电力施工企业安全奖惩制度.doc

电力施工企业平安奖惩制度

　1目的和适用范围

　　把鼓舞机制引入平安治理，不断提高职工平安工作的自觉性。

　　本方法适用于对公司内部各部门及职工个人的奖励。

　　2职责

　　2.1平安部负责组织本方法的施行。

　　2.2各有关部门领导和平安工作负责人按照规定的原那么进展平安奖的分配和发放。

　　3奖励细那么

　　3.1平安治理的奖励，按照精神鼓舞为主物质奖励为辅的原那么，奖励方式包括：通报表扬；奖金或奖品；奖励或晋级。

　　3.2平安奖的分类

　　3.2.1反违章除隐患奖励

　　A在施工过程中，觉察违章操作、违章指挥，向责任者提出意见，说明违章行为讲情危险性的；

　　B在施工过程中，能够指出违章，并制止其工作的；

　　C觉察工具、设备或阻碍平安的各类事故隐患，直截了当报告主管负责人，说明隐患危险性的；

　　D能对隐患给予主动处理的。

　　3.2.2平安消费实现目的奖励

　　A公司实现150天长周期平安消费奖。在公司规定的期间内（150天）全公司未发生重伤及以上人身事故、设备运转考核事故、火灾事故、严峻交通事故、严峻设备损坏事故时；

　　B公司实现阶段平安消费奖，在公司规定期间内未发生破坏平安消费长周期记录的各类事故时；

　　C年度交通平安责任书兑现奖。全年未发生甲、乙方责任各类上报交通事故，并鉴定平安责任书的单位和个人。

　　3.3反违章除隐患奖励按照所觉察违章或隐患的严峻程度，经平安部或公司主管领导批准可给予一次性奖励。

　　3.4平安消费实现目的奖励的分配按照各施工专业危险性和事故率的不同，以及岗位对平安消费所负责任的大小给予区别。

　　3.5交通平安责任书兑现奖按照职工对公司交通平安工作奉献的大小给予一次性奖励，每个职工按照情况享受一种：

　　A专职机动车驾驶员1200元/年；

　　B兼职机动车驾驶员、机动车修理及治理人员800元/年；

　　C其别人员500元/年。

　　4平安奖励的审批

　　4.1反违章除隐患奖励，人均奖励在300元及以下时，由工程部提出申请，平安部审批；超过人均300元时由公司经理或平安负责人审批。

　　4.2公司实现平安消费目的时，由平安部提出请奖报告，经理或平安负责人审批。