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会计专业毕业生自荐信模板

　　报告一：

　　自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查本人的学习态度、工作方法、治理经历及日常治理工作的执行力度等方面都存在着许多缺乏，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查本人，作为一名供电所的治理人员，认识到本人存在着以下三个方面的缺乏。

　　一、学习不够与现代企业的治理要求有差距作为企业的基层治理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性认识缺乏，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把运营任务指标完成，确保不出平安征询题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞本人分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联络实际工作去学，偶然也确实是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业治理方面的知识。由于放松学习，使本人的综合素养，没有较大的提高，与现代企业的治理要求有一定的差距。

　　二、工作方法不灵敏，实际工作经历缺乏本人自学校毕业参加工作已经8年时间，但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的治理人员才半年的时间，由于如今的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在一般职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经历已不习惯如今的治理岗位，在不断学习和探究的过程中经常出现工作方法简单，不灵敏，工作经历明显缺乏，致使本人在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面阻碍。

　　三、抓职工队伍建立治理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副所长以来，分管全所消费方面的工作，带着各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成运营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建立，加强治理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于本人觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、教师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参与社会赌博，平安认识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整天怨声载道，对待客户的效劳态度也不行，更有甚者，不能与所委会保持一致，甚至对立消极，尽管没有构成大的气候，但也不同程度阻碍了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处分从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平时工作任务重，“三化”治理扣工资也不少，只要不犯大的原那么错误也就罢了，但却没有从长远的角度认识到假设不从小事抓起，不从小的征询题纠正就有可能出现大的征询题，就不能做到“防微杜渐”，会严峻阻碍到电力企业的形象，大大减弱队伍的战斗力。

　　以上存在的征询题，既有客观要素，更有主观缘故，但通过学习和积极参加电力企业民主评议行风活动，本人充分认识到，所存在的征询题和缺乏，是作为一名共产党员不应具有的差距和缺乏。作为一名共产党员，一名企业的治理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚决不移的与公司党委保持高度一致，用正确的态度对待本人的缺乏，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析构成缺乏的根源。放松学习是第一根源。客观地认为本人天天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学习，本人给本人找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把运营任务完成，不出平安征询题就行了，没有考虑到应该提高本身的综合素养。缺乏开辟精神和怕苦恼是第二根源。本人尽管走上领导治理岗位时间不长，工作方法不灵敏和工作经历不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为本人仍然在工作中缺乏开辟精神和怕苦恼的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习如何样用不同的工作方法处理同样的事情，如何样从予盾中找出处理征询题的方法，只有在矛盾中在复杂的征询题中锻炼本人，磨练本人，假设没有开辟精神一味地怕苦恼，那确实是在治理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正本身的位置是第三根源。作为一名供电所的治理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加强治理，不把职工队伍建立好是不行的，但是导致我前面所陈述的征询题的缘故到底是什么呢？一是觉得本人年纪轻怕得罪人，怕对本人的前途有阻碍，干脆当个好好人”；

　　二是考虑到大多数职工都是老同志、教师傅（占三分之一的同志已超过50岁），本身“三化”治理工资就扣得不少了，只是平时觉察征询题多，采取“教育从严、处分从轻”，搞说服教育，但是一部分人根本没有从本质上去认识征询题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原那么性的征询题就够了；三是没有摆正本身的位置，总认为只要本人的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出征询题他本人负责。导致了党性不纯，主旨淡化，事业心和责任心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，构成合力不够，阻碍开辟进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久之，不但阻碍了个人，又阻碍了集体。对照开展民主评议行风工作的原那么和指思想，结合公司党委文件精神，认真反思和检查本人的征询题和缺乏，自查剖析存在征询题的根源。认真面对，慎重对待，深化检查，提出改正本人的措施，为下步完全改正本人的缺乏提供思路。 我将自觉按照以下措施改正本人提高本人。

　　一是加强学习，努力提高本人的政策理论水平和治理水平以及业务技能，不断丰富本人的治理经历，完善本人的工作方法，提高驾驭现代化企业的治理才能。

　　二是摆正本身位置，加强职工队伍的建立。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位治理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素养和业务素养，最大限度地构成活力，构成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的****现代化文明添砖加瓦。

　　三是正确对待群众的批判意见，努力工作，用实际行动弥补缺乏。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有那么改之，无那么加勉的态度，认真把握好这次民主评议行风的时机，提升效劳水平，向党和人民交一份满意的答卷。敬请上级党组织予以批判和指导。

　　报告二：

　　一、存在的征询题

　　思想方面：尽管能认真履行本人的工作职责，关怀国家大事，能积极参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比拟被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些本人感兴趣的专业材料，可能学习一些本人本来不明白的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，不去主动去学习科学开展观的一些根本知识，学习理论的积极性和主动性不够强，个人自检自查报告。

　　作风方面：不喜爱与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重鼓吹。极少主动向上级领导汇报本人的工作和思想，总是觉得本人尽全力干好工作就行，特别少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。

　　工作方面：

　　1、全面系统的分析考虑征询题做得不够，有时候考虑征询题比拟简单，不能全面系统的通盘考虑。

　　2、开辟创新精神还特别不够。在工作中有做好工作的认识，但思路不宽，大胆工作的思想不结实，不可以特别好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。

　　二、征询题存在的缘故

　　通过这次对科学开展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列征询题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了本人的思想改造，主旨观念有所淡化，导致本人在许多方面虽明白缺乏，但常找借口来回避征询题。

　　三、整改措施

　　通过这次学习实践活动，我认真反思了本人的缺乏，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：

　　1、树立开展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，本人要着眼于新思路、 新视野、新举措来做好办公室工作。要努力加强加快开展的紧迫认识和危机认识，要开动脑筋，着力研究习惯新时期**工作的新方法、新举措；要转变观念，开辟创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的**干部。

　　2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束本人，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想道路，时刻牢记党的主旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的典范，做擅长团结的典范，做廉洁奉公的典范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出典范。

　　3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名**工作人员，在今后工作中，本人要接着保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，献身**事业，不畏压力，勇挑重担，实在肩负起**工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用本人实实在在的行动去努力践行“科学开展观”。

　　4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要把学习实践科学开展观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头假设干，努力改变工作方法，改良工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答**工作。

　　5、树立求确实理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联络实际，亲切联络职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、务实效，在实践中，严密联络工作的实际，创新工作思路，扎扎实实地做好本职工作，为**工作多作奉献，多立新功。