北京市劳动合同范本 (2).docx

2019最新北京市劳动合同范本
北京市劳动合同范本【1】　　甲方：_________
　　法定代表人：_________
　　施工工地地址：_________
　　在京住所地通讯地址：_________
　　乙方：_________
　　居民身份证号：_________
　　出生日期：_________年_________月_________日
　　家庭住址：_________
　　邮政编码：_________
　　户口所在地：_________
　　按照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条　劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
　　有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。
　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条　甲方招用乙方在_________(工程名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条　甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条　甲方按照消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条　甲方将按照国家有关法律法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　
　　四、工资保险待遇
　　第六条　乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
　　双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他商定_________。
　　第七条　甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条　乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。
　　第九条　乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
　　(三)严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严峻损害的;
　　(四)不服从甲方正当工作安排的;
　　(五)严峻违犯总包单位和甲方的施工现场平安治理规定的;
　　(六)被依法追查刑事责任的。
　　第十条　乙方解除本合同，应当提早_________日(不超过30天)以书面方式通知甲方，不得擅自离任。
　　六、当事人商定的其他内容
　　第十一条　乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条　甲乙双方商定的其他内容：_________。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条　双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条　甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条　本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________
　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
北京市劳动合同范本【2】　　用人单位(甲方)：
　　地址(住所)：
　　法定代表人(主要负责人)：
　　员工姓名(乙方)：
　　身份证住址：
　　身份证号码：
　　按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，确立劳动关系。
　　一、合同期限
　　(一)甲、乙双方商定，采取以下第____种方式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。
　　(二)试用期的商定，采取以下第_____种方式：
　　1.无试用期。
　　2.试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
　　(二)乙方的工作任务或职责是:
　　(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　(四)甲方按照消费运营需要和乙方的才能表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
　　(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘故最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　四、劳动酬劳
　　(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种方式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。
　　2、其他方式：。
　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　(三)甲方可以按照企业的运营情况和乙方的才能表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的
　　工作日支付。
　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。
　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可按照造成的损失，按有关规定相应处理。
　　(七) 非因乙方缘故造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常
　　工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以按照乙方提供的劳动，按照双方新商定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
　　(八) 乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当按照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地点的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　(二)甲方按照乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进展体检。
　　(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律
　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从治理，按时完成工作任务。
　　(二)乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
　　(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面方式。
　　九、劳动合同的解除、终止和续订
　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　(二)乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动酬劳的;
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
　　4、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严峻违犯甲方的规章制度的;
　　3、严峻渎职，营私作弊，给甲方造成严峻损害的;
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
　　6、被依法追查刑事责任的。
　　(五)有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　(六)有以下情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、按照企业破产法规定进展重整的;
　　2、消费运营发生严峻困难的;
　　3、企业转产、严峻技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　4、其他因劳动合同订立时所按照的客观经济情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行的。
　　(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的;
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(八)有以下情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产的;
　　5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;
　　甲方按照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
　　(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动才能的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　(十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订
　　立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
　　十、违约责任
　　(一)乙方违犯培训协议中的效劳期商定，应当按照商定向甲方支付违约金。
　　(二)乙方违犯双方签订的竞业限制协议的，应当按照商定向甲方支付违约金。
　　(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提早30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提早3天通知的，或自动离任的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对消费运营和工作造成的直截了当经济损失。
　　(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
　　十一、争议处理
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商处理;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其他商定
　　(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业机密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
　　(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此遭到的全部损失。
　　(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离任，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
　　(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
　　(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违犯了国家法律法规或与本协议相冲突，否那么视为本合同的有效附件。
　　(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
　　(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
　　法定代表人：
　　(或委托代理人)
　　20 年 月 日 20 年 月 日
北京市劳动合同范本【3】　　编号：
　　劳 动 合 同 书
　　甲 方：
　　乙 方：
　　签订日
　　期： 年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　一、劳动合同双方当事人根本情况
　　第一条 甲方
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人
　　注册地址
　　运营地址
　　第二条 乙方 性别
　　户籍类型(非农业、农业)
　　居民身份证号码
　　二、劳动合同期限
　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于 年月日生效，其中试用期至 年
　　月 日止。本合同于年 月 日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条 乙方同意按照甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
　　第五条 按照甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域
　　或工作地点为
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条 甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特别工时制度的行政许可决定。
　　第七条 甲方对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动酬劳
　　第八条 甲方每月元或按 执行。
　　乙方在试用期期间的工资为 元。
　　甲乙双方对工资的其他商定
　　第九条 甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有　关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条 甲方按照消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫
　　生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十五条 甲方按照国家有关法律、法规，建立平安消费制度;
　　乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职
　　业病防治的治理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华
　　人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除
　　或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第十九条 乙方应当按照双方商定，办理工作交接。应当支付经
　　济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人商定的其他内容
　　第二十条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。