规章制度范本参考.doc

规章制度范本参考
没有规矩，不成方圆，因此，关于企业而言，制订一份规章制度特别重要，如此才能更好地治理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位企业治理人员参考。
　　第一章 入职指引
　　第一节 入职与试用
　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
　　第二节 考勤治理
　　一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
　　周一至周五：上午：9：00 - 12 ： 00
　　下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间
　　12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息
　　周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间
　　实行轮班制的部门作息时间经上级审查后能够施行。
　　二、考勤
　　1 、所有专职员工必须严格恪守公司考勤制度，上下班亲身签到(午休不签到)，不得代替别人签到。 2、迟到、早退、旷工
　　(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提早办理请假手续，否则按旷工处理。
　　2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
　　3 )、请假 ( 1 )病假
　　a 、员工病假须于上班开场的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他严重疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由本人或委托别人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
　　4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
　　5 、请假出差批准权限：三天以内由直截了当上级审批，三6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。
　　(2) 加班工资按以下标准计算：
　　工作日加班费=加班天数×基数× 150 %
　　休息日加班费=加班天数×基数× 200 %
　　法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
　　( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上治理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7 、考勤记录及检查( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。(2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。( 3 )关于在考勤中故弄玄虚者一经发觉，给予 200 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。
　　第四节 人事异动
　　一、调动治理
　　1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提早以书面方式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息治理系统中进展信息置换。5 、人事部门将依照该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。
　　二、辞职治理
　　1 、公司员工因故辞职时，本人应提早三十天向直截了当上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必须经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责理解员工辞职的真实缘故，并将信息反应给相关部门 ,以保证及时进展有针对性的工作改良。3 、员工填写《离任手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离任手续清单》等相关材料存档备查，并进展员工信息材料置换。
　　三、辞退治理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
　　2 、部门辞退员工时，由直截了当上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提早一个月通知员工本人，并向员工下发《离任通知书》。 4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离任补偿金。 5、 员工无理取闹，纠缠领导，妨碍本公司正常消费、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安治理处分条例》的有关规定处理。 6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关材料存档备查，并进展员工材料信息置换。
　　第二章 行为标准
　　第一节 职业准则
　　一、根本原则 1 、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉恪守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或声誉的事。 3 、公司倡导简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表受权或批准，不能从事以下活动： 1 、以公司名义调查、会谈、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。
　　三、公司禁止以下情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职妨碍本职工作或有损公司形象。
　　四、公司禁止以下情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手运营治理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
　　五、员工在对外业务联络中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
　　六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的运营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经受权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的运营情况、业务数据等。
　　第二节 行为准则
　　一、工作期间穿着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
　　三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
　　四、办公接听应使用一般话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
　　六、恪守使用标准，工作时间应防止私人。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲谈。
　　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
　　八、私人材料不得在公司打印、复印、。
　　九、未征得同意，不得使用别人计算机，不得随意翻看别人办公材料物品。需要保密的材料，材料持有人必须按规定保存。
　　十、依照公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、回绝;对别人征询不属本人职责范围内的事务应就本人所知告知征询对象，不得置之不理。
　　十一、为保障公司高效运转，员工在工作中有义务遵照以下三原则：
　　1 、假如公司有相应的治理标准，同时合理，按规定办。 2 、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地点，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修正建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时能够建议制定相应的制度。
　　第三节 奖惩
　　一、奖惩品种
　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处分包括警告、记过、记大过、除名，经济处分包括降薪、罚款、扣发奖金。
　　二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，注重团体利益，有详细事迹者 2 、研究制造成果突出，对公司确有严重奉献者 3 、消费技术或治理制度，提出详细改良方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利器具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
　　三、惩处条件
　　1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司声誉蒙受严重损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或别人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事材料者 5 、泄漏科研、消费、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作消费秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施 9 、治理和监视人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因忽略导致设备设备或物品材料遭受损害或伤及别人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批判者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发觉损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为
　　四、奖惩相关规定
　　1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处分和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
　　2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训时机( 3 )职务晋升、加薪 ( 4)公司高层领导年终特别奖金。
　　3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次(3) 警告一次与表扬一次。
　　4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
　　5 、各级员工奖惩由所在部门或监视部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
　　6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依照。受处分员工如有不服可在 7 个工作日内以书面方式向人事部门申述，人事部门经核查后将处理结果反应给申述员工。