分享
分销 收藏 举报 申诉 / 6
播放页_导航下方通栏广告

类型建筑劳务派遣合同范本.docx

  • 上传人:asd****19
  • 文档编号:6817459
  • 上传时间:2024-12-22
  • 格式:DOCX
  • 页数:6
  • 大小:21.83KB
  • 下载积分:10 金币
  • 播放页_非在线预览资源立即下载上方广告
    配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    建筑 劳务 派遣 合同范本
    资源描述:
    此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。 建筑劳务派遣合同范本   建筑施工企业可以通过劳务派遣的方式充分地满足其用工需要,那么建筑劳务派遣合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的建筑劳务派遣合同范文,感谢您的阅读。 建筑劳务派遣合同范文1  甲方:____________   乙方:____________   根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。   一、劳动合同期限   第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。   二、工作内容   第二条 甲方同意根据乙方工作需要,派遣人员_____名担任__________工作。   第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。   三、劳动保护和劳动条件   第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。   第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿。   四、劳动报酬   第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。   第七条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。   1.甲乙双方协商一致的;   2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。   五、当事人约定的其他内容   第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。   第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:   1.在试用期间被证明不符合录用条件的;   2.严重违反劳动纪律和规章制度的;   3.严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;   4.被依法追究刑事责任的。   第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。   六、违约责任   第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。   七、劳动争议处理及其它   第十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。   第十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。   甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________   代表人(签字):________________   身份证号码:____________________   _________年________月_______日   _________年________月_______日 建筑劳务派遣合同范文2  甲方:(用工单位)   地址:   乙方:   地址:   因甲方用工需求,乙方受甲方委托向甲方提供员工,为维护双方利益,明确责任,在互信、互利、平等的前提下订立此协议,双方共同遵守。   一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的员工 名,乙方可分批输送,男女比例无。年龄:16-45周岁,初中文化,普通话交流,具有本人真实有效身份证明。   1. 不能有怪异头发,男工头发不可过长,不可遮耳。头发不可染有艳丽颜色   2. 不可有纹身,男工不可带耳环   3. 四肢不残缺,手脚灵活   4. 男工确认手指发黄不可(嗜好抽烟,不能保证上班时间离岗要求)   5. 身体健康,不能带有重大疾病或传染病   二、用工协议期限为 年 月 日至 年 月 日,共计 个月。协议期间内,员工辞职需提前7天通知甲方,离职员工工资与在职员工工资同时发放;服务期间内,自离员工可享受服务期间的待遇,若甲方因生产需要补充人员,乙方在其员工离职后应按要求三天内必须补充人员至甲方保证生产;自离或辞职员工需退回公司配发的工衣、厂证等劳保用品,不退还者按甲方成本价在支付给乙方的总工资中扣除。未做满8小时离职不结算工资。   三、乙方员工工资按照 元/小时计算。每月保底工时 小时(遇法定节假日需放假除外),如因员工自身原因造成工时不足 小时的(如请假、旷工等),   四、当月员工及乙方管理人员工资于次月 日前发放,遇节假日则顺延;如有甲方无故拖欠乙方工资的,每日按拖欠部分的百分之一的标准向乙方支付违约金,若甲方拖欠一个月以上,乙方有权解除本协议,并依法追回欠款和违约金。   五、乙方派 1 名工作人员到甲方工厂协助甲方管理员工,其食宿由甲方按本厂的职员食宿标准免费提供,每月工资: 元/人。 (40人以上配1名管理人员,100人以上配2名管理人员,以此类推,甲方以乙方月底实际在职人数为准,发放相对应管理人员工资)   六、用工协议期间,因不可抗拒因素导致需要终止合同,均可提前30天通知对方,不属违约行为。   七、在本协议约定用工期限内,乙方应保证其员工遵守甲方相同工作的所有规章以及法律、法规。乙方不得私自召回员工或指示员工拒绝为甲方服务,不得发生批量员工拒绝服务或离职事件,如有发生给甲方造成损失的由乙方承担赔偿责任。   八、乙方需与派遣的员工签定劳动合同并购买相关的意外保险,乙方人员在甲方服务期间由甲方负责雇主责任险。   九、如果乙方员工能够在生产的产量、质量、数量上取得稳定的达标表现,平时工作表现良好,甲方可与乙方协商,续签合同,延长本次委托用工协议期限。   十、费用结算方式   按工时结算:甲乙双方需在次月的 号之前核算完成上月乙方输送给甲方员工的所有工时。乙方输送给甲方的员工,甲方按有效工时,按每小时 元支付给乙方,乙方派遣员工到达甲方入职满30天后,甲方按在职实际人数一次性支付乙方车补 100 元/人,支付方式以现金或转账方式结算。   十一、甲方和乙方对本协议内容都承担保密责任,不得向任何第三方透露本合同相关内容,如有违反,责任方承担因此给对方带来的损失。   十二、违约责任:双方应诚实遵守本协议,甲方和乙方不得单方面中止合同,如有违反,责任方承担相关责任。   十三、本协议一式两份,涂改无效,甲乙双方各执一份具有同等法律效力;未尽事宜双方友好协商解决。   十四、如甲乙双方发生协议纠纷,可申请诉讼,归属地:惠州。   甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________   代表人(签字):________________   身份证号码:____________________   _________年________月_______日   _________年________月_______日 建筑劳务派遣合同范文3  甲方(用人单位)名称:   乙方(劳动者)姓名:   根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致,诚实守信的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。   第一条 劳动合同期限   一、本合同为固定期限劳动合同。   合同自 年 月 日起至 年 月 日止。   二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 月 日起至 年 月 日 止。   第二条 工作内容、工作地点   一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称: 。   二、乙方同意根据用工单位工作需要,从事________________工作。工作地点。   第三条 工作时间和休息休假   一、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。   二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。   第四条 劳动报酬及支付方式与时间   一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准,其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定,并由用工单位直接支付。   二、乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资   三、甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。   第五条 社会保险   甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。   第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护   甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。   第七条 规章制度   用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理,并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。   第八条 劳动合同变更、解除、终止   一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。   二、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。   三、乙方按照双方约定,及时办理工作交接和有关手续,在办结工作交接时,用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。   第九条 当事人双方约定的其他事项   经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容:   第十条其他   1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决。   3、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。   4、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份。   甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________   代表人(签字):________________   身份证号码:____________________   _________年________月_______日   _________年________月_______日
    展开阅读全文
    提示  咨信网温馨提示:
    1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
    2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
    3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
    4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
    5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
    6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

    开通VIP折扣优惠下载文档

    自信AI创作助手
    关于本文
    本文标题:建筑劳务派遣合同范本.docx
    链接地址:https://www.zixin.com.cn/doc/6817459.html
    页脚通栏广告

    Copyright ©2010-2026   All Rights Reserved  宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有   |  客服电话:0574-28810668    微信客服:咨信网客服    投诉电话:18658249818   

    违法和不良信息举报邮箱:help@zixin.com.cn    文档合作和网站合作邮箱:fuwu@zixin.com.cn    意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com   | 证照中心

    12321jubao.png12321网络举报中心 电话:010-12321  jubao.png中国互联网举报中心 电话:12377   gongan.png浙公网安备33021202000488号  icp.png浙ICP备2021020529号-1 浙B2-20240490   


    关注我们 :微信公众号  抖音  微博  LOFTER               

    自信网络  |  ZixinNetwork