人事专员岗位职责参考.doc

人事专员岗位职责参考
　　【第1篇】人事专员岗位职责
　　1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息搜集、初步挑选、初试;
　　2、维护公司现有招聘渠道及进展对外现场招聘会，招募合适的人才;
　　3、邀约安排面试者到公司参加面试，进展岗位初试;
　　4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;
　　5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效治理制度，不断优化绩效治理流程;
　　6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;
　　7、在人力资源部门的领导下全面施行、推行公司的绩效考核制度;
　　8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;
　　9、完成上级交给的其它事务性工作。
　　【第2篇】人事专员岗位职责
　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预定及面试等环节施行工作
　　2、开辟招聘渠道，更新和维护人才储藏库
　　3、办理员工入职离任手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的治理
　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
　　5、负责公司日常行政工作
　　6、领导安排的其他工作
　　【第3篇】人事专员岗位职责
　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过联络应聘者，安排面试，确定面试名单;
　　3.进展有效的初试，依照职位要求挑选适宜的候选人;
　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
　　5.定期与业务部门沟通、协调、处理招聘中存在的咨询题，对招聘结果进展评估;
　　6.时时关注人才需求情况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;
　　7.定期对员工开展员工关心工作;
　　8.完成上级领导交代的其他工作。
　　【第4篇】人事专员岗位职责
　　1、人事材料治理，考勤统计，入离任手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
　　2、依照公司的招聘规划及需求，施行招聘工作(招聘渠道的治理、简历挑选、初试、复试的跟进等);
　　3、核算工资，绩效考核的统计及治理;
　　4、公司员工关系、员工关心，员工鼓励等工作的开展;
　　5、企业文化的建立与宣导;
　　6、协助各部门主管进展面试事宜，完成治理层交付的任务。
　　【第5篇】人事专员岗位职责
　　1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工鼓励等治理制度，工作流程以及相关政策;
　　2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织施行各项招聘活动;
　　3、负责治理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
　　4、负责公司总部及下属单位的劳动合同治理，依法对所属员工进展调配和治理;
　　5、协助施行公司的企业文化建立，组织开展有关各项活动;
　　6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等治理工作;
　　7、负责员工沟通，理解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
　　8、完成领导交办的其它工作任务。