办公室工作参考总结-公司综合办公室上半年工作参考总结范文.doc

办公室工作参考总结-公司综合办公室上半年工作参考总结范文
　　20xx年上半年，我院总的指导方针是接着强化治理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好根本的部门职责以外，主要是围绕我院200*年的工作思路加强迫度建立，实现治理标准化，从传统的劳动人事治理逐步向现代人力资源治理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从加强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建立。详细完成工作情况如下：成绩方面：
　　一、部门内部治理：
　　今年我院对机关工作接着进展目的治理，同时加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等方式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家加强责任感和紧迫感，树立危机认识和主开工作的认识。在确信初级的同时，指出缺乏，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部治理，科室人员的工作质量和独立处理征询题的才能有了明显的提高，工作的主动性也大为加强。
　　二、行政治理工作：
　　综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量特别大，眉目也特别多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作根底上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改良提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进展了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经根本完成。另外，我们对日常工作中觉察的薄弱环节和隐患进展了补充完善，比方建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信治理制度、会务治理制度等等。
　　三、劳动人事治理：
　　在工资治理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，过失率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏征询题。在人事治理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的情势，对原有的部分治理制度进展了补充完善，如考勤治理规定等等，使工作进一步标准化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷征询题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提早退休工作也完成了实际操作，同时处理了部分历史遗留的劳动人事纠纷征询题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进展了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推进我院人才工程建立方面，我们在总工办同志的亲切配合下，对“2135”人才战略进展了修订，使之更加适宜我院今后开展的需要。
　　四、工会工作：
　　在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项治理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到实在保障，企务公开和民主治理的进程更加深化。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工兴趣运动会和女职工保龄球竞赛，并夺得局系统保龄球竞赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球竞赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大爽朗了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进展体检，为困难职工发放困难补助，并屡次到工地慰征询一线职工。年初，我们还成立了职工技协，通过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。
　　五、党团工作：
　　年初，我们严格按照组织程序进展了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，确信了干部工作的成绩，找出了缺乏，使广大干部明确了目的，坚决了改革开展决心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步亲切了干群关系，加强了凝聚力。在干部治理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间到达十几个小时，开阔了视野和思路，提高了治理水平和综合素养。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建立方面做了大量的工作，屡次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建立的意义，并在全院职工范围内进展了征询卷调查工作，同时还完成了人力资源、鼓舞机制和治理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，获得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的根底。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前情势和先进事迹，营建积极向上的气氛。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进展演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以典范的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进展了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，加强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。
　　六、其它工作：
　　在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推进机关目的考核治理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进展了屡次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的场面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的治理。另外，我们对院容院貌进展了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照标准化进展运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加标准，效率明显提高，工作质量大大改善。因此，我们的工作还有许多不尽人意的地点，需要不断改良。按照我们在工作中暴露出来的缺乏以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：
　　1、接着完善制度建立，构成完好的制度体系。特别是在日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建立的力度。修订和完善奖惩规定、鼓舞机制等制度。
　　2、加强各项治理的宏观操纵，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的治理要注重政策操纵和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后按照公司对院有关政策的运转结果进展评判。更多的注重了结果操纵，加强事前和过程中的操纵。
　　3、劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又实在可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下根底。同时要提升治理水平，加强宏观分析，完善人事档案治理，特别使电子档案的治理，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹治理过渡。
　　4、接着做好宣传工作，加大力度，扩大宣传工作的阻碍面，加强与局宣传部的联络。
　　5、在院党委的领导下，接着推进企业文化建立。