每周工作报告范文模板参考.doc

每周工作报告范文模板参考
　　相信非常多人和我一样面对公司要求每周都要写一篇工作报告时会头疼，每周工作报告要如何写?下面我将我平时写的一个工作报告范文分享出来给为写工作报告而扶额惆怅同学们做参考。
　　工作总结报告，每周一次，奉上这周的。
　　鼓风机的轰鸣，搀杂喧哗的谈话声，繁忙而井然的身影，热气朦胧的窗面绘就了一副喧哗的用餐场面，这确实是本月最大的也是2012年最后一次大型会议的用餐场景。就要走过的2012年是我们餐饮部恢复正常运营以来不平凡的一年，实际上开展工作也就半年的时间，在这段时间里，除进展正常的接待工作外，餐饮部还制定合适本人的各项治理制度并狠抓落实，积极开展必要的培训工作按部就班的提高员工素养，不管是接待才能依然员工的精神相貌都有显着提高，现将这阶段的工作总结如下：
　　一、加强内部治理工作：
　　1、制定了新的《员工守那么》，并得到山庄的认可稍做修正后首先在餐饮部施行，标准员工工作准那么，并以员工守那么为纲结合餐饮部工作情况制定了餐饮部的人员编制、各项岗位职责、详细操作标准，长达70余页，还在不断修正调整中。并依照各项规章制度开展日常治理工作。
　　2、积极开展各项规章制度、效劳技能、卫生知识和消防知识的培训工作，标准每周例会(在武汉协助营销工作时中断)，每月一次员工生活会，制定每周清洁重点工作，加强了治理工作，提高了员工素养改变了原来比拟因长期半歇业养成的懒惰工作习惯，改变了精神相貌。改变原来遇超过70人会议就向酒店治理公司借人帮助效劳的场面，130人的饱和量接待工作仅靠现有员工的团结协作就可轻松作好包括用餐、会议、娱乐的正常接待。同时好的精神风貌不断表达，如：城投房产集团会议黄华荣拾到客人遗留装有2万元现金、一张空白支票、大量银行卡和证件的包立即上交前台;红安詹店财政招待省财政厅接待活动完毕后谢玉玲拾到客人丢弃的装有100元钱的信封，立即上交餐饮部;厨师长在12月残联会议效劳员全部要充当礼仪小姐，而会议一完毕就要用餐而早餐自助餐未收，桌子未清理时主动一个人收餐并兼顾值守前台。
　　3、制定了零点菜单、宴席菜单、自助餐菜单和酒水单，并依照几次大型会议的接待客人反响情况适时做了调整和修订。
　　4、制定了餐饮以农家菜和野味为主导的运营方针并依此更换了厨师队伍使其到达现阶段的工作要求和开展需要。
　　5、落实了卫生责任制，责任分区到人，改变原来脏乱的场面，特别是厨房卫生情况有显着的提高。同时将餐饮部划分为餐厅、会议室网球尝前台鱼池商店、中厅、厨房等五个区域并责任到人;安排专人分管部门内的男女寝室。
　　6、制定餐厅本钱操纵预案，在保证客人满意的前提下有效操纵本钱。
　　7、加强餐饮部平安保障工作，每日轮番值勤，检查包括卫生、平安、工程咨询题、考勤、工
　　作完成、开档收档情况等工作。有效检查工作和杜绝隐患的发生。此项检查工作将作为每个餐饮部员工的考核内容之一。
　　二、加强员工福利方面的改善：
　　1、改善员工餐，制定了每周食谱，认真制造，并认真听取员工反响意见积极改良。
　　2、在工作之余组织登山探险活动、开展篝火烧烤活动，一方面增加客人来时的娱乐工程，一方面丰富员工业余生活。
　　3、在投影仪买回来以后，不定期在会议室播放刚上映的大片，并经常组织员工唱卡拉ok，通过开展系列活动，努力营建团结、合作的和谐的气氛，加强员工的归属感与集体感。
　　4、每月卖垃圾的钱作为员工的活动经费，作为一项福利，给他们购置一些解暑水果及购置袜子等小商品。
　　三、合理改造硬件设备、设备。
　　1、厨房规划的调整及装修。严格按照卫监部门的要求合理规划厨房规划，数年黑厨房一朝换新颜，改善了工作环境，提高了卫生质量，为后面的更高要求的接待提供了先决条件。
　　2、添置了一批新配套餐具和喜庆的红台布，改善小厅房的用餐环境和大厅整体喜庆气氛，同时互换了不习惯小厅的沙发，使厅房整体协调。
　　3、增加屏风，隔离开大厅和厨房。
　　4、安装投影仪和自动伸缩幕布。使会议室硬件符合市场竞争需要，满足客户需求。
　　5、添置布菲炉，增加饮食方式。
　　四、在保证餐饮部正常运转的前提下，积极协助营销部开展工作，安排经理协助开辟营销市常
　　五、亲密配合相关各部门做好各项接待和日常工作。加强团队协作，深化全局观念。
　　餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念，坚决服从山庄安排，特别是前台人员，发挥山庄神经中枢作用，配合和协助客房部、办公室进展搬运家俱、清扫主楼范围的垃圾等活动，以人人为我，我为人人的效劳信念，效劳山庄，效劳员工。如前一段时间瓢虫肆虐别墅，前厅的两个文员立即服从客房部洪经理的调度和指挥，积极投入到灭虫工作中去。
　　尽管今年的工作获得了一些成绩但是也存在非常多困难和咨询题:
　　1、餐饮部人员比拟少治理范围比拟广，人员比拟短缺，尽管可以比拟圆满的完成接待任务，但是质量非常差，表达不了特色效劳。
　　2、规章制度还不够完善，落实不够完全，存在随意性，特别是治理机制亟待完善。