2024年工作参考总结-公司家访工作参考总结.doc

2021年工作参考总结-公司家访工作参考总结
　　公司家访工作总结一
　　20xx年是“十五”规划的最后一年，我所在市民政局的正确领导下，经全所工休人员的共同努力，克服人员少，工作难度大等困难，较好地完成了本年度的各项工作任务。
　　一、注重加强思想教育，提高整体素养。
　　建立正常的学习制度，工作人员每周学习一次，疗养人员每半月学习一次。重点学习了保持共-产-党员先进性教育《读本》，《公民道德施行纲要》，《军休系统工作人员业务培训讲义》，军休工作交流材料等，通过各种学习、交流、座谈，全所工休人员思想稳定、关系融洽。对全所的建立及开展充满了决心。在上半年开展的先进性教育活动过程中，我所老干部参学率到达99%，学习热情特别高，较好地完成了学习任务。先后有七人次的学习笔记和心得体会文章被局和所里评为优秀笔记和优秀心得体会。一人在全局开展的先进性教育演讲活动中荣获第二名。我所开展的先进性教育活动情况，遭到了局党组和局领导的充分确信。4月份，为建立学习型单位，加快信息化建立，所里添置了3台电脑，分批对老干部进展电脑培训。先后有21名老同志主动报名参加学习。全所掀起了学习电脑的热潮。学习气氛浓重。积极开展献爱心活动。向印度洋海啸灾民捐款3620元，向帮扶对象—雨山区佳山乡特困伤残老复员军人秦福康捐款1600元。并组织全所人员分批到他家中开展谈心、送温和活动。为做好关心下一代工作，开展了“心连心慈善助学”活动，37人捐款1120元，并坚持每年开展一次如此的活动，赞助一名小学生、一名高中生完成三年学业。
　　二、实在关心老同志生活，认真落实好“两个待遇”。
　　1、每逢严峻节日，认真组织工作人员探望全体老同志，对住院和长期卧病在床的老同志给以适当生活补贴。
　　2、及时发放老干部工资和粮价差补贴，细心做好老同志的医疗保健工作，请专家讲授有关保健知识。
　　3、屡次协调有关部门，研究处理部分休干住房维修遗留征询题。圆满地完成了马的建28栋两住户危房维修，及时对遗属张秀玲老太房屋渗雨进展维修。
　　4、认真落实退休、及离休干部无经济收入家属医疗征询题。
　　5、全年为7名老同志庆贺了生日，妥善处理了邢振亭老伴去世后的善后工作，其子女都十分感激，老同志们也特别满意。
　　6、扎实做好老干部阅读文件工作，按时组织他们进展相关征询题的大讨论。
　　7、对家中有特别困难的老同志及时组织针对性家访，协助其处理详细困难。全年共组织家访60屡次。
　　三、积极组织各种活动，丰富老同志的精神文化生活。
　　1、春节、“五一”、“八一”、“十一”期间，所里组织全所工休人员开展了摸奖、猜迷、麻将、扑克、象棋、飞镖、台球、门球等活动。
　　2、组织所台球队赴滁州，门球队赴芜湖进展交流竞赛，增进了友谊，提高了竞技水平。
　　3、组织全所大部分老同志开展了春秋两季四次钓鱼活动。转自：4、“八一”期间，所里组织召开了座谈会，开展了专项活动，慰征询了全所军休干部，工休人员精神相貌也为之一振。专门召开离休、退休干部座谈会，分别听取他们对所里各项工作的意见和建议。
　　四、建章立制、标准治理。
　　为强化内部治理，建立健全各项规章制度。年初，又制定了《市军干一所标准化、制度化效劳治理措施》等。并狠抓落实。坚持所长负责制，党支部保证监视，军队离退休干部参与民-主治理和领导体制。坚持正常的所办公会制度，由所长、支部书记、副书记、管委会主任、副主任参加的所办公会，是协调所领导、党支部、管委会三者关系，实行民-主治理，民-主决策，民-主监视的重要方式。办公会每月召开一次会议，由所长主持，通报当月工作情况，研究安排下月工作计划。严峻征询题召开行政会研究，再提交支委会讨论决定。日常事务性开支超过1000元由支部集体研究决定。建立工作人员例会制度，每周召开一次所务会，通报本周工作情况，布署下周工作安排。工作明确分工，工作人员各司其职，认真做好本职工作。本着一切从老干部出发，把老干部满意不满意，欢乐不欢乐作为衡量工作的标准。今年是我所成立二十周年。从节约经费角度出发，简单地举行了庆贺活动，深得老同志的好评。在平安治理方面，严格按章办事，全所一年没有发生一例平安事故。治理工作齐抓共管，场面良好。
　　五、所务公开、优质效劳。
　　制定了严峻事务公开制度暂行规定，设立事务公开专栏及意见箱。做到“政策公开，经济公开，治理公开”。坚持每月在工休人员大会上公布一次所务，充分尊重老同志的知情权。所领导每季度向管委会通报一次有关干休所的经费使用情况，年终向全体工休人员报告干休所的经费收支情况。并张榜公布帐目、消费运营收支情况，医疗费支出情况等。效劳上门，为老干部生活提供方便。建立分片家访责任制，要求工作人员经常到休干家走一走、看一看、认真听取老干部的意见和要求。效劳上我们坚持做到“细、勤、送”，即细致周到，勤登门理解情况，送物品上门。对住院和常年卧病在床的老干部，所领导经常探望，掌握病情，理解情况。坚持夜间、双休日、节假日值班制度。老干部突发疾病，病危和去世，不管是节假日，仍然深夜，所领导、值班工作人员和驾驶员都随叫随到。协助处理紧急情况。
　　六、积极开展文明创立活动
　　全所上下同心协力，克服了重重困难，面对实际，困难，知难而上，积极主动争取局里的支持和指导。在市局的支持和全所工休人员的共同努力下，我所在七月份顺利通过了省民政系统文明窗口单位验收工作，得到省民政厅通报表彰。20xx年在紧张与繁忙中特别快就将成为过去，回首全年的工作，在市局的正确领导下，尽管获得了一定的成绩，但同时也存在着缺乏之处，相信在明年的工作中，我们一定能够克服本身存在的缺乏，经全所工休人员的共同努力，各项工作将会有新的起色。
　　公司家访工作总结二
　　按照省联社《关于开展员工异常行为排查的通知》的相关工作要求和《广东河源农村商业银行股份员工家访施行细则》，结合我支行实际，于20xx年10月2021日至10月19日，利用三个晚间的业余时间，分别对我支行六名员工进展家访。现将情况报告如下：
　　一、家访的工作重点和方式
　　本次家访活动重点在于全面系统地理解员工生活情况、思想情况和社会活动情况;向家属反响该员工在单位的工作表现情况和政治思想情况以及一些行为习惯;理解被访家庭对本行内部治理等方面的意见和建议及需要组织协助处理的征询题和困难。本次家访由行长、行长助理及会计经理组三人组成家访小组按照计划分别对支行六名员工进展家访。
　　二，家访内容及情况说明
　　家访小组与员工家属进展了充分的沟通交流，理解了员工的思想情况、工作状态、家庭的主要情况和社会关系、员工业余时间的兴趣爱好等。
　　(一)按照走访情况，被访员工思想情况均良好，员工没有异常言行和不良生活作风。
　　(二)家访小组向员工家属反响员工在单位的良好工作表现，员工家属感到特别欣慰，并表示全力支持员工的工作。同时也指出了员工
　　在工作中需要改良的地点，并宣传了该行有关员工行为方面的规定，员工家属表示会与银行一起进展催促教育，觉察征询题和困难会及时向单位反映。
　　(三)被访员工家庭生活正常，社交范围无异常，日常开支多属于家庭生活开支和子女教育开支。家庭成员关系和谐友爱，父慈子孝。
　　(四)被访员工社会关系简单，无不良生活嗜好。员工工作之余，多数情况都是陪伴在亲人四周，平时也会参加体育锻炼和一些有意义的社会活动。
　　(五)家访小组趁此次时机向员工家人介绍了我行运营、治理等方面的情况，并听取他们的意见和建议。员工家属对拉家常式家访的方式表示欢迎，纷纷表示要配合银行做好监视教育工作。个别家属也提出员工工作压力较大，希望我行能多组织一些集体活动来缓解员工的压力。
　　(六)家访活动完毕后，员工家属认真填写了《广东河源农村商业银行家访登记表并签名确认;记录员整理家访谈话内容，对家访工作进展分析总结，认真填写《广东河源农村商业银行员工家访家访情况记录表》，对家访中觉察的征询题加以梳理，构成工作底稿，建立员工家访档案。
　　本次家访活动不仅有效掌握员工的工余生活和家庭情况，从实际行动上关心员工，从源头上防范风险。而且架起了我行与员工沟通的
　　桥梁，拉近了员工与我行的间隔，加深了员工之间的感情，加强了员工的归属感。