中层干部竞聘上岗工作方案 .docx
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中层干部竞聘上岗工作实施方案 中层干部竞聘上岗工作实施方案 市卫生局: 为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策,拓宽选人用人渠道,健全与完善“全员聘用,竞争上岗,双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制,充分调动工作人员的积极性和主观能动性,促进血站和谐、健康、持续发展,根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[20xx]5号),中共xx省委组织部、xx省人事厅、卫生厅关于印发《关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的指导意见》的通知(x人发[20xx]7号)及中共xx市委组织部、xx市人事局关于印发《xx市党政机关竞争上岗工作实施意见(试行)》的通知(x组通[20xx]41号)等上级有关规定,结合血站实际情况,特制定本实施方案。 指导思想 坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导,以竞聘上岗有关政策及行业规范为依据,以健全与完善用人机制从而达到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证血液安全为目的,科学设计,坚持原则,让德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的高素质采供血队伍,为血站和谐科学发展提供有力组织保障。 基本原则 党管干部; 德才兼备,以德为先; 注重实绩,群众公认; 公开、平等、竞争、择优; 年轻化、专业化、知识化; 人事相宜,结构优化;工作需要为主,兼顾个人意愿。 三、竞聘职位、职数 职数。5名,站办公室主任、成分制备科科长、献血管理科科长、供血供应科科长、检验科科长等各一名。 四、竞聘上岗的中层干部应具备的基本条件和资格 (一)、基本条件: 1.政治立场坚定,组织纪律性强; 2.处事公道,坚持原则,事业心与责任感强,全局观念和大局意识强; 3.具有一定的组织领导和文字、口头表达能力; 4、清正廉洁,作风务实,善于团结同志,能够积极贯彻落实上级工作部署和工作要求。 (二)、基本资格: 1、大专及以上学历; 2、在血站工作三年以上,在血站工作期间年度考核称职(合格)及以上; 3、站办公室主任应是中共党员; 4、竞聘人员原则上应符合《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》对岗位任职的基本要求。 五、选拔范围 本次中层干部竞聘上岗面向xxxxxxxxxx全体在编在岗工作人员。 六、工作程序 (一)、制定实施方案。实施方案(讨论稿)先由站务会讨论,修改后以科室为单位再次组织讨论,然后报市卫生局及相关部门审批。 (二)、公布实施方案。上级批准的实施方案在站内公示七天。 (三)、动员与报名。召开职工大会进行动员。符合条件人员填报《xxxxxxxxxx中层干部竞聘上岗报名表》。 (四)、资格审查。由领导小组按照本方案四条规定进行严格审查,审查合格者于以公示。 (五)、面试: 1、参加人员。经资格审查合格者在血站参加面试。 2、面试题制作。由主考官制作面试试题。 3、面试考官及评委:考官由相关部门领导及血站领导班子成员担任。群众评委:由未参加中层干部竞争上岗的血站工作人员(包括已面试过的人员)担任。 4、面试。以抽签方式确定面试人员顺序。面试人员统一在一个房间等待,其通讯工具由专门人员统一保管。 5、评分。实行100分制,具体评分标准另行制定。 6、统分。考官评分去掉一个最高分和一个最低分,其平均得分占面试人员总成绩的60%;群众评委评分去掉两个最高分和两个最低分,其平均得分占面试人员总成绩的40%。 7、公布分数。第一个参加面试人员最终得分,在第三个面试人员面试结束之后由主考官公布,以此类推。 (六)、组织考察与任命。依据参加面试人员最终得分(从高到低排列),由站党支部提出5名拟考察人员,并在站内进行考察预告,按有关规定进行考察。考察后按有关规定上报审批任命。 七、组织领导和纪律要求 中层干部竞聘上岗工作在站支部的领导下进行,成立xxxxxxxxxx中层干部竞聘上岗工作领导小组,由站党支部书记张勇任组长,副书记陈纯超和站工会主席袁介秋同志任副组长,左成、罗琳、尹昌文、陈晓玲为成员,主要负责制定实施方案,有关重大事项决策以及按要求做好各项工作等。领导小组人员一定要坚持原则、客观公正、严于律己,自觉遵守组织纪律,有序推进各项工作,确保各项工作顺利开展,圆满成功。 第5页 共5页- 配套讲稿:
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