大学生ۥ寒假社会实践心得体会：企业认证实践.doc

2020年大学生寒假社会实践心得体会：企业认证明践

　　SA8000认证是件新事物，新事物的出台总要有一个接受和适应的过程，在此中会存在许多征询题。文章介绍了SA8000 ，客观陈述了企业对这“新贸易壁垒”的反响和意见，并对从中反映出来的征询题进展分析讨论，提出相对的建议。

　　那何谓SA8000?

　　SA8000系国际性社会责任验证标准，于1997年8月由CEPAA按照《国际劳工组织公约》，《世界人权宣言》及《结合国儿童权利公约》的内容开展制定，其标准内容与ISO9000或ISO14000有一样的验证体系。

　　SA8000标准的要求包括：

　　1，童工 2，强迫性劳工 3，健康与平安 4，组织工会的自由与集体会谈的权利 5，歧视 6，惩戒性措施 7，工作时间 8，工资 9，治理体系

　　事实上这在特别大程度上与我国劳动法是不谋而合的。在劳动法的第四，五，六，七，九，十一章中分别到了劳工的工作时间和休息休假;工资保障;劳动平安与卫生;女职工和未成年工特别保护;社会保险和福利;监视检查。它的主旨是给予市场经济以人道主义。因而SA8000在我国仍然具有可参照性的。

　　SA8000给实际消费生活所带来的好处：

　　1， 减少国外客户对供应商的第二方审核，节约费用;

　　2， 更大程度符合当地法规要求;

　　3， 建立国际公信力;

　　4， 使消费者对产品建立正面情感;

　　5， 使合作伙伴对本企业建立长期决心。

　　截至2002年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。从获证组织的洲际分布看：亚洲最多，有14个国家的92个组织，占总量的61.3%;从获证组织的国别分布看，中国最多， 10个行业的34个组织获得认证，占总数的22.7%;但从总的对外出口企业看，在长江三角洲等地通过该认证的企业并非多数，他们把SA8000称为新一轮的贸易壁垒。

　　不施行该标准主要有本钱的征询题，SA8000有三种本钱：

　　评估现有情况、制定系统原那么和程序、操纵和记录所需的时间本钱;补救措施;第三类认证审查和不断进展的操纵和监视审查。又有企业人士戏称SA8000是劳动者之福，出口企业之“灾”，那到底情况如何?企业对SA8000的认证有什么看法和意见?我们按照对六家出口企业的调查进展进一步的分析研究。

　　一， 观念传统，没有超前的认识

　　在我们调查的这六家企业中，大家或多或少都对SA8000理解一些，但无一家进展了SA8000的认证，且在今后的一段时间内也不打算对其进展认证，看来SA8000的施行任重而道远。

　　杭州世源医疗辅助用品是我们去的第一站，它位于杭州市余杭经济开发区，是世源公司下属的一个子公司。世源公司是美国在华的独资公司。世源(中国)已通过ISO国际质量体系认证，在消费治理上，严格按照美国FDA标准，并通过了FDA认证，德国EN认证和ISO重新认证，再结合引入ERP系统施行，产品远销欧美。但确实是如此一家成品合格率高，治理标准的企业，其人力资源部主任直言不讳地坦露，关于SA8000在网上看过一些材料，觉得和劳动关系的法律法规根本一致，没有单独认证的必要，且现在上级没有文件下达，客户也未对该项提出要求，因而对SA8000的认证暂不作考虑。不过他也同时提出假设有要求要施行或者别的企业开始搞了，那他们也会着手进展。

　　而世源的供应商航民非制造布，属于民政福利企业。也是一家技术密集型企业，现已通过ISO14000，ISO9000的认证。设备由德国进口，产品销往全国各地，主要出口美日韩。它倒对SA8000认证有主动意向。如此对SA8000认证有初步意向的只占总调查公司的20%。

　　二， 利益第一，员工第二

　　杭州世源医疗辅助用品像社会上的大多数企业一样，施行本钱薪酬体制。行政治理人员是进展会谈协议工资，而操作工人那么是最通用的计件制，也确实是工人工资看的是绩效。目前，公司在职员工50-240人，尽管不倡导加班，但工资看的是绩效，工人为多赚钱，“自主加班”也不容防止。在走访省总工会保障部的张老师时，他曾经提到，由于社会上就业人数是供大于求，职工特别是外地务工人员急于找工作，自我保护认识差，愿意盲目加班。因而科学地计算计件工资的含量就显地尤为重要，在成立工会的企业中，工会会同企业协商确立合理的单价。而在劳动法第四章第三十七条也明确规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应对工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。杭州世源医疗辅助用品在治理上提出要尽量做到“人性化”，到目前为止，只有一女工由于工资征询题到劳动局进展投诉，情况还算可以。而金山公司杭州分公司的张斌经理也提出了“以认为本”的治理核心。

　　下面按照SA8000的有关要求，比照劳动法，对调查现实进展分析：

　　1， 童工，女工，特别务工人员

　　SA8000要求不能雇佣童工，男女应同工同酬。而劳动法也对女职工和年满16周岁，未满18周岁的未成年工有特别劳动保护的条例。

　　杭州世源医疗辅助用品拒招未满18周岁的童工。要求操作工人文化学历在初中毕业以上，如此就能特别好地防止招收童工，公司认为招收童工除不合法外，童工没有吃苦耐劳的精神，也不利于产量的进一步提高。由于行业性质关系，在职女工居多，能根本做到男女同工同酬。杭州新光塑料也是规定男女权益一样。萧山晶利丝制印染公司是家劳动密集型企业，产品主要销往欧美，他们主要招收外来打工人员，由于人力的更为廉价，有利于降低本钱。在丹利丝服装公司这家私营企业我们看到以女工为主，甚至还觉察招有童工。萧山航民非制造布男女工资不同，员工大部分为本地人，且残疾人占50%以上。{国家规定：残疾人占30%免地税;残疾人占50%以上免地税和国税}

　　2， 工作时间和休假休息

　　SA8000规定：在任何情况下不可经常要求员工一星期的工作时间超过48小时，每七天至少休息一天，每周加班不得超过12小时。我过劳动法也有明文规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。在以下节日期间还应依法安排劳动者休假

　　(1) 元旦 (2)春节 (3)国际劳动节 (4)国庆节 {5}法律，法规规定的其他休假节日

　　杭州世源医疗辅助用品每天8小时工作制，工作时间为早上8点至下午5点，中午一小时吃饭时间。暑期由于停电，工人都在晚上11点到凌晨6点工作。杭州新光塑料也给予操作工人符合标准的加班加点费，但遇上销售人员出差在外，遇上休息日，那么没有加班工资。如此明着标准，暗着讨巧，实不标准。而关于过负的加班加点有特别多隐忧。2004年春节期间，杭州庆春路上一超市的女员工因劳累过度，猝死在了工作岗位上。劳动力低廉但人命关天。而员工自我认识保护差，为了挣钱，往往一天超过8小时工作量。

　　3， 薪酬

　　刚刚已在上文略有涉及计件制的征询题。SA8000和劳动法都提出了有关最低工资标准的要求。SA8000还要求同工同酬。

　　萧山航民非制造布男女工资不同，但女工不低于750元，男工不低于850元。都高于我省最低工资520元。杭州新光塑料劳动酬劳也高于520元，但销售人员工资往往于业绩挂钩，每月按应收款的比例扣奖金，有些甚至入不敷出，这种规定，不置可否。据省总工会保障部的张老师讲，最低工资至少两年调整一次，去年我省总共调整了5次，到520元(考虑住房，社会保障等要素)，而上海也从578元调至635元(且不含社会保险)：江苏省那么从540元调至620元(且不包含三金)，江苏省经济并不是特别突出，如此高的最低工资保障是为了反促进当地经济开展，而浙江贯彻的是以经济开展来进一步提高最低工资保障的水平。现在特别多工司都钻最低工资空子，把加班费或是午餐费等福利费用加上来足520元，实际这是不合法的。关于加班费劳动法规定平时应不低于工资的150%，在休假日里应不低于工资的300%。而在平时没有补休的应不低于工资的200%。

　　4， 健康平安与环境卫生

　　SA8000提出公司应给予员工一个健康平安的工作环境，并有专门治理人员施行监视。

　　像杭州世源医疗辅助用品由于消费医用用品，卫生情况相对要求较高，污染也最小。员工进入操作区要穿白褂，手要进展消毒，在整个过程中有紫外线消毒，有空调通风，有灭蝇灯。而航民非制造布环境也比丹利丝服装公司和晶利丝制印染公司要好，丹利丝服装公司车间里有特别大的噪音。新光塑料，作为一家有国企改革而成的公司做地也相对较好。员工上岗前有平安培训，有高级治理代表负责公司的平安卫生工作，在消费吹膜上通过改变原料来减少刺激气味，尽量减少污染。消费车间做到灭蝇。但在特别多特定行业，像杭州玻璃厂，纺织厂不仅噪音严峻，而且又热又闷，还有浓重的化学滋味。但工人往往嫌苦恼，不戴口罩，特别不在乎。

　　5，社会福利与保障

　　在公司里最能保障职工权益的是工会。省总工会保障部的张老师介绍说，我省非公有制企业、私营企业在前十年有工会建立的才3000家。而目前一增至26000多家，推行工资商会谈的有一万七八千家，现在工会重点在抓集体合同的履行率并保障职工工资年率有所增长。确实，像杭州世源医疗辅助用品虽现无工会，但立即设立。确实，成立工会是各不同性质的每个企业必定的开展趋势。职工一般要签署劳动者合同，工会集体合同，从而更好的维护本人的权益。而杭州新光塑料，杭州世源医疗辅助用品均表示公司员工不需要交押金，但杭州新光塑料需要保存员工身份证原件。杭州世源医疗辅助用品也提出按照ISO9000的要求，职工需要提供生分证，学历证书，简历，职业资历证和健康证。两家公司均会在新员工入职前进展上岗培训，杭州新光塑料会对员工进展书面考试;杭州世源医疗辅助用品那么会在上半年各部门按照员工需求安排下半年度的培训。尽管不用签定培训协议，但为了有所保证，不让人才随意流失，公司会在培训前与职工签定制约的合同。虽不太民主，但毕竟也是给了员工一次受教育的权利。

　　目前，我省共有三条生活保障线：

　　一，五大根本保险(养老，医疗，工伤，生育，事业)

　　二，补充保险(医疗辅助保险)

　　三，救助(大病，特病，家庭困难)

　　关于第一条，各公司均给员工办理，但第二条是杭州，宁波领先在全国推行的基金制度，幅度范围并不大。

　　在现实生活中生活本钱高，劳动保障少直截了当导致了招工难。慈溪市一家民营企业在招收一般操作工时竟开出了月薪3000元的价格。外来工人往往比当地工人更享受不到合理的待遇。据宁波市城调队的调查结果，在过去的一年中，宁波的外来务工人员平均年收入为11515元，远低于宁波市的职工平均工资和居民可支配收入水平，其中年收入在8000元以下的占到51%，年收入在8000至12000元的占到31%，另有1/5的民工月收入在500元以下。从消费者来看，住房支出是仅次于消费的，63%的受访者只能在城郊租房住，在城区租房的只占到10%。特别多民工缺乏劳动保障，列如能得到加班补贴的只占到29.3%，与此构成比照的是，他们平均每个星期的工作时间在56个小时以上，远高于城市职工的40小时，而90%的外来工人也享受不到双休日。

　　关于企业建立社会责任治理体系是公司施行SA8000认证的必由之路，而施行SA8000认证又是顺利进展对外贸易的一道屏障，企业应把目光放长远一些，不要揪住眼前小利而错失商机。SA8000的认证制度不是可有可无的公益本钱，而是可降低环境风险，促进竞争力，提升附加值的必要投资，应是新的竞争力资源。