事业单位员工劳动合同范本【通用】.docx

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事业单位员工劳动合同范本【通用】
　　事业单位的员工劳动合同需要包括哪些内容呢?下面是整理的关于事业单位员工劳动合同范本，欢迎借鉴!
　　事业单位员工劳动合同范本1　　聘用单位(甲方)：
　　受聘人员(乙方)：
　　中华人民共和国人事部
　　填 写 说 明
　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2020]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
　　甲方(聘用单位)
　　名称：________________________
　　法定代表人或委托代理人：____________
　　地址：________________________ 邮政编码：_________
　　联系电话：____________________
　　乙方(受聘人员)
　　姓名：_____________
　　性别：_____________ 出生年月：_____________
　　身份证号码：________________________
　　住址：______________________________________
　　联系电话：____________
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2020]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一 .聘用合同期限
　　本合同期限按下列第__项执行：
　　(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二 .聘用岗位及职责要求
　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　1、___________________________________________________
　　2、___________________________________________________
　　3、___________________________________________________
　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三.岗位纪律
　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四 .岗位工作条件
　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五.工资福利与社会保险待遇
　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
　　________________________________________________________
　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
　　六 .聘用合同的变更
　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
　　七 .聘用合同的解除
　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　事业单位员工劳动合同范本2　　第一条 合同期限
　　本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
　　特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
　　第二条 岗位及职责要求
　　1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。
　　2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
　　3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
　　第三条 工作条件和保护
　　甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
　　第四条 工作纪律和保密工作
　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
　　2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
　　第五条 工作报酬
　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
　　在合同签定时的工作报酬为_________.
　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
　　第六条 保险福利待遇
　　1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
　　2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
　　4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
　　第七条 合同的变更、解除和续签
　　1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
　　(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
　　(2)在试用期内，考核不合格的;
　　(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
　　(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
　　(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;
　　(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
　　(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
　　(8)符合其他法定事由的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的;
　　(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;
　　(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;
　　(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
　　4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;
　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
　　(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
　　(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;
　　(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
　　(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;
　　(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;
　　(3)国家另有规定的。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
　　(1)在试用期内的;
　　(2)考入普通高等院校需离岗学习的;
　　(3)被录用或者选调到国家机关工作的;
　　(4)依法服兵役的;
　　(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
　　9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
　　1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
　　第八条 双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、
　　第九条 违约责任、经济补偿和生活补助
　　1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。
　　2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20%支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
　　3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。
　　工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
　　(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;
　　(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
　　(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
　　4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
　　(1)出境或出国定居的;
　　(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
　　(3)国家另有规定的。
　　6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
　　第十条 人事争议处理
　　本合同生效后，双方必须严格遵守。
　　甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
　　经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________