劳动用工合同范本【三篇】.docx

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劳动用工合同范本【三篇】
　　【篇一】劳动用工合同范本
　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；
　　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
　　二、工作内容
　　乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。
　　三、劳动报酬
　　（一）_____________元/月。
　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。
　　（四）____________________________________
　　四、社会保险和福利待遇
　　（一）社会保险
　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；
　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
　　3.规定和甲方的规定执行；
　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
　　（二）福利待遇
　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.五、劳动保护和劳动条件
　　（一）工作时间
　　1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；
　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
　　（二）
　　1.____________________________________
　　2.假期；
　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。
　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。
　　（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
　　六、劳动纪律
　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　1.____________________________________
　　2.____________________________________________；
　　3.____________________________________________.
　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2.____________________________________
　　3.____________________________________
　　4.被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
　　（六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：
　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1.在试用期内的；
　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。
　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）
　　1.本合同所确定的工作任务已经完成；
　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
　　八、违反劳动合同的责任
　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
　　1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；
　　3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；
　　4.__________________________________________；
　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
　　1.___________元；
　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
　　（1）________________________________________；
　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
　　1.违约行为是因不可抗力造成的；
　　十、因履行本合同发生争议的解决办法
　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
　　十、双方需要明确的其他事项
　　十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人
　　（委托代理人）_______________________________________
　　__________年____月____日________年____月____日
　　鉴证机构（盖章）
　　鉴证人：__________________
　　鉴证日期：______年______月______日
　　【篇二】劳动用工合同范本
　　甲方:
　　法定代表人:
　　营业执照注册号:
　　资质等级:
　　在川通讯地址:
　　邮编:
　　乙方:
　　性别:
　　电话:
　　居民身份证号码:
　　家庭住址:
　　邮政编码:
　　户口所在地:省（市）区（县）乡镇村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。
　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）
　　工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。
　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。
　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
　　第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
　　六、违约责任、劳动争议处理及其它
　　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。
　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。
　　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　第十九条双方约定的其他事项。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　合同鉴证单位
　　鉴证日期：年月日
　　使用说明
　　一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。
　　二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
　　第一条中，双方在约定的事项前括号内画”√”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　【篇三】劳动用工合同范本
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：____
　　生日：______年___月___日
　　身份证号码：________
　　文化程度：_______________
　　户籍所在地：_________现在住址_______________
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。
　　二、生产、工作任务
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
　　第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。
　　三、劳动纪律
　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
　　具体内容如下：
　　（一）提供必要的劳动场所和设备。
　　（二）发放规定的劳动保护用品。
　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
　　五、工作时间和休息休假
　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
　　六、劳动报酬
　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。
　　第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
　　（一）基本工资元/月。
　　（二）职务工资元/月。
　　（三）午餐补贴元/月。
　　（四）交通费补贴元/月。
　　（五）全勤奖元/月。
　　（六）社保元/月。
　　（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。
　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
　　七、职业培训
　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　八、处罚与奖励
　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　九、社会保险和福利
　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；
　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　十、合同的终止和解除
　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
　　（二）从事违反国家法律法规的工作。
　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
　　十一、违约责任及赔偿
　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　十二、保守商业秘密及职业道德
　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
　　第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
　　十三、知识产权归属
　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
　　十四、其他
　　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方代表人：
　　20xx年___月___日
　　20xx年___月___日
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