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财政局工作的自我参考总结
　　2011年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十X大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，结实树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学开展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营建“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的良好气氛，着力加强人才队伍建立，充分调动广大人才参与经济开展的积极性和制造性，为推进财政经济全面开展、促进全市人才战略的施行提供了保障。
　　一、加强对人才工作的领导
　　按照市的要求，认真学习和深化领会市人才工作会议精神，贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一消费劲目的责任制，结实树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一消费劲的思想，实在加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政治理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲身抓，分管领导直截了当抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，详细抓好落实，构成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。按照财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《2011-2021年财政干部队伍建立规划》，制定了《汉川市财政局2011-2021年干部队伍建立施行方法》，对教育培训的内容、责任人及施行时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常治理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容施行培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责，亲身抓，将人才工作纳入年度工作目的，与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
　　二、努力为人才成长提供舞台
　　按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策，针对乡(镇)财经所人才情况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进展干部调查，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作才能强、业务素养高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，构成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识构造的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。
　　积极引进人才。2011年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。2011年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在预备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
　　三、强化对人才的教育培训
　　按照二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等方式进展思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素养。
　　二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进展纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进展党纪党规教育和反腐朽警示教育活动。
　　三是围绕建立“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政才能建立，把科学开展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的重点，加强财政法制建立，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政才能，按照总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的治理水平和业务素养，努力建立一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，能适应开展改革的高素养财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进展了业务和法规知识培训，2011年5月，结合学习实践科学开展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进展了学习实践科学开展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进展了电脑技能考试。