人事助理毕业实习报告范文.doc

人事助理毕业实习报告范文

　　实习是正式进入工作之前岗位的习惯以及经历的积累!下面是由小编精心为大家整理的“人事助理毕业实习报告范文”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所协助!

　　人事助理毕业实习报告范文【一】　　一、 实习目的

　　在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能觉察我们本身存在的缺乏，才能更加深化的理解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底。

　　二、实习时间

　　20xx年x月x日至x月x日

　　三、实习地点

　　xxxxxx科技科技股份 行政人事部。

　　四、实习报告内容

　　(一)实习单位情况

　　xxxx科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。公司消费的高功能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通讯、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

　　(二)实习内容

　　当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，关于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，通过了这几个月我学到了特别多，感悟了特别多;特别是在公司领导和同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重本身开展和进步，我学会了特别多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

　　第一、录用，建立员工档案。

　　1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

　　2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

　　第二、考勤治理，完成每月考勤记录，并按照考勤情况进展薪资计算与发放。

　　这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。尽管只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

　　第三、办公物资申请、发放、治理。

　　办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，同时要及时满足各部门的需要。

　　第四、离任。

　　给员工办理离任手续，员工离任也需要通过交接任务，确保消费正常进展，同时要解除劳动合同协议。

　　第五、办理员工社保。

　　针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

　　工作的过程确实是一个不断学习的过程，我是积极的做，但仍然走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出特别大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和今后学习的一部分。工作才能的加强是我努力的方向。关于今后的工作，我有才能、有决心做的更好。

　　(三)实习调查情况

　　因而，在通过三个月的任职人事专员之后，我以我本人所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公司目前的情况提出以下几个方面的个人看法和建议。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位确实是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，因而整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的治理，而人事专员那么全面负责公司人员的录用、离任，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，治理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量特别大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，因而将人事部应有的职责下放到各部门，尽管看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，特别多事情当一开场没有通过人事部，权力分散，职责互相推脱，到后来就特别难处理。