公司人事部工作参考计划.doc

公司人事部工作参考计划
　　1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因而行政人事部在设计制订年度目的时，按按部就班的原则进展。假如一味追求速度，行政部将无法对目的完成质量提供保证。
　　2、行政工作对一个不断成长和开展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作工程较多,因而，需要公司领导予以注重和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。因而行政人事部在制定年度目的后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
　　3、此工作目的仅为行政人事部****年度全年工作的根本文件，而非详细工作方案。鉴于企业行政建立是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目的相配套的详细工作方案。但必须等此工作目的经公司领导研究通过后方付诸施行，如遇公司对本部门目的的调整，行政人事部将按调整后的目的完成年度工作。同样，每个目的工程施行的详细方案、打算、制度、表单等，也将依照公司调整后的目的进展详细落实。
　　1、****年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来开展趋势的调查;
　　2、****年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理批阅修正;
　　3、****年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年根底上进展改造。行政部负责整理成册归
　　1、公司组织架构决定于公司的长期开展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简约、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层治理疲于应付日常事务，阻碍公司的开展步伐;而组织的过于繁多会导致治理本钱的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的开展。
　　2、组织架构设计不能是按现有组织架构情况的记录，而是综合公司整体开展战略和将来一定时间内公司运营需要进展设计的。因而，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位确实定都应通过认真论证和研究。
　　3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，由于公司组织架构是公司运营的根底，也是部门编制、人员配置的根底，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以回绝。