公司下半年工作参考计划2.doc

公司下半年工作参考计划2
　　公司下半年，将紧紧围绕"凝心聚力、优化提升，全面推进现代终端"的总体思路，夯实根底，标准治理，狠抓落实，锐意创新，争取在各项工作获得了较好的成绩。20xx年下半年重点抓好以下四个方面的工作
　　(一)重上级场，抓考核，强标准，提升营销效劳水平
　　1、重点关注上级场需求变化，提早做好预测和应对，指导好客户运营，高度注重客户盈利水平的提高，保持并优化"稍紧平衡"上级场状态。
　　2、改良考核方式和考核内容，有效调动全体人员工作积极性、主动性、创新认识抓好各项根底治理工作，确保治理工作的标准化、标准化;不断提升治理水平和执行力，确保各项工作落实到位，推进营销工作上水平。
　　3、加强标准运营治理。加强部门人员学习培训，强化部门人员责任认识，杜绝不标准现象发生;引导客户标准运营，提高异常品牌、异常客户的监控力度，确保上级场进展标准。
　　4、加快客户培训进度，力争完成年度培训目的。
　　(二)抓培训、强才能、严监管，提升纪检监察及内管工作水平
　　1、加强人员培训。积极组织纪检监察及内管人员学习相关业务知识和法律法规，定期开展各项培训学习活动，使纪检及内管人员进一步熟悉业务流程，掌握工作内容，提高工作水平。定期组织召开联席会议，组织全员开展法律知识和内管知识培训，不断加强员工自律认识和标准认识。
　　2、强化重点部位监管。加强员工运营产品、品牌培育、应急用货、紧俏品牌供给等方面的监视治理，重点要加强对本企业员工及亲属运营商品行为的监管;加强商品订购及配送效劳环节监管，开展专项检查工作，确保商品订购及配送效劳标准到位;纪检及内管部门亲密与法规部门联络，加强违法违规案件监管和调查。
　　3、加强对周边区域真货窜货、流入案件的调查工作。对发觉的周边流入案件，及时制定方案，深化调查，深挖案源，及时向上级监察部门汇报发觉咨询题，严肃处理相关责任人，杜绝大宗物资跨区域流入案件发生。
　　(三)标准制度，细化考核，加强根底，提升综合治理水平
　　1、加强迫度建立。关于上级公司制定的各项制度，逐类逐项梳理，要结合实际予以执行，关于上级公司制度在上年度执行有偏向的，今年在执行过程中坚决予以纠正。另外关于我公司现有的制度进展梳理，抓好制度、流程的标准应用工作，并归类整理制度材料，关于修订和梳理后的制度进展广泛宣传和学习，让每名职工熟悉并撑握我公司的各项规章制度;关于一旦构成的制度，作为职能治理部门，要严格监视制度是否执行到位，坚持制度面前人人平等的原则，对事不对人，用制度约束和标准员工行为，推进企业标准化治理水平。
　　2、加强绩效考核工作。接着完善绩效考核工作，坚持主管领导负责，综合办牵头，各部门监视执行的考核原则，使考评工作为促进工作效劳，实在加强二、三级考核工作，两级都要抓，两级都要硬，实在提升考核工作水平;充分做好应对月度考核的预备工作，制定并严格执行考核自查制度和咨询责制度，力争到达争先进位的工作目的。
　　3、抓基层创立。加快综合办公楼建立，加快资金的申请工作，力争最快、足额申请到预算资金，并要积极配合招标工作，成立领导小组并实在负责，按照整顿标准工作各项要求，做好工程建立的各项预备工作。在工程施工中，选派专人负责工程的监管工作，做到严格标准，保证工程质量，做好验收和工程的审计工作，使综合办公楼工程成为广大职工和上级领导满意的工程。
　　4、抓平安稳定。加强企业人、才、物的平安，结实树立平安认识，接着深化开展平安行培训和平安文化建立活动，强化隐患排查和整改工作，实现年度平安无事故的工作目的;做好在岗职工、离退休职工、解聘人员以及卷烟零售户不稳定要素的排查工作，健全机制，落实职能部门和业务部门负责人的责任，早发觉、早介入、早排除，力争将不和谐不稳定要素排除在萌芽状态，保持和谐稳定，风气气正的开展场面;确定专职人员监控网络舆情工作，发觉对企业或行业不利的舆情，假设在我城范围内要及时介入，第一时间反响，消除负面妨碍，为企业更好更快开展制造一个健康的言论环境。
　　(四)注重文明建立，加强职工培训，转变党员作风，提升全员整体素养
　　1、抓好精神文明建立。结合企业整顿标准工作及加强员工行为标准培训工作开展全员文明礼仪养成活动，结合客户心声活动加强企业文化建立;完善"愿者效劳队"组织机构，制定章程，明确活动内容，开展方式多样的自愿者效劳活动，接着依托捐款、助残帮困等活动载体，坚持不懈抓好职工的思想道德，文明素养教育。
　　2、抓好职工教育培训。征求职工培训需求，按照需要什么，培训什么的原则，制定职工教育培训打算，坚持每月一次培训制度，除内训师培训、聘请专家讲座以外，创新方式，调动干部职工参与的积极性，把一月一次教育培训开展成为职工大讲堂活动，采取职工自愿报名，职能部门审批的方式，内容符合职工培训需要即可，每月两人一组讲课，构成一季一评优的考核鼓励方式，关于职工认为表现好的讲课者我公司进展表彰，营建全员讲、全员学的学习气氛。同时各部门要依照各自的要求，积极做好技能鉴定培训工作，力争全面完成上级部门的指标要求。
　　3、抓好企业党建工作。把党员队伍建立作为企业思想政治工作的重点来抓，坚持党员月度学习，制定打算，采取多种方式对党员干部进展系统的党史及党建理论教育，提升党员干部的政治理论水平;丰富载体，开展党员活动，进展主旨教育、党的纯洁性教育、爱国主义教育，加强党员干部的党性原则，提升党员干部的整体素养，发挥在企业开展中的中流砥柱的作用。
　　4、抓好领导班子建立。坚持党组理论学习制度和民主集中的原则，认真执行班子议事规则;加强领导，明确要求，深化开展群众道路教育实践活动，破旧立新，克服"四风"，认真落实领导干部一线调研制度，改良领导干部及干部队伍作风建立;制定方案，在打造"学习型、团结型、务实型、廉政型"班子的根底上，深化开展"八型机关"和"四有队伍"创立活动，不断提升领导干部整体素养。