聘用中国员工劳务合同以及技术总监聘用合同.docx

聘用中国员工劳务合同以及技术总监聘用合同
聘用中国员工劳务合同以及技术总监聘用合同
　　甲方：
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　　依照《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。
　　章　总那么
　　条　甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　第二条　甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关商定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　第三条　乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方能够依照本合同有关规定，另行订立《聘用商定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用商定》副本需送甲方备案。
　　第四条　乙方与中国员工之间因购房贷款等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。
　　第五条　乙方与中国员工之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。
　　第六条　本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。
　　第二章　甲方的权利与义务
　　第七条　甲方享有以下权利：
　　、甲方能够依照中国法律和本合同有关规定，监视乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；
　　、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解；
　　、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定；
　　、对乙方违背本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面方式回复甲方。
　　第八条　甲方承担以下义务：
　　、甲方应教育被聘中国员工恪守中国法律和乙方的规章制度，保守商业机密，维护乙方的合法权益；
　　、甲方应依照中国法律及政府规定，按照本合同及其附件商定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担商定的福利待遇费用；
　　、甲方协助乙方办理中国员工的出国手续；
　　、对乙方委托甲方治理驾驶关系的中国员工，进展平安教育和治理；
　　、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；
　　、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的损失由甲方承担。
　　第三章　乙方的权利与义务
　　第九条　乙方享有以下权利：
　　、乙方有权对甲方推荐的人选进展选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工个工作日前经由甲方办理聘用手续；
　　、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：
---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；
---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；
---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；
---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。
　　、试用期内，如不符合录用条件，乙方能够解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；
　　、对严峻违背中国法律、法规和乙方规章制度的中国员工，对严峻渎职或营私作弊，使乙方利益蒙受严重损害的中国员工，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认严重损失的标准有效后
　　后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；
　　、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；
　　、对甲方违背本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面方式回复乙方。
　　第十条　乙方承担以下义务：
　　、乙方应尊重中国员工的民族适应和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别；
　　、乙方应依照中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件商定的标准，为中国员工向甲方支付相关费用；
　　、乙方应依照中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进展上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件；
　　、乙方应依照中国法律及其政府有关工作时间的规定，恪守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；
　　加班费的计算方法为：
--工作日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×150%；
--休息日、带薪休假日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×200%；
--法定节假日加班=月工资÷天÷8小时×实际加班小时×300%。
　　、乙方应依照中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；
　　、乙方应依照中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期；
　　、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合打算生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；
　　、乙方应恪守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币方式按月支付给甲方或者由乙方直截了当支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；
　　、乙方应依照中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设备、卫生条件和健康检查；
　　、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
　　、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
　　、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
　　、乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；
　　、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动；
　　、乙方应恪守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任；
　　、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提早15日通知甲方。否那么，由此造成的损失由乙方承担。
　　第四章　解除或终止聘用的条件、程序和补偿
　　第十一条　有以下情形之一的，乙方能够解除聘用中国员工：
　　、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面方式分别通知中国员工和甲方；
　　、中国员工严峻违背乙方劳动纪律或者规章制度的；
　　、中国员工严峻渎职或营私作弊，使乙方利益蒙受严重损失的；
　　、中国员工因卖淫嫖娼被收留教育的；
　　、中国员工因吸毒被强迫戒毒的；
　　、中国员工被依法追查刑事责任或者劳动教养的。
　　第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工：
　　、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作
　　的；
　　、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；
　　、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进展培训或者调整过工作岗位的；
　　、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；
　　、中国员工因公负伤或者患职业病的。
　　第十三条　乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。
　　第十四条　除符合本合同上述第十一条、第十二条商定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面方式分别提早三十天通知中国员工和甲方，否那么另行支付甲方相当于一个月治理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提早通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。
　　第十五条　凡有以下情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按以下商定的条件和标准执行：
　　、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；
　　、被聘中国员工提早三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；
　　、被聘中国员工未提早三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提早通知期。
　　第十六条　中国员工有以下情形之一的，乙方能够不按本合同第十五条解除聘用中国员工：
　　、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；
　　、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；
　　、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜商定的效劳期限未满的；
　　、国家或_______市有特别规定的。
　　第五章　费用及其结算
　　第十七条　乙方聘用中国员工，应依照本合同商定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。
　　第十八条　聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依照。聘用费能够人民币或者等值于人民币的外币报价结算。
　　第十九条　每年四月一日前，乙方应依照中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。
　　第二十条　经甲方同意，乙方能够从聘用费中扣除工资部分直截了当支付给中国员工，详细由《聘用中国员工合约》确定。
　　第二十一条　乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。
　　第二十二条　甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章商定的有关费用。
　　第二十三条　中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按商定为中国员工支付相关保险费的，那么先由保险赔款支付。
　　第六章　违约责任
　　第二十四条　本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，能够变更本合同。
　　第二十五条　任何一方违背本合同商定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。
　　第二十六条　乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，同时无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。
　　第二十七条　甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商处理。协商不成的，可提交_______市仲裁委员会仲裁。
　　第七章　附那么
　　第二十八条　本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。
　　第二十九条　本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和，其中包括：
　　、中国员工的工资；
　　、为中国员工缴纳的社会保险费；
　　、医疗与保险等员工的福利费；
　　、乙方支付给甲方的效劳费。
　　第三十条　本合同所称“治理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。
　　第三十一条　本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需依照中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。
　　第三十二条　本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰咨询等事宜的费用。
　　第三十三条　本合同所称“效劳费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同商定的效劳工程而产生的运营本钱及有关税费。
　　第三十四条　本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而依照中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动酬劳总称。
　　第三十五条　本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期____年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面方式提出解除本合同，那么本合同有效期自行延长。
　　第三十六条　本合同于_____年_____月_____日在_____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_____文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。
　　甲方代表签字乙方代表签字
　　签订时间：签订时间：
技术总监聘用合同ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);篇一：销售总监聘用合同销售总监聘用合同中甲方因企业开展需要经董事会研究决定，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方依照国家有关法律法规，按照自愿、平等，协商一致的原那么同意签署本合同，并共同恪守本合同所列条款：一、合同期限本合同有效期限为***年月日至***年月日止。二、劳动酬劳乙方的劳动酬劳分为根本工资、业绩提成和任务奖励三部分。1、根本工资为每月 元人民币。2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的 %。3、任务奖励为乙方完成全年度甲方规定的销售任务 万，甲方那么给予乙方全年销售业绩的 %作为年终任务奖励。4、乙方的根本工资和业绩提成每月 日由甲方以现金或转帐方式准时发放。年终任务奖励由甲方在每年春节放假前以现金或转帐方式发放给乙方。5、本合同第二条之规定仅限于年度（年月日-----年月日），到期后由甲乙双方协商新的劳动酬劳制度。6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。三、休息和休假1、乙方每月能够正常休息3天。2、乙方享有每年5天的带薪假。3、婚假、丧假等参考相关法律法规。四、保险甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转移手续。五、保密协议1、乙方在甲方就职期间获取的文件、材料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。不管是口头、书面或是电脑文件方式的，不管是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须恪守机密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业机密为本人或别人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业机密的材料移交甲方，同时承担不向外泄露商业机密的义务，同时保证三年内不得从事与甲方商业机密有关的任何工作。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、乙方如有违背本合同第五条之1、2、3款之规定，那么甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严峻经济或者声誉损失的，甲方可依法追查乙方法律责任。六、本合同的变更、解除、终止和续订1、有以下情形，甲乙双方能够变更本合同：a、在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；b、本合同订立时所依照的客观条件发生了严重变化，经双方协商一致的；c、由于不可抗力的要素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除本合同：a、有违背国家法律、法规行为的b、严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；c、严峻渎职，营私作弊，给甲方利益造成严重损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻妨碍。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有以下情形之一的，乙方能够解除本合同：a、未按照本合同商定履行的；b、未及时足额支付一方劳动酬劳的；c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；篇二：企业技术总监(总工)聘用协议企业技术负责人聘用协议甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）甲方聘用乙方为企业技术负责人，乙方愿意担任甲方企业技术负责人，现经双方协商签订以下协议，共同恪守。一、聘用期自2014 年06月01日至2017 年05月30日。二、年聘用金为 大写：柒万贰仟（小写：72000） 元整。以每季度大写：壹万捌仟（小写：18000）结算，支付时间为双方协议签署后由甲方先期支付一季度工资，以后顺延支付（奖惩制度按照甲方企业原有标准执行）。三、聘用期内乙方的技术工程师职称证书存放在甲方档案室。甲方在承接防火门工程施工时办理手续或遇到工程技术、质量、平安等咨询题时，甲方能够使用乙方企业技术负责人的名义，乙方负责为甲方提供防火门证书未获得前的一切办证效劳；防火门证书获得后的使用，保持中遇到的一切与评定中心及检测中心有关的事宜的处理。如甲方违约，乙方有权辞聘；如乙方违约，乙方返还给甲方聘用金。四、聘期中如甲方有相关人事变动，需提早一个月通知乙方，并支付乙方相应解约金（另行协商），满后如需续聘或解聘，甲乙双方均需提早一个月通知对方。五、甲方在乙方聘用期内应给予乙方工作提供相应工作条件（如在办证，证书的使用与保持过程中），如应甲方工作不配合造成的损失由甲方自行承担。六、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经双方盖章签字后生效。甲方：乙方（签字）：代表（签字）：2014年 日月篇三：营销总监聘用合同营销总监聘 用 合 同 书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：依照《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依照甲方长期开展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。二、薪资酬劳及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按照 3000元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，在本合同有效期内。甲方将依照公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一） 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二） 甲方由于工作运营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘故需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计3年，自2010年6月10日起至2013年6月9日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依照本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，稳固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销治理工作的有关的销售政策、规章制度、施行细那么和工作程序，经批准后组织施行；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，稳固开辟目的市场；（五）批阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；（六）每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售本钱分析报告；（七）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，稳固开辟目的市场；（八）掌握重点大户的销售情况，发觉咨询题及时处理；（九）负责组织资材部、财务部进展合同评审工作，并依照合同评审结论对顾客进展反应；（十）负责组织对客户提出的报价要求进展分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；(十一)制订营销系统年度、季度工作目的和工作打算，经批准后执行；(十二)指导、监视、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； (十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；(十四)培养和发觉人才，依照工作需要按照程序申请招聘和调配直截了当下级，负责直截了当下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展健康检查；（二）乙方对甲方治理人员违规指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告；（三）甲方应依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：１、依照公司日常业务的实际需要，为乙方安排营销的相关工作，分配详细工作任务；２、监视检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有严重奉献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资酬劳；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资酬劳；３、对甲方营销的治理工作提出建议和批判；４、辞职（须提早30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；１、恪守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、材料等信息，均属甲方商业运营机密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、积极服从上级主管的工作调动；６、保护甲方的财产；７、恪守国家和地点有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他要素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有以下情形，甲方可随时单方面解除聘用；１、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； ２、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；３、违背工作规定或者操作规程，发惹事故或者渎职、渎职，造成严峻后果的；４、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的； ５、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十日以书面方式通知乙方；１、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严峻困难，经甲方治理当局决定确需裁减人员的；２、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；３、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；４、本合同订立时所依照的客观情况发生(转载于:.zaIdian.cOM 在点 网)严重变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有以下情形之一的，甲方不得依照本条第三款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；３、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；４、法律、法规规定的其他情形。（五）有以下情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同商定支付薪资酬劳或者提供劳动条件的;２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;３、法律、法规规定的其他情形。（六）有以下情形之一的，聘用合同自行解除；１、甲方依法宣告破产；２、甲方依法解散或依法被撤消；３、乙方死亡的；４、乙方解除聘用合同，应当提早三十日以书面方式通知甲方。（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行营销总监职务。九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违背合同商定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿聘方以下损失：１、甲方招收录用受聘人所支付的费用；２、甲方为其支付的培训费用；３、对消费、运营和工作造成的直截了当经济损失。十、附那么（一）甲乙双方商定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商处理；不愿协商或协商不成的，能够依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。