2024年工作参考总结-文明创建工作参考总结范文.doc

2021年工作参考总结-文明创立工作参考总结范文
　　文明创立工作总结范文
　　20xx年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结实树立和全面落实科学开展观，按照精神文明建立重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创立，将精神文明建立与物质文明、政治文明建立严密交融，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素养不断提高，推进了各项交通工作展现新相貌，实现新打破。
　　一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建立提供组织保障
　　我局不断把精神文明创立作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创立活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建立工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建立工作领导小组。二是成立专门组织，使创立工作常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，选择四名同志组建了党办室，详细负责精神文明建立的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，构成严密的精神文明创立体系，使精神文明建立工作常抓常新，得到了长足开展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲身挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，但凡精神文明创立工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目的责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营建了良好的工作气氛。
　　二、以人为本，促进干部职工队伍整体素养不断提升，为精神文明建立提供人才保障
　　人是事业开展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改良工作，谋划今后，努力制造条件处理干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信任和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推进了精神文明建立工作的创新开展。
　　首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的根底上，按照工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年富力强、群众根底好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员构造、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。
　　第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经历交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
　　第三，强化交通业务知识和法律知识学习，提高依法行政才能。充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。
　　第四，深化开展保持共产党员先进性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一装备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写心得体会221份、党性分析材料75份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、主旨观念、廉洁观念明显加强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。
　　同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评选出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效方式，以四周人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的阻碍，在全系统构成了树典型、学先进、做奉献的浓重气氛。标准的教育，严格的治理，使得交通队伍整体素养不断提高，先进事迹也层出不穷。2004年运管站4名女同志赞助的贫困生邢清梅，今年以优良成绩考入唐山师范学院，局长孙文强又亲身带着四名同志为她送去了2000元助学金，勉励她努力学习，早日成才;三名执法人员在稽查归来的路上，及时搭救受伤司机，不顾工作疲劳，把伤者送往医院，通过两个多小时的救治，确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来，我局共收到表扬信6封，锦旗8面，为我局行风建立争得了良好荣誉，在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。
　　三、求真务实，深化开展创立活动，为精神文明建立提供机制保障
　　结合交通工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建立活动，凝聚人心，鼓舞士气，营建“干事、创业、为民”的良好气氛，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足交通实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建立，着重抓了以下几项活动：
　　用浓重气氛鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、星级窗口单位创立活动，制定详细的工作方案，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等方式，加强工作指导，交流经历做法，充分调动干部职工的积极性，构成了浓重的创立气氛。“六型”文明机关创立经历被市委、市政府评为思想政治工作创新奖，局属四个站分别被评为市、县级文明单位，全局连续11年保持省级文明单位荣誉，全系统实现了文明单位一片红。
　　用规章制度标准人。用完善的制度、严格的治理标准全员行为。先后制订完善了依法行政、文明效劳等规章制度18项91条，印制成册，人手一份，开展规章制度落实月活动，全员进展统一测试，有效保证了精神文明建立的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
　　用创立活动引导人。我局相继开展了“爱我交通、我为交通做奉献”、“我四周的共产党员”演讲会、共产党员挂牌上岗、职工乒乓球竞赛等多种群众性精神文明创立活动，在全县先进性教育演讲竞赛中我局选手也获得了第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我交通、奉献交通的强烈愿望和工作热情。
　　今年11月份，交通局成功举办了全县“XX杯”乒乓球大赛，县四套班子领导出席了开幕式，县委副书记、纪委书记杜玉杰致开幕词。大赛特别邀请了XXX市高管处、中铁十四局二公司和在高速公路拆迁征占工作中做出突出奉献的驻军等三个单位组队参赛，六标段和八标段的施工单位也派出了队员参加竞赛。全县共20个代表队和100余名运发动进展了两天紧张剧烈地角逐。交通局代表队稳扎稳打，力克群雄，获得团体竞赛冠军，两名选手还分获单打的好成绩，为交通系统赢得了荣誉。县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特别奉献奖。此次活动促进了各单位之间的团结，增进了高速公路建立单位与地点的关系，对津汕高速公路2006年顺利竣工通车起到了积极地促进作用，也为交通事业的进步与开展注入了活力与活力。
　　四、坚持科学开展观，不断创新交通工作，为精神文明建立提供开展保障
　　在精神文明建立工作中，我局不断创新治理理念，强化保障措施，营建出了三个文明协调开展的浓重气氛。一是抓效劳。结合行风建立、机关效能建立和“双提”工程，强化便民效劳措施，实行首征询负责、限时办结、挂牌上岗等制度，今年又新推出了预定办证制度和刷卡缴费业务，简化了办费程序，提高了办事效率。今年7月份，局长带着局行风办和稽征、运管两站负责人上门走访外地引进运输车队4家，局行风办与稽征、运管负责人走访个体车主50余户，为他们送去了慰征询信和征求意见信，广泛听取意见和建议，从而促进了工作开展，今年以来就吸引了150余部外地车辆落户XXX。二是抓环境。在机关内部抓硬件建立。加大资金投入，交换了部分办公桌椅，对办公楼内外进展整体粉刷，定期修剪花草树木，更换了两块大型形象宣传牌，对办公楼后平房进展翻修正建，建立了内部餐厅，把其中三间作为职工活动室，机关相貌焕然一新。外部抓好道路和征收环境。积极探究公路养护机制改革，确保公路养护质量，保障干线公路常年保持畅洁绿美;建县四十周年期间，在主要道路出入口摆放了六个花坛，平坦了通往马骝山的道路，在县界醒目位置制造了三块大型宣传牌，为我县树立了良好的外部形象;积极开展阳光效劳和“四五”普法宣传教育活动，干部职工走上街头，深化集市，广泛发放宣传材料，营建宏大的宣传声势，真心实意地为车主业户处理实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”，不忘“省小钱”，精打细算，从小处着手，过好紧日子。从手边节约水电费，出门关灯，随手关水;从脚边节约燃油费，实行行车日记制度，按行程定点定额加油，实行修车逐级审批制度，杜绝乱修车现象;从四周节约办公费，实行双面打印，文件材料、报表等通过网络传输，减少纸张使用，购置办公用品先申请，局长办公会研究审批，集中采购;从嘴边节约招待费，局机关、公路站内部餐厅相继营业，严格实行派饭单制度，按规定标准接待来宾，做到节俭朴素，文明热情。几项措施的施行，仅今年就节约费用近5万元，时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。
　　精神文明建立的深化有效开展，对交通事业产生了宏大的阻碍和推进作用。全系统广大干部职工团结一致，发奋进取，在系统内部构成了平安稳定、争先创优的良好政治场面，在全社会树立了开展交通、奉献民众的良好交通形象。
　　津汕高速公路地点协调工作扎实推进，工程建立顺利开展，XXX段已完成工程总量的65%以上;
　　投资1000余万元的东大街改建、兴华路油面工程、宣北干沟桥、沿海路中修罩面等建立任务如期完成;
　　完成10个村10公里的村道建立任务，方便了群众出行和消费生活;
　　截止11月底，各项交通规费共计完成3885.8万元，占年计划的369%，比去年同期增长53%，创历史最高水平;
　　运输市场治理逐步标准，全县营运客车达86辆、202120座位，营运货车1476部、2.2万吨位。四个简易客运站、三个候车亭和50个招呼牌除辛集客运站完成主体工程外已经全部完工，提早实现村村通客车……
　　扎实深化的精神文明建立已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，仰头阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美妙的明天，谱写下一个崭新的辉煌!
　　文明创立工作总结范文
　　一、强化组织建立，为创立文明单位提供领导。
　　按照创立实际，我局成立了“区住房和建立局文明单位创立工作领导小组”，实行党委书记负总责、分管副书记详细抓，统筹协调各方面力量，真正做到齐抓共管。结合工作实际，制定了实在可行的创立规划及施行方案，突出工作重点，抓好任务落实;建立健全了文明机关创立责任追查制，实行责任分解，做到层层负责，一级抓一级;坚持统筹兼顾，把创立工作与业务工作挂钩，真正做到“两手抓，两手都硬”。(励志天下.lizhi123)
　　二、强化思想认识，为创立文明单位筑牢根底。
　　在创立过程中，我局狠抓观念更新和认识提高，组织了各品种型的座谈会、发动会，广泛宣传，深化发动，层层教育，引导广大干部职工深化理解创立文明单位的重要意义，加强创立文明单位的紧迫感、责任感，调动广大职工参与创立的积极性、主动性。在此根底上，我局注重抓好三个环节：一是明确分工。在创立领导小组的统一领导下，明确一名分管领导主抓文明建立，下属各科室各司其职，分工到人，职责明确;二是建章立制。我局制定了创立文明单位的工作制度和活动方法，建立了创立工作档案，使文明创立制度化、标准化;三是加强考核。我局出台了创立文明单位单工程标考核方法，签订目的责任书，把创立活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。
　　三、强化队伍建立，为创立文明单位加强动力。
　　我局注重从三个方面加强队伍建立：一是加强思想教育，强化职业道德修养。广泛开展了以邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的政治理论教育，并通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲赛等方式进展主旨教育、爱国爱岗教育，不断提高广大干部职工的政治素养。同时，设立了党员活动室、文体活动室，通过开展羽毛球赛、乒乓球赛等方式新颖的文体活动，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是加强业务培训，提高业务素养。我局通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛，不断提高业务素养。近年来，共组织业务培训150屡次，培训人员达500余人次，获得了良好的培训效果。三是开展多样活动，确保文明创立入心入脑。为拉近干部职工间隔，增进彼此之间的沟通交流，加强团结互助的凝聚力，我局在春节、元宵节、妇女节及植树节等节日到来之际，开展了春节团拜会、包元宵竞赛、登山竞赛、荒山植树等生动爽朗的节日活动。在国庆、中秋节两节开展走访慰征询活动，为困难职工、老上访户、侨胞、离退休干部等送上一份意味着团聚吉祥的月饼等慰征询品，向他们表达了征询候和祝愿。同时，以建党90周年活动为契机，组织干部职工积极参与“永远的丰碑”大型“七一”诗歌朗读竞赛，并夺得桂冠;组织全系统干部职工观看《村官普发兴》、《建党伟业》等多部影片，为创先争优活动提供生动教材，进一步激发党员开拓创新、发奋进取的昂扬斗志;多年来，我局大力弘扬中华民族扶贫济困、互助互济的优良传统，热情支持慈善公益事业，屡次积极参与慈善募捐活动，尽力为弱势群体奉献爱心。在多年来的“一日捐”和特困捐助等活动中，广大干部职工十分积极，共计捐款6万多元。
　　四、结合业务开展，为创立文明单位展示实效。
　　充分结合上级机关施行的文明城市创立、村庄环境整治和百姓办事“零障碍”工程建立活动，重点做好各项与百姓息息相关的民生实事，着力处理群众反映强烈的征询题，最大限度让人民群众满意。一是在文明城市创立活动中，机关党员干部实行带头助推国家文明城市创立工作。大力加强机关职业道德建立，文明办公、文明执法、文明效劳，努力提高人民群众对机关作风的满意度。进一步深化政务公开，推行“标准化”工作，落实“八个禁止”要求，努力改良工作作风，打造高效、法治、廉洁机关，不断保持优质效劳、优良秩序、优美环境的“三优”文明形象;充分发挥先锋典范作用，主动承担创立任务，亲切配合全区行动，积极参加各项志愿效劳，做文明创立活动的示范者、推进者、维护者和监视者。勇于向不文明行为“宣战”，弘扬社会正气，带动和阻碍四周的家人、朋友、同事一起投身到创立活动中;带头守秩序、讲卫生、护环境、明白礼仪、重信誉、献爱心，在工作中为群众办事的态度更加热情，在社会上处事更加文明，与邻里和同事关系更加和睦，与家庭和亲人相处更加和谐，从小事小节上树立机关的文明形象，于点滴细微处展示机关干部的文明素养。同时按照建立行业职能，每年都对区内各条小街巷进展拉网排查，并将破损的人行道、路崖石、锁扣、修补沥青、水泥路面等路段情况汇总后进展整修。三年来合计修补背街小巷86条，增补窨井盖900余块，确保了文明创立不失分。二是对全区村庄环境进展高标准、严要求的整治。2012年对全区20个非规划定点村庄，14078户居民进展了村庄环境整治工作。现小李庄和张庄村按“三星级康居村”，临黄、史庄、张小楼村按“二星级康居村”，卧牛村按“一星级康居村”的标准要求完成了治理工作，其余14个村庄按一般整治标准完成。此次改造使村庄相貌得到了极大的改善，提高了村民的文明卫生素养，充分展现了我区新时代新农村新跨越的创始精神。三是重点落实群众关心的路灯亮化、便民桥建立等为民办实事工程。先后建立了纺织东路、美墅路、梨园南路及陈庄危桥和碧水湾桥等工程，不仅极大地缓解了城市主干道的交通压力，而且改善了居民的出行条件。同时对翟山佳美社区、恒天花园门前路等94条小街巷，全长3.7万米道路安装了1539盏新型高压钠灯，根本实现了辖区三环路内小街巷路灯全覆盖，遭到了广大群众的一致好评。四是推行“零障碍”效劳全程协办制。在有行政审批职能的科室设立协办员和值班领导，将职能、流程和“窗口”科室协办值班表等向社会公布，接受群众监视。并由专人为前来办事的企业、基层、群众提供包括接待受理、征询答疑、全程导引、主动协办、办结回复等全部办事流程在内的“一条龙”效劳。通过协办制的推行，树立“零推诿、零过失、零投诉”的理念，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，埋头苦干、扎实工作，遭到广大办事群众的一致好评。五是全力推进机关作风建立。制定工作人员考勤、车辆治理和岗位责任制等多项制度，实行按岗定责，对中心工作、重点工作和创新工作，以工程推进方式，制造包挂责任表并上墙公示，明确每个工程完成时限、责任科室和包挂领导;实行上下班签到、外出报批、请销假及月末通报等制度。由局督查组和10名政风行风监视员不定期的对机关和工地的周计划完成情况进展明察暗访，并通过录音录像进展通报;同时制做桌牌、胸牌，“亮牌上岗”接受群众监视;大力推行绩效考评，以机关作风建立、队伍建立、机关效能建立和包挂工程完成情况为主要内容进展考评、奖惩，出现严峻征询题的取消评先评优资历;强力推进“三解三促”活动的开展，立足“一二三四”，即狠抓一线延伸，围绕两个社区，发挥三项优势，联络四户特困。不断坚持把效劳优先、百姓至上的要求落实到党员干部为民办事的详细实践当中，不断提升群众对城建工作的满意度。
文明创立工作总结范文：
1.2021精神文明建立工作总结
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