国企职劳动合同范本简短.docx

国企职工劳动合同范本【简短】
　　按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
　　国企职工劳动合同范本
　　职工姓名：__________________________
　　单位：______________________________
　　按照_______省《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》和我厂全员劳动合同治理施行方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
　　一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
　　二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
　　三、工作内容、劳动保护及劳动条件
　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
　　2.铅印、商标车间消费岗位实行常年两班制消费，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制消费，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
　　4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。
　　5.本厂按照消费、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。
　　四、企业的权利和义务
　　权利：
　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进展治理和奖惩。
　　义务：
　　1.对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
　　2.对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。
　　3.加强劳动平安与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、制造性。
　　五、职工的权利和义务
　　权利：
　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。
　　义务：
　　1.努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水平。
　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成消费工作任务。
　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
财产、机械设备、消费工具，节约原材料、能源。
　　六、劳动酬劳及保险福利待遇
　　1.试用期工资：_______级_______月_______元。
　　2.学徒工资：第一年_______月_______元。
　　第二年_______月_______元。
　　第三年_______月_______元。
　　3.转正后工资：______________元。
　　4.定级后工资：______________元。
　　5.调资晋级：_____________________
　　6.保险福利待遇按照《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
　　七、劳动纪律
　　1.遵守国家有关法律、法规。
　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
　　八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
　　4.以下情况企业可以解除劳动合同：
　　①在试用期内觉察不符合上岗条件的。
　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动才能，企业分配适当工作，本人不服从的。
　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
　　5.以下情况企业不得提出解除劳动合同：
　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
　　6.以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
　　①经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。
　　②企业不能按照劳 动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。
　　③企业不履行劳动合同，或者违犯国家法律和有关政策规定，进犯职工合法权益的。
　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
不得提出解除劳动合同：
　　①由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。
　　②在企业中担任重要消费运营、科研任务，任务未完成的。
　　8.劳动合同期满后自行终止。
　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提早一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　10.签订劳动合同的职工一方，违犯劳动合同，对厂里造成经济损失的应按照后果和责任大小予以赔偿。
　　八、其他事项
　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进展调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进展仲裁。
　　企业意见：
　　年　　月　　日(章)
　　法定代表或法定委托人
　　年　　月　　日(章)
　　职工
　　年　　月　　日(章)
　　年　　月　　日生效