年国企劳动合同范本.docx

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2020年国企劳动合同范本
国有企业劳动合同范本1　　编号：
　　职工姓名：
　　单 位：
　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
　　一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。
　　二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。
　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件
　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
　　2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
　　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
　　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
　　二、企业的权利和义务
　　权 利：
　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
　　义 务：
　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
　　三、职工的权利和义务
　　权 利：
　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
　　义 务：
　　1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
　　四、劳动报酬及保险福利待遇
　　1.试用期工资： 级 月 元。
　　2.学徒工资：第一年 月 元。
　　第二年 月 元。
　　第三年 月 元。
　　3.转正后工资： 元。
　　4.定级后工资： 元。
　　5.调资晋级：
　　6.保险福利待遇。
　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
　　五、劳动纪律
　　1.遵守国家有关法律、法规。
　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：
　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。
　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
　　8.劳动合同期满后自行终止。
　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
　　职工：
　　单位：
　　日期：
国有企业临时工劳动合同范本2　　甲方(用人单位)名称：_________
　　性质：_________
　　地址：_________
　　法定代表人：_________
　　乙方(劳动者)姓名：_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　民族：_________
　　文化程度：_________
　　籍贯：_________省_________市
　　现住址：_________
　　属于：_________农业人口/非农业人口
　　居民身份证号码：_________
　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条 合同期限
　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　第二条 生产(工作)任务
　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
　　第三条 生产(工作)条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。
　　第四条 劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条 劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 _________元。加班工资：法定节日为_________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 _________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
　　第六条 社会保险福利待遇
　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 _________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条 合同的变更、终止、解除
　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条 双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。
　　5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。
　　6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。
　　7.其他需约定事项：_________。
　　第九条 违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
　　第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　2.向当地人民法院起诉。
　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________
　　第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　2.向当地人民法院起诉。
　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________