下半年人事经理个人工作参考计划范文.doc

下半年人事经理个人工作参考计划范文
　　为了全面提高采煤一工区干部治理水平和职工队伍和整体素养，大力配合安培中心推进平安培训工作的顺利开展，促进采煤一工区平安消费情况的稳定进展，经工区研究，制定如下工作打算：
　　一、指导思想
　　20xx年的职工教育和培训工作要以党的"中国共产党第十*次全国代表大会精神"和总书记"科学开展观"重要思想来指导，以华润文化为指南，以党的平安消费方针为出发点，围绕矿20xx年开展目的接着加大教育和培训力度,坚持"治理、培训、装备"并重的原则，来强化平安培训工作，对职工进展有打算的培训和经常性的教育，坚持理论联络实际，注重实际操作才能的培养，提高干部治理水平和职工队伍的整体素养，促进我矿平安消费情况的持续稳定开展。
　　二、组织机构
　　组长：xxx
　　副组长：xxx、xxx
　　成员：xxx、xxx、xxx、xxx
　　由xxx负责详细的培训工作。
　　三、平安培训工作目的
　　1、全区所有职工、特别作业人员及一般工种人员的培训率(含复训率)、合格率100%。
　　2、保质保量完成上级下达的各项培训任务。
　　3、培训名次列矿前三名。
　　4、全体干部职工整体素养进一步提高。
　　5、充分利用周二、周五学习时间对职工进展一日一题学习，《三大规程》学习，有关专业知识学习等。
　　四、培训打算
　　(一)培训内容以岗位技能培训和标准化操作为主，使用教材以国家局统编教材或江苏煤矿平安监察局组织审定的教材为主，配合三大《规程》一同学习，提高职工的整体素养，以更好的搞好平安消费。
　　1、区长、副区长的培训内容与时间，由三级培训中心制定打算，及时安排学习。
　　2、工区各工种技能培训：按采煤、泵站、皮带机司机、刮板机司机、电工、其它设备维护员及其它特别工种人员，由四级安培心，统一培训。
　　3、全员培训：利用周二、周五学习日，对全体人员进展平安培训，本单位成立了领导小组，由支部书记负责，每月制定详细的培训打算，有目的的对所有工种进展培训，并建立培训记录和档案。
　　4、必要时可请专业技术人员到本单位来授课，以此来提高职工的整体水平。
　　5、要求各类工种培训班20期。
　　6、所有参培人员，必须考核合格上岗，持证率达100%。考核不合者，绝不许上岗，必须重新培训，直至合格为止。
　　7、对调至本单位或新工人，必须学习本单位施工工作面的《作业规程》，并考试合格，方可上岗作业。
　　8、加强对三违人员的强迫性学习和培训，加大培训和处分力度。
　　9、为了加强平安培训治理制度，本单位采取让职工交纳培训抵压金200元，用于培训缺席、旷课、早退、考试不合格等逐项的扣款，待本年度培训完毕后退还剩余金额。
　　10、必要时可在本单位随时增加培训科目，由单位技术员担任授课。
　　(二)政训
　　1、对本单位全体党员上党课至少不低于三期，由支部书记负责。
　　2、对入党积极分子进展党的根底知识教育一期。
　　3、对全体职工进展一次全员培训。主要学习"中国共产党第十七次全国代表大会精神"，由支部书记负责。
　　(三)奖罚
　　1、工区对培训工作实行奖罚制度。
　　2、对不按照规定参加培训人员，除按规定扣除抵压金外，另外再加罚现金100元/人次。
　　3、对迟到早退人员，除按规定扣除抵压金外另加罚现金50元/人次。
　　4、对培训完毕考试不合格人员，要给予50元罚款，并交费补考。
　　5、对"三违"人员培训，"三违"人员要交给培训部门20元/天。
　　6、对所有培训获得前三名的人员，每次要给予100元、50元、30元的奖励。
　　7、获得第一名的班组，工区要拿出500元对该班组进展奖励，并奖励班长50元。
　　该打算自20xx年元月1日起执行。