装饰公司员工劳动合同.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
装饰公司员工劳动合同
　　劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。以下是小编整理的装饰公司员工劳动合同，欢迎参考阅读。
装饰公司员工劳动合同范文一　　甲方(用人单位)：
　　地址:
　　法定代表人(委托代理人)：
　　乙方(劳动者)姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街) 身份：农业人口(______);非农业人口(______)身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限
　　本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。 第二条工作任务甲方安排乙方从事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件
　　1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。 2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。 第四条劳动管理
　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:
　　(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。
　　(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。
　　(3)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。 第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
　　(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000;10000元人民币不等)。 第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效
　　单位(签章):
　　法定代表人(签章):
　　乙方(签章):
装饰公司员工劳动合同范文二　　甲方(用人单位)：
　　地址:
　　法定代表人(委托代理人)：
　　乙方(劳动者)姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街) 身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
　　第一条?合同期限
　　本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。
　　第二条?工作任务
　　甲方安排乙方从事____________工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条?工作安全、卫生条件
　　1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。 2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。
　　第四条?劳动管理
　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条?工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为4天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2. 甲方每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
　　3.甲方会根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为
　　(1)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。
　　第七条?合同的变更、解除、终止和续订
　　1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
　　(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条?违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000;10000元人民币不等)。
　　第十条?劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十三条?本合同经双方签订后，之日起生效
　　单位(签章):
　　法定代表人(签章):
　　日 期： 乙方(签章)
装饰公司员工劳动合同范文三　　甲 方：__________________ 电话：___________地址：_____________________________________________
　　法定代表人：________________ 职位：________________
　　乙 方：________________ 性别：_________ 证件号码：__________________________ 家庭地址：_____________________________________________________
　　20____年 ____月____日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：
　　1、劳动合同类型和期限
　　1.1甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：
　　(一)固定期限，自_______年 ____月____日起至_______年____月____日止，共____个月。
　　(二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自_______年 ____月____日起至_______工作任务完成时即行终止。
　　1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期，其中试用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止。
　　2、工作内容
　　2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部门(或岗位)担任_______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。
　　2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。
　　3. 劳动报酬和保险福利待遇
　　3.1乙方正常工作时间的工资按下列_____种形式执行。
　　3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_______元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。
　　3.1.2提成工资制：以实际业绩数计算，乙方工资标准为人民币_______元/每月支付，基本工资____________元，若无达成每月任务将扣除50%基本工资。
　　3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20-25日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。
　　3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用前提需在公司工作满一年者。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。 。
　　4. 劳动时间
　　4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。
　　4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　5. 劳动保护和劳动条件
　　甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。
　　6. 劳动纪律
　　6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，
　　不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益;
　　6.2甲方的商业秘密包括：
　　6.2.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。
　　6.2.2技术资料，包括实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。
　　6.2.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。
　　6.2.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。
　　6.2.5供应商资料、仓库进料及成品数据。
　　6.2.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。
　　7.技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。
　　8.劳动合同的变更、解除、终止、签订
　　8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。
　　8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。
　　8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：
　　8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。
　　8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。
　　8.3.3泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。
　　8.3.4乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
　　8.3.5不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。
　　8.3.6劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　9.双方协商约定的其他内容
　　9.1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
　　9.2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
　　9.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
　　9.4签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。
　　甲方(盖章)： 乙方：
　　法定代表：__________ 身份证号：________________
　　日 期：_______年_______月_______日