行政助理工作参考计划范文.doc
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行政助理工作参考计划范文 我是人力行政部***,这是我将来一个月工作打算,详细内容 一、办公环境合理进展卫生安排,确保办公环境整洁; 二、办公用品治理 1.办公用品及礼品的采购、领用、监视与本钱操纵 2.公司的资产统计及治理,防止公司资产流失和浪费,做好勤检节约的实务工作 3.精确、详细登记每月产生的费用 三、会议与活动1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱; 2.协助组织公司举办的各类活动,如员工旅游等。 四、招聘及其它事务 1.协助hr招聘,搜集和关注招聘网站的人才信息; 2.汇总各地考勤,及时进展组织构造的更新 3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡 对外事务 1.来访人员的接待 2.证照、合同申办材料的预备及提交,年审证照的取回 3.社保及居住证的办理六、其他临时事项协调财务的工作,完成交办的事务; 2.协助建立和完善行政后勤治理的各项规章制度,并负责监视、执行与追踪; 3.完成上级交办的其它工作任务。以上是本月的工作打算,还有非常多不完善的地点,我会渐渐改良 目前为止,许多工作都是停留在琐事上,我希望能够有可做的事情,而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战,更是一次历练,为公司更好开展的同时对本人也是一个提升。尽管入职只有一个多月,但感触颇多,下面我发表下入职以来的个人的一些感受①公司里没有员入职培训,新员工进公司后连最根本的公司制度都不明白,非常多时候工作配合起来就有一定的困难。治理、技能方面的培训,不仅是针对技术人员,同时其他岗位的都应该适时的培训,学习吸收新的知识,以提高各人员的工作效率及办事处理咨询题的才能 ②公司没有资产统计,有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清晰 ③除了办公室人员,平时大家非常难有时机一起交流!因此适时的举办一些公司活动是非常有必要的!公司每次的活动及一些大小事,都有必要采集相应的影像材料,记录公司开展的历史 ④福利上,为发福利而发福利,从没有考虑过员工的需求和实行性,过于个人主义。我在看到有些企业的福利是如此发的:同样是发月饼,人家却把月饼寄到了员工的家里,送给了他的父母,并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话,我想如此的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?因此非常多时候我们能够更全面的考虑这些,不仅对员工是一种关心,对公司也有更好的妨碍 ⑤岗位职责不明确,非常多制度不完善,工作没有激情等 以上纯属个人看法,如有不对之处,请多多指教- 配套讲稿:
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