临时工劳务合同范本标准版【3篇】.docx

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临时工劳务合同范本标准版【3篇】
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
　　4.符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1.合同期限届满;
　　2.合同期内乙方死亡;
　　3.乙方按国家规定应征入伍的;
　　4.法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其 他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　甲 方(盖章) 乙 方(签名)
　年 月 日 年 月 日
　　临时工劳动合同范本标准版【篇二】　　甲方：xxxxxxxxxx有限公司
　　乙方： 身份证号码：
　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及______;______;人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　一、协议期限
　　自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　五、工作纪律。
　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件。
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　甲方(盖章)　　乙方(签章)
　年 月 日 　　年 月 日
　　临时工劳动合同范本标准版【篇三】　　甲方(用人单位)名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人
　　(单位负责人)：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯： 施??市
　　县(区)
　　乡(镇)
　　村(街)
　　现住址：
　　属于：农业人口( )
　　非农业人口( )
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及______;______;人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条 合同期限
　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 生产(工作)任务
　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。
　　第三条 生产(工作)条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：
　　第四条 劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条 劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
　　元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
　　第六条 社会保险福利待遇
　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。