2024年工作参考总结-第四季度人事工作参考总结范文.doc

2021年工作参考总结-第四季度人事工作参考总结范文
　　第四季度人事工作总结　　回首过往，公司陪伴我走过人生特别重要的一个阶段，使我明白得了特别多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的协助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将第四季度工作总结如下：
　　一、人事行政及治理工作
　　1.员工考勤治理。
　　主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为公司治理提供准确数据。考勤治理也是公司核算员工酬劳的一个重要按照，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理，根本保障了考勤有效的治理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺利的完成考勤的统计工作。
　　2.员工入职、离任治理。
　　按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、
　　离任相关事宜。及时建立新员工档案材料，按公司分类存放，以便查找。
　　3.办理社保及公积金。
　　及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离任员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工本身利益。(及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜)
　　4.员工劳动合同的签订及治理
　　人事行政部按照劳动法要求，按照公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提早拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。第四季度成都系统共签订劳动合同20210份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
　　5.采购事宜
　　负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节约资金。
　　6.成都系统所有公告的制造及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档治理，供相关人员查阅。
　　7.工作证的制造。为各分公司转正人员制造工作证，催促各分公司将离任人员之工作证退回成都公司保管。
　　8.员工培训
　　给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及治理培训效果测试。催促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐步完善培训计划。
　　9.样品治理。
　　严格按照公司规定，治理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证明物与帐目一致。
　　二、招聘事宜
　　第四季度成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右(包含已离任的44人)。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在今后的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才
　　三、20XX年工作计划
　　在新的一年里，我将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改良方法;深化调研，掌握实情;加强治理，改良效劳;大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速开展做出更大的奉献。现将第四季度工作计划汇报如下：
　　1、加强沟通，抓好招聘工作
　　随着公司的不断开展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司开展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，第四季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度，理解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储藏，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化运营提供有力的保障。
　　2、员工考勤治理。
　　考勤治理也是公司核算员工酬劳的一个重要按照，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为公司治理提供准确数据。
　　3、员工入职、离任治理
　　及时建立新员工档案材料，按公司分类存放，以便查找。
　　4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离任员工办理入职、离任相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离任员工社保、公积金的转出。
　　5、员工劳动合同的签订及治理
　　人事行政部按照劳动法要求，按照公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。
　　6、完善第四季度各类办公物品的采购工作
　　走向市场，理解市场行情做好采价预备，对所有采购物品要严把质量关。
　　总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高本身综合素养。
　　新的一年里，我们接着改良和提高，接着与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的互相配合支持下，在第四季度的工作中，提高一个新的台阶。