某培训机构员工合同教育培训机构劳动就业合同).docx

苏息掉业条约
依照《中华国平易近共跟国苏息法》、《中华国平易近共跟国苏息条约法》跟相干执法、法例，甲
乙双方经对等被迫、协商分歧签署本条约，独特恪守本条约所列条目。
一、苏息条约双方当事人根本状况
第一条：
甲方(用人单元称号)：
法定代表人/要紧担负人：
公司地点：
第二条：
乙方(苏息者姓名)：
住平易近身份证号码：
住址：
性不：
诞诞辰期：
平易近族：
户口地点地：
紧迫联络人姓名：
与乙方关联：
二、苏息条约限期
第三条：本条约为固活限期苏息条约
本条约限期为
年，从
年
年
月
日起至
年
月
日
止。此中试用期至
月
日止。
本条约限期届满，本条约即行停止，甲乙双方的苏息关联即行停止；甲乙双方能够另行
协商延伸条约限期、并操持本条约续签手续。
三、任务内容跟任务地点
第四条：乙方赞同依照甲方任务需求，担负
岗亭（工种）任务。乙方应实现该
岗亭（工种）所承当的各项任务内容。甲方能够依照其人事轨制、运营需求、乙方的任务能
力及表示，调剂乙方的任务岗亭、任务内容及响应的人为福利报酬，乙方情愿听从并承受。
第五条：依照甲方的岗亭（工种）功课特色，乙方的任务地区或任务地点为公司营业的相干
地域。假设因运营需求，甲方调剂乙方任务地点的，乙方情愿听从布置，并踊跃实现任务任务。
第六条：乙方任务应到达甲方所制订的岗亭规范。
四、任务、休假时刻及培训布置

第七条：鉴于本行业专门性，乙方详细作息时刻为：
学期时刻内为周一苏息，周二至周五任务时刻为下战书
14:30-18:30；19:30-21:00，周六、
周日任务时刻为上午9:00-12:00；下战书14:00-18:00，寒寒假内原那么上周一至周六下班，周
日苏息。但乙方必需听从课程布置，周日有课要定时上课，周六可恰当调休。甲方有权依照
任务需求调剂下班时刻并提早告诉乙方。但坐班时刻以外的时刻里乙方应保障随时能够给学
生上课。
第八条：甲方对乙方履行的休假轨制按公司规章轨制履行。
第九条：甲方依照任务需求构造乙方进展须要的进修及一致培训，要紧由公司外部构造，有
前提能够延聘外部讲师进展培训。
五、苏息薪酬
第十条：甲方每月15日以货泉方法向乙方支付上月根本人为，每月
30号以货泉方法向乙方
支付课时人为。以转账方法存入员工银行账户（如逢节沐日那么响应顺延到近来任务日支付）
新入人员工当月任务时刻缺乏10日的，其人为可累计到下月一并发放。
乙方的人为形成为：
。
鄙人班时期乙方有任务实现岗亭任务任务及甲方布置的各项任务（包含：先生答疑、前
台任务、对外宣扬等）。
六、社会保险及其余保险福利报酬
第十一条：甲乙双方按国度规则跟外地当局规则参与社会保险。甲方每月为乙方供给必定额
度的社会保险补助，乙方自行承当响应社会保险任务，依法承当本身社保用度，自行操持社
会保险手续。假设由乙方缘故不肯交纳或由本身缘故回绝操持社保手续的，甲方不承当义务。
第十二条：因乙方存在以下情况之一，招致乙方抱病或挂彩、逝世亡的，不管能否发作在任务
时刻，乙方均不享用本条约所商定的报酬，甲方也毋庸承当给付乙方任务酬劳以及弥补、赔
偿等义务：
1.违法、成心破功或抗捕的；
2.自伤、醉酒、打斗、打闹的；
3.服用、吸食或打针毒品的；
4.他杀的；
5.无证驾驶、酒后驾车及驾驶或搭车无行驶证的灵活交通东西的；
6.其余有悖社会品德、公序良俗的情况；
7.其余有违甲方规章轨制、苏息规律的情况。

七、苏息爱护、苏息前提跟职业迫害防护
第十三条：甲方依照国度有关执法法例，树破健全平安消费义务制，苏息平安卫生轨制；组
织体例平安消费规章轨制、平安操纵规程及岗亭操纵法，构造制订施行平安消费事变应抢救
援预案，避免苏息进程中的事变发作，增加职业迫害。
第十四条：乙方在条约限期内必需严厉恪守甲方的任务平安轨制，严禁违章、违纪任务，防
止任务进程中的事变，增加职业迫害。
八、保密规则
第十五条：乙方对其在甲方任职时期知悉的甲方秘密信息或许虽属于不人但甲方负有保密的
任务的秘密信息负有保密义务，包含但不限于以下秘密信息：
1.甲方的运营秘密，包含运营目标，投资决议动向，产物效劳订价，市场剖析，告白战略等；
2.甲方的治理秘密，包含先生档案材料、人事材料、人为薪酬材料、培训材料，外部应用的
所有材料。
第十六条：乙方在甲方任职时期，必需恪守甲方规则的各项保密轨制，避免泄漏甲方的贸易
秘密。
第十七条：乙方许诺未经甲方书面赞同，不得以泄漏、告诉、宣布、出书、教授、让渡或许
其余任何方法使任何第三方（包含依照保密轨制的规则不得悉悉该项秘密的甲方其余人员）
知悉本条约规则的秘密跟信息。
第十八条：乙方必需依照甲方的请求从事教学运动，把所猎取的学生材料交甲方，甲方领有
所有权跟处理权；未经甲方书面赞同，乙方不得将学生的档案材料泄漏给第三方。
第十九条：双方排除或停止苏息条约后，乙方不得向第三方地下甲方所领有的未被年夜众知悉
的贸易秘密，包含集会纪要、文件、轨制、运作流程、规范等材料。
第二十条：乙方必需严厉恪守甲方的的人为保密轨制，更不得向第三方泄漏甲方外部员工薪
资及相干福利报酬的数据跟材料、员工的苏息条约跟有关协定、种种薪资及福利报酬的有关
材料等。
第二十一条：未经甲方书面赞同，乙方不得将共事的档案材料泄漏给任何第三方，特不是联
系方法。
第二十二条：乙方许诺，乙方在甲方任务时期因职务上的需求所持有或保存的所有记载着甲
所有，假设前等载体是甲方装备的，甲方需求应用该曾经记载需求保密东西的载体或乙方离任
的，乙方应返还该载体。假设该载体由乙方自备，且该需求保密的东西能够从载体上消弭或复

制的，甲方有权将保密东西复制到甲方所有的载体上，且乙方须将原载体上的保密东西消弭。
第二十三条：乙方违背本条约规则的保密任务或进犯甲方秘密信息的，乙方因而所得之全体
好处应返还给甲方，并依照其任职时期总支出的一半金额支付违约金给甲方，对甲方形成的
直截了当及直接丧掉承当（包含：考察取证用度、仲载费、诉讼费、状师费等相干用度）全额赔
偿义务。上述抵偿金等甲方能够从乙方尚未支付的人为等酬劳中直截了当扣除，缺乏局部由乙方
接着了债。情节严峻的，依法追查刑事义务。
第二十四条：假设乙方在甲方任务时期，违背本条约规则的保密任务，属于严峻违纪，甲方有
权双方排除苏息条约，且不支付任何方法的弥补金。
九、好处抵触
第二十五条：乙方许诺，在为甲方履行职务时，不得擅自应用任何属于不人的技巧秘密或商
业秘密信息，亦不得擅自施行能够进犯不人常识产权的行动。假设乙方违背前述许诺而招致甲
方蒙受第三方的侵权控告时，乙方答允当甲方因而蒙受的所有丧掉。
第二十六条：未经甲方赞同，乙方在甲方任职时期不得自营或许为不人运营消费与甲方同类
的产物，从事同类的营业，不得在与甲方有竞争关联的单元担负任何职务，包含股东，合资
人，董事，监事，司理，人员，代办人，参谋等等。
第二十七条：未经甲方赞同，乙方在甲方任职时期不得是甲方的供给商及甲方客户的股东，
合资人，董事，监事，司理，人员，代办人，参谋等等。
第二十八条：乙方不得应用甲方的资本谋取团体好处，包含自办与甲方营业范例跟运营方法
类似或存在竞争关联的单元。乙方不得以甲方的名义与甲方直截了当或直接客户发生经济好处关
系。
第二十九条：未经甲方答应，擅自应用甲方资本把先生带出去上课或转介给其余同业机构的
乙方应向甲方支付每个先生5000元国平易近币的违约金。
,
第三十条：未经甲方赞同，乙方不得在其余单元兼职。
第三十一条：甲方有权在乙方任职其间或乙方离任半年内，应用乙方的肖像及团体材料，用
于市场宣扬。假设离任半年后还需应用的，再与乙方商量。
十、苏息规律
第三十二条：乙方在本条约限期内，乙方严厉恪守甲方的员工手册跟各项规章轨制，严厉遵
守苏息规律跟平安规程，爱护甲方财富，爱护年夜众情况，恪守职业品德，踊跃参与甲方构造
的培训跟种种社会运动，进步思维醒悟跟职业技艺。乙方违背苏息规律跟甲方的相干轨制，
甲方有权依照规章轨制进展处理，直到排除本条约。

第三十三条：在本条约履行时期，甲方能够对外部规章轨制，薪资轨制、奖金轨制、高低班
时刻、休假轨制等进展修正弥补，也能够依照需求制订新规章轨制，乙方赞同届时按照履行。
十一、苏息条约的变卦、排除、停止、续订
第三十四条：有以下情况之一的，甲乙双方应变卦苏息条约并操持变卦手续：
1、甲乙双方协商分歧的；
2、订破本条约时依照的客不雅状况发作严重变更，以致本条约无奈履行的：
3、订破本条约时所依照的执法、法例、规章、政策发作变更的。
第三十五条：经甲乙双方协商分歧，本条约能够排除。
第三十六条：乙方在试用期内排除条约的，须提早七天告诉甲方，并操持响应的任务交代。
乙方在试用期满后排除苏息条约的，须提早三旬日以书面方法告诉甲方，并操持响应的任务
交代。假设乙方未提交书面告退请求，或未实现任务交代，或未操持离任手续即分开任务岗亭
的，均属擅自离任。由此给甲方形成直截了当丧掉及直接丧掉的，乙方需承当全体抵偿义务。
第三十七条：在学期内乙方无合理来由提出离任，乙方需向甲方抵偿经济丧掉
方形成的实践丧掉（直截了当、直接）超越5000元，那么乙方需依如实践丧掉赐与抵偿。
第三十八条：甲乙双方排除、停止、续订苏息条约该当依照《中华国平易近共跟国苏息条约法》
等执法法例及甲方规章轨制、员工手册之规则履行。
5000元，假设乙
第三十九条：乙方存在以下情况之一的，甲方能够双方排除苏息条约：
1、在试用时期被证实不契合任命前提的；
2、严峻违背甲方的规章轨制的；
3、渎职、差错或营私作弊，给甲方形成严重侵害的；
4、同时与其余用人单元树破苏息关联或劳务关联，对实现甲方任务任务形成严峻的妨碍，或
者经用人单元提出，拒不改者；
5、乙方以讹诈的手腕（包含但不限于供给虚伪学历、职称、任务阅历、团体声誉等）与甲方
订破或许变卦苏息条约的；
6、存在严峻违法违规行动或被依法追查刑事义务的；
7、乙方不克不及胜任任务，经过培训或许调剂任务岗亭，仍不克不及胜任任务的；
8、乙方抱病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不克不及从事原任务，也不克不及从事由甲方另行
布置的任务的；
9、苏息条约订破时所依照的客不雅状况发作严重变更，以致苏息条约无奈履行，经甲方与苏息
者协商，未能就变卦苏息条约内容告竣协定的；
10、甲方依照企业停业法例则进展重整的；

11、用人单元消费运营发作严峻艰苦的；
12、其余因苏息条约订破时所依照的客不雅经济状况发作严重变更，
以致苏息条约无奈履行的；
13、假设因乙方存在前述某一情况形成甲方或客户丧掉的，甲方还能够请求乙方赐与响应抵偿。
第四十条：甲方有以下情况之一的，乙方能够双方请求甲方排除苏息条约。
1、弗成顺从的天然灾祸缘故。
2、甲方未依照苏息条约商定供给苏息爱护或许苏息前提的；
3、甲方未实时向乙方支付苏息酬劳的；
4、甲方的规章轨制违背执法法例的规则，侵害苏息者权誉的；
5、执法、行政法例规则乙方能够排除苏息条约的其余情况。
第四十一条：甲乙双方对本条约“在试用时期被以为不契合任命前提的”了解商定为以下情
形之一：
1、供给的身份证实、离任证实、学历证实、任务阅历或婚姻状况等证件中有虚伪伪形身分的；
2、应聘前患有肉体病、沾抱病、残疾及其余能够妨碍畸形任务的疾病或安康咨询题而在应聘时
未申明告诉的；
3、应聘前有吸毒、挑衅滋事、打斗等品德品质方面劣迹的；
4、曾被依法追查刑事义务、治安处分或苏息修养而在应聘时未申明的；
5、试用时期因安康缘故或其余团体缘故不克不及保障畸形任务的；
6、试用时期违背苏息规律或甲方规章轨制、员工手册的；
7、培训考察分歧格的；
8、试用期内达不到公司规则的任务规范或治理请求的。
第四十二条：乙方有以下情况之一的，视同其契合本条约第三十九条第
7、8款的规则，甲方可双方排除条约，且不需支付经济弥补金：
1、存在本条约第四十四条第1、2、3、4、款中规则的情况之一；
1、2、3、4、5、6、
2、发作弗成抗力，即不克不及预感、不克不及避免并不克不及克制的客不雅状况而招致课程不克不及接着布置；
（如天然灾祸）
3、未经甲方答应，擅自讲课的；
4、未经甲方答应，从事第二职业的；
5、对外泄漏甲方贸易秘密的；
6、无端延续旷工5日，或一年内旷工累计10日的；
7、严峻违背任务规律或聘请单元规章轨制的；
8、散布倒霉于甲方的谎言或挑唆劳资双方情感的；

9、未经甲方答应，应用甲方名义从事对外运动的；
10、未经甲方答应或受权，擅自向不人收取用度的；
11、虚报缺勤记载的；
12、甲方《员工手册》或规章轨制规则为严峻违游记为的其余情况。
第四十三条：有以下情况之一的，甲方不克不及排除或停止聘请条约：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违背本条约规则除外)；
2、乙朴直在承受规律检察尚未做出论断的；
3、执法、法例规则的其余情况。
第四十四条：甲乙双方对本条约“不克不及胜任任务”的了解商定为以下情况之一：
1、培训跟考察分歧格的；
2、经过构造先生对讲课品质进展测评后，
3、不克不及实现任务任务或苏息定额的；
4、任务中呈现非成心的较年夜过掉的。
乙方教学分歧格的；
第四十五条：假设乙方有以下情况之一，即便已离任离岗，甲方也有权接着追查乙方的违约及
抵偿义务：
1、因乙方缘故给甲方形成直截了当或直接经济丧掉的；
2、乙方不共同操持移比武续给甲方形成直截了当或直接经济丧掉的；
3、违背保密任务的；
4、违背条约商定跟法津法例规则的其余任务给甲方形成丧掉的。
第四十六条：在本条约排除或许停止后，乙方应在七天内与甲方操持终了任务交代及排除劳
动条约的有关手续。甲方依照现实为乙方出具排除或许停止苏息条约的证实。
十二、当事人商定的其余内容
第四十七条：甲乙双方商定本条约添加以下内容：
1、甲方为乙方供给专项培训，对乙方进展专业技巧培训的，甲方该当与乙方订破协定，商定
效劳期。乙方在效劳期未满时排除苏息条约的，应向甲方支付违约金，违约金额应明白在协
议上。详细规范如下。
2、假设乙方存在违背本条约商定的情况或违背甲方规章轨制的行动，甲方有权赐与乙方规律处
分、经济扣罚（可从乙方人为酬劳中直截了当扣除）、落职落薪、排除条约、追查经济及执法义务
等处分。
3、入职后，甲方为乙方供给根本的职业培训，由公司外部构造，以协助员工顺遂习惯公司工
作请求，熟习公司运作流程等，此培训不直截了当收取乙方用度，但以本苏息条约限期时刻为基

准，乙方提早排除条约的，应抵偿甲方的培训丧掉
1000元，从乙方人为里直截了当扣除。
4、本条约为完好的苏息条约，此前所有甲、乙双方行动或书面协定、文件等都被本条约代替。
十三、苏息争议处理及其余
第四十八条：双方因履行本条约发作争议，可向甲方地点地的苏息争议仲裁委员会请求仲裁。
对仲裁判决不平的，可向甲方地点地国平易近法院告状。
第四十九条：本条约签订后甲方新订破或调剂的规章轨制等，亦自举措为本条约附件，具同
等执法效能。
第五十条：本条约签订后，甲乙双方之前签订的协定与本条约内容不符的不再履行，以本合
同为准。
第五十一条：本条约未尽事件或与以后国度、永州市有关规则相悖的，按有关规则履行。
第五十二条：本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
投递。
甲方（公章）：
乙方（具名）：
受权代表（具名）：
签约时刻：物业安保培训计划
为规范保安任务，使保安任务零碎化
/规范化,终极使保安存在满意任务需求的常识跟技艺，特制订本教学课本纲要。
一、课程设置及内容
全体课程分为专业实际常识跟技艺练习两年夜科目。
此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识
、职业品德、执法常识、保安礼节、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技艺。
二．培训的及请求培训目标
1）保安人员培训应以保安实际常识、消防常识、执法常识教学为主，在教学进程中，应请修业生片面善知保安实际常识及消防专业常识，在任务中的操纵与应用，并根本控制现场爱护及处理常识
程的教学应依照差别的岗亭元而予以差别的内容，使保何在各自差别的任务岗亭上都能养成存在本职业特色的精良职业品德跟行动规范）执法常识教学是实际课的要紧内容之一，请求所有保安都应熟知国
家有关执法、法例，成为明白法、知法、违法的国平易近，应用执法这一无力兵器与违法破功分子作妥协。任务进口门卫保卫，定点保卫及地区巡查为要紧内容，在一样平常治理跟发作突发事情时能够应用所学的技
能爱护公司财富以及本身平安。
2）职业品德课
2、培训请求
1）保安实际培训

经过培训使保安熟知保安任务性子、位置、任务、及任务职责权限，同时片面控制保安专业常识以及在详细任务中应留意的事项及普通状况处理的原那么跟办法。
2）消防常识及消防东西的应用
经过培训使保安熟知控制消防任务的目标任务跟意思，熟知种种防火的办法跟消防东西设备的操纵及应用办法，做到防患于未燃，爱护公司财富跟员工性命财富的平安。
3)
执法常识及职业品德教导
经过执法常识及职业品德教导，使保安树破执法认识跟精良的职业品德不雅点，能够应用执法常识准确处理任务中发作的种种咨询题；加强保安人员爱岗敬业、忘我贡献更好的为公司效劳的肉体。
4)
任务技艺培训