门店销售工作参考计划.doc

门店销售工作参考计划
　　2020门店销售工作打算范文
　　2020门店销售工作打算范文1
　　一、市场分析
　　空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求，同时随着城市建立和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度，从而带动了整体市场容量的扩张。20XX年度内销总量到达1950万套，较2020年度增长11.4%。20XX年度估计可到达2500万-3000万套。依照行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套。中国市场容量约为3800万套，依照区域市场份额容量的划分，深圳空调市场的容量约为40万套左右，5万套的销售目的约占市场份额的13%。
　　目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但依照行业数据显示近几年不断处于"洗牌"阶段，品牌市场占有率将构成高度的集中化。依照公司的实力及2020年度的产品线,公司20XX年度销售目的完全有可能实现.20XX年中国空调品牌约有400个，到20XX年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到20XX年在格力、美的、海尔等一线品牌的"围歼"下，中国空调市场活泼的品牌缺乏50个，淘汰率达60%。
　　20XX年度lg遭到美国指责倾销;科龙遇到财务咨询题，市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也遭到企业、品牌等方面的不良妨碍，市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在20XX年度遭到中国人民的强烈抵日情绪的妨碍，市场份额下划较大。而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场根底比拟薄弱，团队还比拟年轻，品牌妨碍力还需要稳固与拓展。依照以上情况做以下工作规划。
　　二、工作规划
　　依照以上情况在20XX年度打算主抓六项工作:
　　1、销售业绩
　　依照公司下达的年销任务，月销售任务。依照市场详细情况进展分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目的分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务。并在完成任务的根底上，提高销售业绩。主要手段是：提高团队素养，加强团队治理，开展各种促销活动，制定奖罚制度及鼓励方案(依照市场情况及各时间段的实际情况进展)此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统施行力度较大的销售促进活动，强势推进大型终端。
　　2、k/a、代理商治理及关系维护
　　针对现有的k/a客户、代理商或将拓展的k/a及代理商进展有效治理及关系维护，对各个k/a客户及代理商建立客户档案，理解前期销售情况及实力情况，进展公司的企业文化传播和公司20XX年度的新产品传播。此项工作在8月末完成。在旺季完毕后和旺季降临前不定时的进展传播。理解各k/a及代理商负责人的根本情况进展定期访问，进展有效沟通。
　　3、品牌及产品推行
　　品牌及产品推行在20XX年至20XX年度配合及执行公司的定期品牌宣传及产品推行活动，并筹划一些投入本钱，较低的公共关系宣传活动，提升品牌形象。如"格兰仕空调健康、环保、爱我家"等公益活动。有可能的情况下与各个k/a系统结合进展推行，不但能够扩大妨碍力，还能够建立良好的客情关系。产品推行主要进展一些"路演"或户外静态展示进展一些产品推行和正常营业推行。
　　4、终端布置(配合业务条线的渠道拓展)
　　依照公司的XX年度的销售目的，渠道网点普及还会大量的增加，依照此种情况随时随地积极配合业务部门的工作，积极配合店中店、园中园、店中柜的形象建立，(依照公司的展台布置六个气氛的要求进展)。积极对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈列等工作。此项工作依照公司的业务部门的需要进展开展。布置标准严格按照公司的统一标准。(特别情况再适时调整)
　　2020门店销售工作打算范文2
　　一、清点货品，做到心中有数
　　1、掌握每款货品数量
　　2、掌握每款号码情况及数量
　　3、掌握前十大货品库存情况及时补货，并让每位员理解。
　　4、近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。
　　服装销售店长工作打算
　　二、治理好账目
　　1、做到日清、日结、日总、日存、日报。
　　2、做到心中有数，每款每日销售数量及占比。并进展销售同比及环比分析，同时对货品进展调整。
　　三、治理好员工
　　1、稳，稳定在职员工，逐一谈，理解内心需求及动向。
　　2、招，招聘新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。
　　3、训，培训员工。
　　(1)做到每位员工均理解公司制度，
　　(2)在无顾客时，培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。
　　4、保，保证卖场有足够的销售人员，目的是保证销售额。
　　5、提，提高销售人员的销售技巧，货品知识等，便销售人员成为一顶一的干将，并为企业提供优秀的治理人员。
　　四、商品陈列
　　1、按公司要求，做好服装陈列。做到精中有细，细中有致。通过陈列使顾客产生购置行为。
　　2、在陈列上争取创新，开发员工的创新思维，激发员工创新力，并依照创新结果给予物质奖励。目的是挖掘员工潜力，鼓励员工创新思想。
　　3、调整服装陈列，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新的感受，老顾客有新感受。
　　五、增加销售额
　　1、通过培训指导员工，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。
　　2、掌握每次促销活动，在活动前与所有员工共同分析，做到事前的预备，事中有跟进，事后有总结。
　　3、促销宣传方面，对老顾客通过、短信等方式将信息及时发出;对新顾客通过宣传页等方式，争取更大的宣传范围。
　　4、关于销售业绩较高的员工和销售附加较高的员工，做到业绩分享，共同学习提高，增加整体销售业绩。