劳务外包合同范本【三篇】.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
劳务外包合同范本【三篇】
　　【篇一】
　　甲方（实际用工单位）
　　乙方（代理机构）
　　一、总则：
　　甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工；
　　乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务；
　　鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。
　　二、服务内容及期限
　　1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。
　　用工服务—乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续：
　　为外包员工办理合法用工手续；
　　为外包员工建立员工档案；
　　根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用；
　　为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理；
　　根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等；
　　乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。
　　退工服务—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：
　　为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续；
　　为符合条件的外包员工办理社保的转移工作；
　　为外包员工办理档案的转移；
　　对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规咨询并协助处理。
　　工资发放—乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上（中国银行）；乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个人所得税的缴纳。
　　政策咨询—根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。
　　2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。
　　三、费用结算
　　1、甲乙双方本着方便、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。
　　服务费按照代发总额的3%计算；
　　根据甲方采用的服务项目，乙方每月为甲方提供服务费用账单；
　　如果在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面同意确认的，有乙方根据实际发生费用与每月付款通知中明确列举，并由甲方于当月付款过程中支付；
　　2、结算时间和方式：
　　乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单，并开具相应发人事外包人事外包协议书票（发票与清单一起交付），甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上；
　　乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。
　　如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资发放延误的责任由甲方承担。如乙方提供的账单有误从而导致甲方付款延误的，或者乙方收到甲方的及时足额的付款后，因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。
　　四、被派遣员工的社保保险
　　1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用*乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。
　　2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方承担相应的责任。
　　3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需如实告知甲方，甲方不承担相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷（包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等）与甲方无关。
　　五、甲方权利、义务
　　1、甲方对外包员工的聘用有选择权、决定权，并在外包期间具有工作安排管理指挥权。
　　2、甲方有权根据业务需要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。
　　3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。
　　4、外包员工有下列情形之一的，甲方提供书面证明材料可以将外包员工退回乙方。
　　在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
　　严重违反甲方公司的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　被依法追究刑事责任的；
　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　5、根据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。
　　6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必须配合。
　　7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应及时以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的直接这人由甲方承担。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的直接责任由乙方承担。
　　六、乙方权利、义务
　　1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，及时并足额按照付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。
　　2、乙方需要即时并足额是按照付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方按照本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。
　　3、乙方在收到甲方提供的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，根据甲方《外包员工名册》的要求提供服务。
　　4、根据甲方用工中实际需要或法律法规规定，乙方应提供各种有关外包员工证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。
　　5、根据甲方的情况，乙方应向甲方提供本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费咨询和建议服务。
　　6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应协助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。
　　7、若甲方按本协议规定及时缴纳全部费用，并在规定期限内提供相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包服务，否则乙方应承担由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。
　　8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续，甲方提供协助。
　　9、乙方须向甲方提供营业执照复印件及相关企业资质情况。
　　七、保密协义务
　　任何一方以书面、口头或者电子的形式提供给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方需要承担给受害方带来的相关损失。
　　八、解除与终止
　　1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰（2）个月通知对方或向对方另行支付贰（2）个月外包服务费后接触本协议。在交接过程中甲乙双方必须配合，友好协商合适的社保终止时间，乙方将相关信息整理清楚并交于甲方责任联系人。
　　2、如任何一方违反本协议并不能及时纠正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。
　　3、本协议履行中，任一方如因不可抗力导致无法履行本协议，应当及时通知对方，并提供证明。双方可根据实际情况协商决定是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未及时通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。
　　九、部分无效
　　本协议在履行中，如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款无效时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动失效，但其他条款仍然有效。如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的服务内容无法正常进行的，则双方皆有权提出解除本协议，并无需承担法律责任。
　　十、完整协议
　　1、本协议构成双方就本协议标的达成全部协议，取得之前双方就本协议标的达成的任何约定或安排。双方特此声明，除非书面做出且经双方正式授权代表签署，本协议不得变更。
　　2、本协议附件为本协议不可分割的组成部分，附件中对于乙方为甲方提供外包服务的具体人数、费用等与协议有不同约定的，应以附件中的约定为准。如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不可分割的部分，与协议具有相同的法律效力。
　　十一、其他
　　1、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。双方正式授权代表签字盖章之日起生效。
　　2、本协议相关的未尽事宜，用按照国家有关规定友好协商处理。
　　3、双方对于本协议的履行如出现纠纷，应协商解决，如协商解决不成的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。
　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）
　　法人代表（签名）法人代表（签名）
　　经办人：经办人：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　【篇二】
　　甲方(发包方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx法定住址：
　　法人代表（负责人）：xxx
　　联系电话：
　　乙方(承包方)：
　　法定住址：
　　法人代表（负责人）：
　　联系电话：
　　编号：xxxxx
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方提供“劳务外包”服务，向甲方派驻“劳务外包服务人员”（以下简称“服务人员”）为甲方提供劳务服务相关事宜达成如下协议：
　　第一章总则
　　第一条合同定义
　　除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：
　　（一）劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。
　　（二）服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。
　　（三）工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资（计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
　　第二条劳务外包岗位和所需人员数量
　　（一）驾驶员岗位XX人；
　　（二）保卫、保洁等工作岗位XX人；
　　（五）其他岗位XX人。
　　每月如有增减按实际人数为准结算。
　　第三条合同期限
　　本合同自20xx年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同终止或中止需提前30天以上书面通知对方。
　　第四条服务标准及服务质量要求（具体见附件）
　　（一）服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产安全等综合要求。
　　（二）乙方应保证服务人员及时、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。
　　（三）乙方应保证服务人员提供的劳务服务质量符合甲方工作要求。
　　第二章甲方权利和义务
　　第五条甲方享有以下权利
　　（一）有权对乙方推荐的服务人员进行选择。
　　（二）服务人员因非甲方原因（包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等）无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不承担任何给予乙方服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理。
　　（三）服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。若因服务人员工作能力等原因造成的加班，甲方有权拒付加班工资。
　　（四）有权要求乙方按甲方制定的规章制度安排服务人员休息和休假；
　　（五）有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。
　　（六）有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。服务人员因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究服务人员的法律责任。
　　第六条甲方应履行以下义务
　　（一）每月XX号前将上月外包服务费付至乙方。
　　（二）决定接受服务人员前，应向乙方发出《外包服务通知书》，确定乙方服务人选、服务期限、外包服务费等内容。
　　（三）为保证甲乙双方用工的合法性，甲方协助乙方做好服务人员手续办理工作。
　　（四）为服务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。
　　（五）甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在服务人员上岗前告知乙方。
　　（六）甲方应向乙方提供与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所提供的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应承担相应责任。
　　（七）服务人员在甲方服务期间因工负伤，由甲方负责及时将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面材料。
　　（八）提出服务需求时，应及时提供真实、准确的项目数据和信息。
　　第三章乙方权利与义务
　　第七条乙方享有以下权利
　　（一）每月XX日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费；
　　（二）有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面意见，进行交涉；
　　（三）有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理。
　　第八条乙方义务
　　（一）及时为甲方提供协议约定的服务。
　　（二）根据服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务管理机构，指定专门的管理人员对外包服务团队进行日常管理，保证双方工作的正常开展。
　　（三）按约定提供服务费发票。
　　（四）保守甲方商业秘密。
　　（五）教育服务人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业秘密。
　　（六）根据甲方要求，提供相关劳动、社保方面的一般性政策咨询。
　　（七）每月XX日前发放服务人员上月工资，如遇节假日提前发放。
　　第四章费用结算
　　第九条费用标准和结算方式
　　（一）甲方根据乙方提供服务的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩办法，定期于每月日前按时支付外包服务费用，转账汇入乙方指定账户。
　　公司名称：
　　银行账户：
　　开户银行：
　　（二）外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润，包括但不限于服务人员工资（含税）、服务人员社会保险，服务人员福利费用、风险金、管理费等。
　　（三）费用结算标准：
　　1.服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方根据使用服务人员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费
　　【篇三】
　　用工单位(以下简称甲方)：
　　外包单位(以下简称乙方)：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：
　　一、甲方同意乙方承包甲方__________________劳务工作。
　　二、合同期限
　　本合同期限自年月日起，至年月日止。
　　合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。
　　三、工作地点：略
　　四、外包内容：略
　　五、费用的结算及支付
　　(一)甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：
　　根据双方的约定：
　　1、
　　2、
　　本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。
　　(二)乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。
　　(三)甲乙协商上月_____日至上月_____日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_____日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。
　　(四)正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。
　　(五)如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。
　　六、甲方权利义务
　　(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。
　　(二)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。
　　(三)甲方应为乙方员工提供一间休息、材料室。
　　(四)甲方应尊重乙方员工的名族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。
　　(五)甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应配合甲方的抽检。
　　(六)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;
　　2、乙方员工严重违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的;
　　3、乙方员工不能提供真实有效地身份证明的，或提供虚假身份证明的;
　　4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。
　　一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。
　　(七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。
　　(八)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。
　　(九)甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。
　　(十)甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。
　　七、乙方的权利义务
　　(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供给甲方有关营业执照等资质证明复印件。(二)乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产，劳动卫生等各项指导原则。
　　(三)应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。
　　(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
　　(五)除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：
　　1、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证;
　　2、具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己;
　　3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;
　　4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。
　　(六)教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章
　　(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。
　　(八)乙方应根根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。(九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离职和违纪处理等。
13