新员工培训参考计划范文.doc

新员工培训参考计划范文
　　一新员工培训的重要性
　　新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐步熟悉、习惯组织环境和文化，明确本身角色定位，规划职业生涯开展，不断发挥本人的才能，从而推进企业的开展。对企业来讲，在此期间新员工感遭到的企业价值理念、治理方式将会直截了当妨碍新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训能够起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速习惯企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的根底。
　　二新员工培训的目的
　　新员工培训的根本目的是让新员工理解企业的根本背景情况，即在理解企业历史、文化、战略开展目的、组织构造和治理方式的同时，理解工作的流程与制度标准，协助员工明确本人工作的职责、程序、标准，并使他们初步理解企业及其部门所期望的态度、标准、价值观和行为方式等，从而协助员工更快地习惯环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训协助新员工建立良好的人际关系，加强员工的团队认识与合作精神。
　　三新员工培训的内容
　　1、常识性培训，是指对员工进展企业开展历程、企业文化、治理理念、组织构造、开展规模、前景规划、产品效劳与市场情况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其能够全面理解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。
　　2、专业性培训主要包括：介绍部门构造、部门职责、治理标准、培训根本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的详细要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业开展方向。
　　四新员工培训的考前须知
　　1、新员工培训必须在施行之前依照企业本身的详细情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、方式、时间、负责人等做出详细的打算，并对执行的过程进展监控。
　　2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。关于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层治理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。
　　3、为了保证明际效果，新员工培训施行之后应及时进展记录归档和效果评估。
　　“好的开场等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长关于员工个人和企业都特别重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源治理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期开展迈出了坚实的一步！
　　公司员工员工培训打算工作要严密围绕企业运营消费开展战略目的，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持效劳施工消费运营为中心，以全面提高员工素养为主旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业运营消费持续开展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创立一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训打算工作。