劳动合同范本1).docx

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2020最新劳动合同范本
　　劳 动 合 同
　　甲 方：
　　地 址：
　　负责人：
　　乙 方：
　　性 别： 年龄： 籍贯： 电话：
　　住 址：
　　身份证号码：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条 劳动合同期限
　　一、劳动合同期
　　甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 止。
　　2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
　　二、试用期
　　双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 工作岗位
　　一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。
　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
　　第四条 教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
　　第五条 工作时间
　　甲方实行每周五天，每天8小时工作制。
　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪
　　假日。
　　第六条 劳动报酬
　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报
　　酬。
　　乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
　　二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法
　　定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　第七条 劳动保险和福利待遇
　　甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失
　　业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲
　　方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单
　　中列出。
　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照
　　国家和甲方的有关规定执行。
　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假
　　工资。
　　第八条 劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规
　　章制度。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批
　　评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　第九条 合同的变更
　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的;
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　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化
　　致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，
　　机构调整、撤并等。
　　第十条 合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满;
　　2、乙方达到法定退休条件的;
　　3、法律法规规定的其他终止情形
　　第十一条 劳动合同的解除
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，
　　并给予相应罚金。
　　1、自营与甲方同类的业务;
　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务
　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济
　　补偿金。
　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的;
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30
　　日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不
　　能从事由甲方另行安排适当工作的;
　　2、乙方不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协
　　商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减
　　人员的。
　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
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　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;
　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
　　4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。
　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。
　　第十二条 合同的续订
　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十三条 违约责任
　　一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。
　　二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。
　　第十四条 劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
　　第十五条 其他约定
　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
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　　三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。
　　四、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。
　　五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
　　六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方： (公章)
　　负责人签字：
　　XX年1月1 日
　　乙方签字： XX年1月1日