行政人员个人工作参考计划范文5篇.doc

行政人员个人工作参考计划范文5篇
　　行政人员个人工作打算(1)
　　一、总体目的
　　依照本年度工作情况与存在缺乏，结合目前公司开展情况和今后趋势，行政部打算从十个方面开展xx年度的工作：进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运转。
　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依照;
　　3、完成日常行政招聘与配置;
　　4、推行薪酬治理，完善员工薪资构造，实行科学公平的薪酬制度;
　　5、充分考虑员工福利，做好员工鼓舞工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，加强企业凝聚力。
　　6、在现有绩效考核制度根底上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运转，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。
　　7、大力加强员工岗位知识、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。
　　8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;
　　9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业开展效劳。
　　10、做好人员流淌率的操纵与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
　　二、考前须知：
　　1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因而行政部在设计制订年度目的时，按按部就班的原则进展。假如一味追求速度，行政部将无法对目的完成质量提供保证。
　　2、行政工作对一个不断成长和开展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作工程较多,因而，需要公司领导予以注重和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。因而行政部在制定年度目的后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
　　3、此工作目的仅为行政部xx年度全年工作的根本文件，而非详细工作方案。鉴于企业行政建立是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目的相配套的详细工作方案。但必须等此工作目的经公司领导研究通过后方付诸施行，如遇公司对本部门目的的调整，行政部将按调整后的目的完成年度工作。同样，每个目的工程施行的详细方案、打算、制度、表单等，也将依照公司调整后的目的进展详细落实。
　　第二部分完善公司组织架构
　　一、目的概述
　　公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建立决定着企业的开展方向。
　　鉴于此，行政部在xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来开展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责明晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运转良好、治理标准、不断开展。
　　二、详细施行方案：
　　2、xx年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理批阅修正;
　　3、xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年根底上进展改造。行政部负责整理成册归
　　三、施行目的考前须知：公司组织架构决定于公司的长期开展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简约、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层治理疲于应付日常事务，阻碍公司的开展步伐;而组织的过于繁多会导致治理本钱的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的开展。
　　行政人员个人工作打算(2)
　　一年来主要做了以下工作：
　　近几个月主要对全国各地的油田进展询价业务。在询价的过程中，多少都会存在着一些征询题。
　　征询题主要出在：
　　1、询价不务实。2、思路不开放，导致后果的生成。
　　之后我反复的研究每一种产品，对它进展深入的理解。
　　二、201x年度工作的主要成绩或亮点
　　工作亮点：
　　1、可以认识各种产品的市场价格，掌握市场的流淌趋势。这是工作的一个亮点，所以这主要取决于领导的协调和正确指导。才让我认识到一些本来不认识的产品。从而对这行产生了兴趣。
　　工作成绩：
　　1、这一年的成绩，本人感受还有些欠缺，以后我会好好的努力争取下半年的成绩有所提高。
　　2、经历和教训.做过一件事总会有经历和教训.为便于今后的工作须对以往工作的经历和教训进展分析研究概括集中并上升到理论的高度来认识.
　　三、工作的缺乏之处
　　我特别清晰本人还存在特别多的缺乏与缺点，自我总结和领导同事们的批判和指正，对我今后的提高是十分必要的，我的工作缺乏本人总结有以下几点：
　　1、缺乏大胆处理的主动性，今后我应加强学习不断提高本人的业务水平，工作中不断总结经历。
　　2、与领导沟通交流少、请示汇报少。今后应加强语言表达和沟通才能，尽量防止笼统化、概括化汇报。
　　3、考虑征询题不够全面，缺乏高度，不能站更高一级层面来考虑征询题，经常把本人局限在一般治理人员的条条框框中，导致处理事务有失偏颇。
　　四、201x年度的工作谋划
　　回忆这一年时间的工作，我根本完成了本职工作，201x年将是充满挑战的一年，但我深信，有公司领导的正确决策、有部门各位同事间的协助努力，加上我个人的不懈努力，我对201x年充满希望。下面是我对201x年的工作做一个总体的谋划：
　　1、积极理解更多的产品，丰富本人的大脑，做好各项根本工作。
　　2、服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。
　　3、加强学习、提高悟性，在工作中不断总结经历。
　　行政人员个人工作打算(3)
　　屈指算来，进公司已将近四个月时间，通过这段时间对公司情况的逐步熟悉，领导、同事的关怀和协助以及本人的努力，如今已根本上融入到公司的气氛中，同时对公司组织架构、运作形式等各方面都有了一个初步的理解。在过去的工作中，有特别多收获，同时也从出现的种种征询题中发觉了本人的缺乏之处。在今后的工作中，我将以踏实的工作态度，对过去的错误加以改正并从中汲取经历教训，积极习惯办公室工作特点。加强学习，严格要求本人。新年伊始我将对我今后的工作做以下初步的打算：
　　一、做好各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
　　二、做好了各类信件的收发工作。
　　三、做好办公用品的治理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
　　四、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
　　在日常事物工作中，我一定遵照精、细、准的原则，精心预备，精细安排，细致工作，严格按照办公室的各项规章制度办事。
　　五、做好领导效劳：及时完成领导交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
　　六、做好各部门效劳：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时精确的传递到位。
　　七、做好员工效劳：及时的将公司员工的信息向公司领导反应，做好员工与领导沟通的桥梁。
　　八、做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作;要及时、精确、全面的搜集各方面信息并做好存档工作。
　　九、做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高本身写作功底。
　　我深知：一个人的才能是有限的，但是一个人的开展时机是无限的。如今是知识经济的时代，假如我们不能特别快地提升自已的个人才能，提高自已的业务水平，那么我们就会被这个社会所淘汰。所以要提升本人，首先要一个良好的平台，我认为佳兴确实是我的平台，我一定会把握这次时机，提高本身素养实现自我的价值。
　　一个企业的做大做强与员工的努力与支持密不可分，企业员工没有根本的保险，员工感受没有保障，会造成老员工的离任，不能留住人才，而企业间隔市区太远，假如装备班车方便职工上下班就更能表达企业的人性化，给职工家的感受。
　　行政人员个人工作打算(4)
　　一、在20xx年的根底上，全面提高行政人事治理
　　1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。
　　2、把人才治理看作战略支持，抓好《20xx年后备人才培养打算》的落实工作。20xx年第一季度完成《后备人才培养打算》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。
　　3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系治理
　　加强劳动合同的签订工作：每半年度进展一次劳动合同普查工作，防止漏签、延期现象，同时对征询题员工及时处理。
　　认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作严密结合，把这项福利作为鼓舞先进、鞭策后进的一种措施，并进展详细建帐。
　　每季度组织一次员工活动：加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。
　　规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进展分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开场预备，二季度施行。
　　保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，理解员工所思所想。
　　二、完成招聘工作，提高招聘质量。
　　1、招聘与挑选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务开展，完成招聘任务。
　　2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资历审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。
　　3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主治理解新员工的工作情况及习惯性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提征询，公司领导评审。(依照现有的工作情况和人员缺乏的的情况下，需要和其它工作相应调整)
　　三、调整、标准培训工作
　　1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，互相协助精神。
　　2、各部门业务培训工作加强落实：逐步加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依照培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进展一次评估。
　　3、加强对治理人员的培训工作：在岗培训：对有开展潜力的员工指定专人进展“帮带培训”。
　　4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐步构成具公司特色的培训体系。
　　5、鼓舞员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。
　　三、进一步完善绩效考核评估工作
　　1、加强部门考核，加大直截了当主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。
　　2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。
　　3、建立绩效评估投诉制度
　　为公司各项工作的顺利开展制造良好条件。行政部结合目前公司的实际情况，在现有的资源和条件下，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政根底治理工作根本实现了标准化。
　　针对目前公司实际情况对近期行政工作做如下规划：
　　(一)完善公司组织架构，明确岗职责;
　　1.完成组织构架图;
　　2.完善各部门岗位职责;
　　(二)加大企业及品牌的宣传，建立企业文化
　　1、利用现有资源对品牌进展宣传，扩大知名度佳誉度。提升品牌形象。(横幅广告、站台广告、厂内展板等)
　　2、公司厂内建宣传墙用于表彰先进、介绍企业开展情况及将来规划。
　　3、组织开展一月一次的先进(仅限基层)评选活动;
　　(三)、本着“以人为本”的开展理念，认识到员工的企业的重要性、和对企业开展的推进性，安排好员工物质生活和精神生活需求：
　　1.宿舍
　　1.1利用现有的宿舍房源做合理的调整，将夫妻房调整到四楼(如房间不够调整部分到一楼);三楼调整为男生宿舍、二楼调整为女生宿舍。一般员工原则上4人一间宿舍，治理人员两人一间宿舍(以后宿舍安排按照该原则执行)。
　　1.2加强宿舍消防、清洁卫生的监视、禁止任何人在宿舍内私拉乱接电线，禁止任何人在宿舍内做饭、烧水(建议公司建公共小厨房，方便员工改善生活)。禁止在楼梯间及过道内晾晒衣物
　　1.3建议公司建男、女洗澡间各一个。
　　1.4建议公司购置洗衣设备，(投币式洗衣机，可收取费用;简单半自动洗衣机免费)
　　1.5建议公司建员工活动室一间，丰富员工娱乐生活。
　　2、食堂
　　1.2随着公司的日益壮大，员工的逐步增多。现有的食堂工作人员已经不能满足全厂员工的伙食需求(建议新增加厨工一名)
　　1.3食堂伙食为公司免费为员工提供，本着为员工提供可口、健康的伙食和节约的原则，建议在现有的一菜一汤的根底上在增加一个菜品。另外每月固定时间为员工聚一次餐(依照公司实际情况考虑，聚餐日可增加2-3个菜品。另外增加一定的糕点)
　　(四)办公用品、车辆、文档等治理
　　1.车辆治理
　　公司现有公务面包车两辆、用于转货的板车辆。为了便于治理将公司车辆划分到责任人。并制定车辆治理(含奖惩)制度，
　　1.1公务面包车的加油、出车按照治理制度需填写加油记录及出车记录(防止公车私用、违章等行为的发生)。
　　1.2制定转货板车治理制度，明确责任人，责任人负责保管、保养车辆。(能有效的防止车辆出现毛病责任不明确、使用人不爱惜车辆等情况的发生)
　　2、办公用品治理
　　施行办公用品治理制度、严格按照该制度流程处理办公用品的进、销、存记录。
　　2.1办公用品的申请严格按照治理制度由需求人提出申请，行政人事部汇总需求，由采购部负责专人采购。
　　2.2采购办公用品分资产类和低值易耗类由行政部建立专门的办公用品台帐便于治理。
　　2.2.1资产登记入库，明确使用部门，责任人。组织好日常设备维护、保养。
　　2.2.2低值易耗类办公用品由各部门专人领取，行政部做领取登记(电子版、纸质版)
　　(五)行政文档治理
　　1、日常工作
　　1.1公司重要文件的保存。
　　1.2公司证照的年审。
　　1.3完善日常行政业务结算和报销等工作的程序
　　2、施行绩效考核制度：
　　2.1、员工行为标准考核、主要考核员工是否着工作服、工作牌上班、是否上班时间有、上网购物、看电视、玩游戏、擅自离岗、兼职等不良行为。
　　2.2工作效率考核;实行目的考核制度、对员工的工作完成过程、完成结果进展监视;
　　2.3协助人事对出勤进展监视考核;
　　2.4拟定公司员工福利方案。
　　行政人员个人工作打算(5)
　　通过如此紧张有序的一年，我感受本人的工作技能上了一个新的台阶，做每项工作都有了明确的打算和步骤，行动也有了方向，工作也有了目的，真正做到了心中有底!根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清晰，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经历的现象。
　　就如此，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了要有一个良好的心态，一份对工作的热诚及其责任心!才能踏踏实实的做好每一项工作。新的一年马上到来，面对餐饮业竞争越来越剧烈的现实情况。以及面临设备设备老化征询题。我将全力结合公司现有的情况做好下一年的工作打算，来弥补上一年工作的缺乏。现将20xx年工作打算如下：
　　1、熟悉各类档案的分类情况，并严格做好登记，严防丧失，遗落现象。
　　2、在考勤制度方面，严格落实好公司的每日上班制度，不迟到，不早退，有事及时请销假。并监视周围同事的考勤情况。
　　3、在分工职责方面，严格落实上级部门领导的指示，及有关规定，在本职岗位上，严格要求本人，积极配合做好各项工作。
　　4、在整治，标准总经理办公室事务中，变被动为主动，用心做好各项工作。负责来访客户的接待、根本征询和引见，严格执行公司的接待效劳标准，保持良好的礼节礼貌。接着维持好办公环境、公司植物等。
　　总结每月公司财政收支情况、如收付房租等，并积极履行，协助其他部门完成工作。月初缴纳公司租金、物业费。月中做好行政、人力日常工作。月末统计考勤、财政、计算工资等。
　　部门工作建议：各部门打算做到详细到周，每周周一把本周工作内容统计，如此有利于合理安排时间;建议每周开两次会议，把工作内容汇总讨论;分工明细，各部门合作衔接到位;明确公司的奖惩制度，且奖惩透明、公开、公正。
　　为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照领导的工作布署，在过去的工作根底上，本着多沟通、多协调、积极主动、制造性地开展工作的指导思想，发扬精诚团结，求真务实的工作作风，全面开展以后再公司的工作。