2024关于人事行政专员岗位职责简单模板参考.doc

2020关于人事行政专员岗位职责简单模板参考
　　关于人事行政专员岗位职责【一】
　　1. 协助总经办组织各部门建立健全各项治理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
　　2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
　　3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等治理事项，与各项保险业务的办理;
　　4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍治理;
　　5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察治理;
　　6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的治理;
　　7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档治理(包括公司所有合同)，公司治理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作
　　关于技术负责人岗位职责【二】
　　1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的治理，;
　　2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(根底入职培训);
　　3. 负责筹划、组织施行全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
　　4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运转治理、配套设备采购、软件的晋级工作、发放治理、维护及修理工作;
　　5. 负责各部门文书材料搜集归档治理工作，进展业务指导，建立合同台帐及合同材料的档案治理;
　　6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
　　7. 负责公司的印鉴、文印的治理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
　　关于技术负责人岗位职责【三】
　　1、制定该公司的财务目的、政策及操作程序，并依照受权向总经理、董事会报告。
　　2、建立健全该公司财务系统的组织构造，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低运营治理本钱，保证信息通畅，提高工作效率。
　　3、对该公司的运营目的进展财务描绘，为运营治理决策提供依照，并定期审核和计量公司的运营风险，采纳有效的措施予以防备。
　　4、建立健全该公司内部财务治理、审计制度并组织施行，主持公司财务战略的制定、财务治理及内部操纵工作。
　　5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。
　　6、审核财务报表，提交财务分析和治理工作报告。参与投资工程的分析、论证和决策。跟踪分析各种财务指标，提醒潜在的运营咨询题并提供治理当局决策参考。
　　7、确保该公司财务体系的高效运转。组织并详细推进公司年度运营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作。
　　8、依照该公司实际运营情况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本构造。
　　9、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。
　　关于技术负责人岗位职责【四】
　　1 依照人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储藏工作
　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　3 编写岗位说明书，完善岗位治理体系
　　4 协助建立公司人员招聘体系，依照公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　5 负责公司招聘活动施行工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织施行、接待引领新员工等工作
　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　7 依照公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　8 依照公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　　9 依照各关键岗位任职要求及人员素养特点，协助编制公司总部关键岗位职业开展通道
　　10 依照国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
　　关于技术负责人岗位职责【五】
　　1 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
　　2 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　　3 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提早解除等
　　4 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　　5 依照人事档案治理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密治理
　　6 对离任员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进展离任缘故分析
　　7 完成上级交办的其它临时性工作