煤矿师带徒管理制度.doc

煤矿师带徒治理制度

?? 1、为进一步加强操作技能队伍建立，提高操作技能人员素养，标准操作技能人员“师带徒”治理，结合我矿“师带徒”工作实际，制订本制度。

??? 2、“师带徒”培训工作原那么

? （1）、坚持工种对口原那么；

? （2）、坚持分层次培训原那么；

? （3）、坚持培养与考核评价相结合原那么。

??? 3、师傅条件

? （1）、具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；

? （2）、岗位业绩突出，可以处理消费过程中的突发征询题；

? （3）、一般应具备中级工及以上资历；

? （4）、一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的条件和才能。

??? 4、培训协议

? （1）、徒弟应与师傅签订培训协议。

? （2）、协议内容主要包括培训内容、目的、协议期限、师傅职责、徒弟职责等。

? （3）、协议期限：一年。

??? 5、师傅职责：

? （1）、承担对徒弟的全面培养工作，制订有针对性的培训打算、目的和学习书目,监视检查徒弟对打算的执行情况。

? （2）、耐心、细致地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，及时协助徒弟处理工作学习中遇到的征询题，真正把技术本领和本身所长传授给徒弟。

? （3）、在传授技艺的同时，要把优良作风和平安消费及各种规章制度知识等传授给徒弟，培养徒弟认真负责、爱岗敬业、平安消费的思想作风和刻苦研究、知难而进的学习态度。

? （4）、定期检查徒弟的工作、学习情况，协助做好对徒弟的考核评价。

? （5）、认真恪守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目的。

? （6）、及时总结徒弟的进步和缺乏，每月向部门提交一份反映徒弟各方面表现的工作小结，协议期满后提交一份培训总结。

??? 6、徒弟职责：

? （1）、按照制定的培训目的努力学习，有打算、有步骤、有措施地圆满完成培训打算。

? （2）、尊敬师傅，谦虚请教，服从指导，勤征询、勤记、勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况，每月向部门和师傅提交一份工作小结，协议期满，提交培训总结。

? （3）、在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习平安消费知识，学习各项规章制度知识。

? （4）、认真恪守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目的。

??? 7、培训协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能接着履行协议的，协议即行终止。

??? 8、按照工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更“师带徒”培训协议。

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