2024年工作参考总结-公司半年参考总结报告.doc

2021年工作参考总结-公司半年参考总结报告
　　XX年公司半年总结报告
　　各位同事、各位战友，各位精英、各位高管:
　　XX年在诚惶诚恐中到来，半年时间，国际国内经历了许多自然灾害等大事，我们的祖国仍然以她东方的雄姿屹立东方、以她史无前例的魄力斡旋与各强国之间，游刃有余的处理好了周边国家的事务，巧妙的处理好了人民币升值的事情;快速而稳妥的安排了青海玉树地震及洪水等其它灾害的征询题;世博更以她特别的姿态向世人展示祖国的强大。我们公司也平稳的走过了XX年大半年，其间获得了许多成绩，也得到了许多经历教训，今天在苏州这个美妙的地点召开半年工作会议，也是我们公司开始开展的表现，下面我想从几个方面说说。
　　首先谈公司方面所取的成绩：
　　一、公司逐步制度化，由创业阶段向开展阶段扩展
　　XX年，公司首先是财务制度上的完善，标准了公司财务开支的程序，减小了因治理造成损失的风险，尽量躲避了上半年大量资金投入的紧张;材料部门，制定了采购和月结算制度，合约部门，制定了统一的内部签证、结算表格，劳务合同进展工程交底;员工实行了自我评分与工程、公司综合考评相结合的制度。
　　二、新陈代谢、新老更替，公司在人才储藏上下大功夫。
　　XX年7月止，公司走了一批人，有因犯错误的、有因胜任不了工作的、有吃不了公司节拍及工程要求的、也有带着情绪的，但公司更多的引进一大批新鲜血液，目前情况看，他们有开始闪闪发光的，(无锡蒋工、苏州马工)，大学生的引进是公司上半年来的亮点，这一方面是公司对社会的奉献，另一方面说明人才储藏是公司的一个战略，诚然，大学生是零起点，故需要我们公司担当起培养和引导他们的责任。同时公司以后在人才选用上尽量专业负责人选用专业人才，专才专用，人人尽其用。
　　三、劳务分包逐步走专业化。
　　长风一号楼、无锡古运河工程的劳务改革是成功的，这种成功我们将推行，最求公司利益的最大化。
　　四、公司文化开始构成
　　XX年公司开始对员工体检、专业培训等活动，如此的活动以后我们将更加丰富更加完善。
　　再次谈XX年上半年所存在的征询题：
　　1材料部门：
　　材料是占工程本钱的60-70%，深感其重要，但是材料部门在各工程材料采购价格上的透明性、比较性、信息性、采购商信息平台不完善，迫切改善。工程治理上，计划与使用脱节，现场操纵力度不够，收料程序需加强监控，劳务合同不明确;部分材料采购不及时，库管制度上急需加强。
　　2合约部门：
　　合同交底要及时及全面，劳务及分包签证及结算不购及时。劳务合同的签订逐步要求工程治理人员参与。
　　3工程部门：
　　野蛮施工在有些工程尤为突出，施工时治理人员没有预控性，加之责任心不购，留下特别多后患，给公司造成了特别多特别大的损失，长风工程存在过，龙湖工程出现了，本钱意思比较差，重复施工、无用施工现象任然不少。去年的半年会上我讲了其中一点是：端正心态、摆正位置;强化职业道德、追求职业精神，廉洁高效的工作，但是在某些工程仍然存在特别严峻的征询题，从上到下没有责任心，工程进度是随机和随意的，没有施工节点、没有跟踪检查、没有上下班制度，在想因此中过和尚日子。根本操纵和协调不了劳务和分包，被人牵着鼻子走，这说明除了才能外更能说明的是承担不起责任，没有踏下心来把事情做好，同事们，公司把工程委托给各位，靠的是我们的责任啊，这是重担，但更多的是信任，是其它国企和私企所没有而我们公司所特有的一种一家人的情缘啊。我们没有理由不管好啊，承担起责任来，为本人为公司立住脚，打造更大的空间;如方定，你来自劳务有吃苦勤劳的精神，有经历，但工程把四标段给你，你就要流汗水，表现出来，有些工程还有处处打小算盘，盘算劳务、分包，希望甚而要求他们请吃请送，各位高管，你们是公司的主流，是公司寄予大家共谋开展、共谋进步，这种寄予是不是一月、不是一年、公司更多的是希望大家在这里生根，落脚。公司在为改善我们的生活而努力，同时也在谋划更远大的舞台供我们的下辈们选择，我这里又忍不住讲讲合约部的于经理，她的勤劳是大家所公认的，也许大家还不明白他的廉洁，曾经有人轰炸她，是特别丰厚的，她回绝了，她说我要工作得特别坦然，各位高管，望你们严以律己，以身作则，用开展的目光躲避眼前的利益，公司尽量让大家潇洒的生活，自尊的工作。
　　最后谈谈下半年的工作计划：
　　1、8月份完善各工程的材料结算制度，采购200-300万的周转材料。召开XX年新近员工培训会。对各工程平安检查
　　2、9月份安排其它工程治理人员体检、召开材料部门、合约部门培训会。建立起材料采购信息平台。
　　3、10月份召开工程负责人及部门高管培训会
　　各位高管，我以上的讲话，不是针对某个人，我是希望我和各位一起珍惜今天、珍惜我们这个位置、珍惜我们这个舞台、同心同德做好事、做大事、更好的改善生活。感谢大家。
　　XX年公司半年总结报告
　　20XX年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是繁忙而充实。半年来在领导的指导、关心下，在同事们的协助和亲切配合下，我的工作获得了一定进步，为了总结经历，汲取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：
　　一、端正态度，热爱本职工作
　　态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变本人，尽到本人本份，尽力完成应该做的事情。
　　只有热爱本人的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。
　　二、培养团队认识，端正合作态度
　　在工作中，每个人都有本人的长处和优点。培养本人的团队认识和合作态度，互相协作，互补缺乏。工作才能更顺利的进展。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，如此才能把工作圆满完成。
　　三、存在缺乏
　　工作有成绩，也存在缺乏。主要是加强业务知识学习和克服本身的缺点，今后要认真总结经历，克服缺乏，把工作干好。
　　(一)、强化自制力。
　　工作中不管你做什么事，都要对本人的工作负责，要加强自我抑制和容忍，加强团队认识，理智的处理征询题，不给大家和谈对造成苦恼，培养大局认识
　　(二)、加强沟通。
　　同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误解，增进理解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些征询题往往确实是由于没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。
　　(三)、加强本身学习，提高本身素养。
　　积累工作经历，改良工作方法，向四周同志学习，注重别人优点，学习他们处理征询题的方法，查找缺乏，提高本人。
　　最后仍然感谢，感谢领导和同事的支持和协助，我深知本人还存在特别多缺点和缺乏，工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等，在今后的工作中，我要积累经历教训，努力克服缺点,在工作中磨练本人，尽职尽责的做好各项工作!