该是办公室主任；比如说安排客人住宿，开门、开电梯的首先应该是办公室主任。办公室主任不管做什么事都应该是先行一步，走在后面，想在前面。
第六个标准就是忍耐比“学生”还行。办公室主任要受多方面的气：第一要受领导的气。领导的气来自于哪里。一是办公室主任本身的事没有做好，领导要找你发脾气；二是领导受了气的时候，他也可能把气发到你头上，尽管没有什么错但还是挨批，这也因为你是领导身边的人，是最亲近的人。第二要受群众的气。有些群众找领导时问题没有得到解决，或者一次两次没有找到领导，或者他的事不顺心，他要发气，他们有的时候不找领导发气就找办公室主任发气。第三要受外界的气。其他的单位、其他地方的群众到你这里办事，办得不顺利，心里有怨气，也发办公室主任的气。所以我们的办公室主任在做无名英雄，来自多方面的气你都要能够忍受。
二、如何当好一