公司辞退员工解除劳动合同通知书.docx

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公司辞退员工解除劳动合同通知书
　　公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书，具体需要包括辞退理由，时间等等事项，下面范文网小编给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文，供大家参考!
公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一　　XXX
　　我公司与你于****年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　此致
　　XXX有限公司
　　年 月 日
公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二　　_______先生/女士：
　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
　　您的一切待遇按照________规定办理。
　　________有限责任公司
　　年　月　日
公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三　　：
　　您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同：
　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
　　G、劳动者被依法追究刑事责任;
　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
　　请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
　　特此通知。
　　(用人单位盖章)
　　年 月 日
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