2024年职业培训年度工作参考总结.doc

2021年职业培训年度工作参考总结
　　2021年职业培训年度工作总结【1】
　　为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特别从7月8日开始对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和本身经历的传授、平安、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我往常从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
　　首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
　　开始培训的第一天确实是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得特别详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，鼓舞我们更加努力去建立辉煌的明天。
　　在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感受公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到特别多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感受，让我感到无比的满足。
　　第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。
　　我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，关于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了特别多新的知识。
　　通过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。同时我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
　　第三，学习了公司的平安治理与治理体系方面的知识
　　用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司治理体系方面的知识。我想这关于我们应届毕业生来说，仍然比较陌生的知识。我认为其目确实实是为了一、保证平安消费;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目确实实是使利益最大化。在这根底上有特别多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就留意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的征询题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多征询题，并写入制度，是平安治理更加标准。
　　公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理方式，也确实是PDCA循环：从play(计划)到do(施行)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环不断贯穿其中。细心看，这一循环也适用于我们生活各方面，这事实上也确实是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
　　第四，学习了公司档案与人事方面的知识
　　最后一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，同时已经进展过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要材料的时候，能快速及时地找到所需材料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时理解新标准掌握行业新动态。
　　人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等征询题。我想这也应该是我们特别关心的一个话题。李主任介绍得特别详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的征询题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
　　最后，培训中领导对我们提出的要求。
　　这次培训中我学到了特别多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那确实是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要理解其他专业的知识，比方说我本人，就应该多理解理解勘察、测量等方面的知识，如此有利于我理解档案内容，提高工作效率与质量。此外，确实是希望能尽快地进入工作状态，做好思想认识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经通过了2个月的实习，感受现在也慢慢走上正轨了。最后确实是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活适应，为本人积累资本、为公司制造利益。
　　到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对本人有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高本人的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有如此的理念，开展本身的“新、特、精”，为适应公司不断开展的需求完善本人，争取做到本人对公司利益的最大化。
　　2021年职业培训年度工作总结【2】
　　到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参加了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略开展思路，技术工程开展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了一次全面系统的培训。
　　此次培训尽管时间就短短两天，但大家都感受收获颇丰。不管是从本身的修养仍然本身工作情况都得到了特别多的协助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。x总讲解的有关公司战略开展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了决心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深化，主要是纯技术的征询题，让我理解了公司精深的技术。与我岗位息息相关且印象深化的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目的及计划。
　　x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患认识)，竞争认识，民主认识，团队精神和创新。
　　这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感受工作特别多，杂且乱，经常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司所有可报销的的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的直截了当目的。为此部门领导专门就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好治理关，行之有效地操纵各项费用，为公司节约费用本钱。因而，我便时常会留意挪动或联通新开展的1系列的优惠套餐等效劳，选择并办理相应的业务，以望在质上节约。
　　同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，本人的工作心态有了可比性，有则改之，更新本人错误的观念。
　　接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要确实是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。本人原先定的工作计划特别容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，由于工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目的与计划给了我特别大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要明白本人在为谁做事;第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用四周1切可利用的资源完成你的工作;第3，如何去做，这确实是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多考虑，多征询为什么;第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目的，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目的与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经历和教育。
　　培训完毕了，作为新员工的我感受在精神上已经融入了公司。我对公司充满决心，愿为公司开展奉献本人的力量。