聘用合同书范文模板两篇.docx

最新聘用合同书范文模板两篇
编号________
最新聘用合同书范文模板两篇
甲方（聘用单位）名称：____________________
地址：____________________
性质：____________________
法定代表人（委托代理人）：________________________
乙方（被聘用者）姓名：___________________________
性别：___________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份证号码：___________________________
湖南省人事厅制
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作，并聘任_________________职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中商定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是__________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________。
2、详细工作内容及要求________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
5、甲方依照国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设备，保障乙方的平安与健康。
6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格恪守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。
四、工作酬劳
1:甲方依照国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：__________________
______________________________________________________________。
3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；
4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容：___________________________
______________________________________________________________。
五、工作纪律。
1、甲方依照国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉恪守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方治理。
2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩清晰。
六、社会保险和福利待遇。
1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方商定的以下终止条件出现，即行终止：—————————————————————————————————————。
3、本合同经甲、乙方协商一致，能够解除。
4、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同：
在试用期被证明不符合聘用条件的；严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的；连续两年考核不合格的；严峻渎职，渎职，营私作弊，对甲方利益造成严重损害的；被依法追查刑事责任或劳动教养责任的。5、有以下情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
(4)乙方不履行聘用合同的；
甲方运营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的；
（2）患病或负伤，在法定医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。
9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）甲方未按合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件；
（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。
10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或治理工作的受聘人员，如其提早解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。
甲方依照本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。经甲、乙双方协商同意，能够续延本合同期限，办理续订手续。甲方因消费运营情况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，依照实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒力的缘故不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在获得有关证明后，同意延期履行、部分履行或者不履行，并可依照情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违背合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元；给对方造成严峻经济损失的，应依照责任大小及后果追查经济赔偿责任。
其它违约责任：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
九、双方商定的其它事项
1、甲、乙双方违背本合同赔偿的详细标准协商确定如下：
_________________________________________________________________
______________________________________________________________。
2、_________________________________________________________
。
十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。本合同商定事项违犯国家法律、法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。
甲方：盖章乙方（委托代理人）：签章
法定代表人（委托代理人）：盖章
年月日年月日
_________________________________________________________________
合同鉴证
（）鉴证第号
鉴证人（签字）：鉴证部门（盖章）
年月日
_________________________________________________________________
续签（变更）聘用合同
依照甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续签（变更）聘用（任）合同。聘期从年月日起至年月日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同条款内容如下：
甲方：盖章乙方（委托代理人）：签章
法定代表人（委托代理人）：签章
年月日年月日
_________________________________________________________________
合同鉴证（备案）
（）鉴证第号
鉴证人（签字）：鉴证（备案）部门（盖章）
年月日
_________________________________________________________________
合同编号：_________
劳动合同与聘用合同
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：______年_____月_____日
劳动合同与聘用合同
一、聘用合同具有一般合同的法律特征
聘用合同作为一种合同方式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要根底。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，能够任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，依照合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因而，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特别方式
劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特别方式，主要表现为以下方面：
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的消费材料，通过聘用劳动者，才能完成消费、工作任务，制造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动酬劳。因而，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采纳特定的方式，一般指必须采纳书面方式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采纳书面合同方式，不具备这一方式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采纳书面方式订立。因而，聘用关系未以书面方式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。依照合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进展实际调查，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动酬劳较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。
三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特别方式，具有劳动合同的根本特征，其根本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的治理在一些方面仍有别于企业，因而又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的消费。事业单位那么是从事非消费运营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的消费活动以营利为目的，事业单位从事的效劳活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、政府干涉的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观治理，主要表如今以下方面：（1）编制治理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制治理；（2）经费治理。建国后，事业单位不断承袭行政机关的治理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进展财政、人事等领域的改革后，构成全额、差额拨款、自收自支几品种型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的方式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等方式。如教育系统的中小学，根本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的方式，但其招生打算、教学打算及老师的工资福利等都是按照国家有关规定进展的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资酬劳，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术构造工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因而，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表达国家宏观治理的内容。
3、治理监视部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进展宏观政策指导和监视。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同施行过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对详细执行政策的区别与衔接的把握，关于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
4、聘用合同的详细制度表达事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须恪守国家有关规定。聘用合同的详细制度反映事业单位内部组织构造与治理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要通过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进展考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位能够单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都表达了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的详细制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的根本方式，标志着我国事业单位人事治理由完全的行政治理方式向契约治理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国参加wto后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项详细制度尚需在实践中依照不同行业的特点，不断积累经历，逐步标准和完善。
1?劳动合同
劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。依照协议，劳动者参加某一用人单位，承担某一工作和任务，恪守单位内部的劳动规那么和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动酬劳，并依照劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇江苏毕业生就业网。需要提示的是，就业协议不能等同劳动合同。
2?聘用合同
聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同是聘用单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。
聘用合同和劳动合同的主要区别在于政府干涉的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在用人编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实行宏观治理，因而，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当表达国家宏观治理的内容。
聘用合同是广义上劳动合同的一种特别方式，具有劳动合同的根本特征，其根本制度与劳动合同相一致。以下所说的劳动合同也包含聘用合同。
就业协议书与劳动合同的区别：
（1）主体不同
就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。
（2）内容不同
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动酬劳、劳动保护、工作内容、详细劳动纪律、效劳期限、违约责任等方面，内容更为详细，劳动权利义务更为明确。
（3）签订时间不同
就业协议书的签订一般先于劳动合同。
（4）合同有效期不同
就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商商定。
（5）法律适用不同
就业协议书属于民事合同，适用于民事法律，因而，假如出现违约现象，违约方应依照《民法》、《合同法》的有关精神，对其他签约方进展赔偿；劳动合同适用于《劳动合同法》。
合同编号：_________