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厦门家政效劳合同范本【标准版】
家政效劳是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，由通过培训的人员来承担，并支付相应酬劳的效劳。这种新的职业不但为上班族节约时间，减轻家务负担，还为社会制造了更多的灵敏就业时机。那么，正规的厦门家政效劳合同应该如何书写，在签订厦门家政效劳合同的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！
　 厦门家政效劳合同范本【标准版】
　　家政公司：__________________________(以下简称甲方)
　　法定代表人：________________________
　　运营地址：__________________________
　　联络方式：__________________________
　　消费者：____________________________(以下简称乙方)
　　身份证号：__________________________
　　家庭地址：__________________________
　　联络方式：__________________________
　　家政人员：__________________________(以下简称丙方)
　　身份证号：__________________________
　　性别：______________________________
　　文化程度：__________________________
　　户口所在地：________________________
　　现居地址：__________________________
　　联络方式：__________________________
　　甲乙丙三方在平等自愿、老实信誉原那么的根底上，经三方协商达成一致，签订本家政公司效劳协议。
　　风险告知：一般情况，雇主与家政公司构成了效劳合同关系，就属于《消法》调整的范畴，这类纠纷不仅适用《消法》，同时也适用《合同法》。双方在签订家政效劳合同的过程中，除了合同中商定条款之外，家政公司的宣传内容即便未载入双方签订的效劳合同中，但由于该要约具备合同条款的法律要素，也应视其为合同内容。雇主是效劳性消费的消费者，假设家政公司在宣传中存在欺骗行为，适用《消法》规定的双倍赔偿。
　　第一条、三方商定家政效劳事项
　　1.效劳内容：甲方同意为乙方家庭选派家政效劳员丙方，承担乙方的第( )项效劳：
　　(1)一般家务;
　　(2)孕产妇护理;
　　(3)婴幼儿护理;
　　(4)老人护理;
　　(5)半自理病人护理;
　　(6)不能自理病人护理;
　　(7)医院护理病人;
　　(8)其他。
　　丙方按甲方和乙方要求应到达_____________________工作标准。
　　2.效劳期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_______日内通知甲方和丙方。
　　3.工作时间：丙方每天工作时间为______________，每周休息日为______________。
　　4.工作地点：____________________
　　5.效劳费用：乙方按日、周、月支付甲方效劳费(含家政效劳员丙方工资和甲方治理费)：___元人民币/日、周、月。
　　按日向乙方提供家政效劳的，效劳费用当日结算;按周结算效劳费用的，乙方于每周_______前向甲方支付效劳费用;按月结算效劳费用的，乙方于每月_______日前向甲方支付效劳费用。
　　6.工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外损害保险。
　　第二条、甲方权利和义务
家政效劳员，家政效劳员必须具有《身份证》、《健康证》和《培训证》，方可从事家政效劳。
　　2.甲方应为其家政效劳员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承担。对从事育婴和婴幼儿看护的效劳人员，甲方应组织其参加商业意外损害保险，费用由丙方承担。如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿。
　　3.乙方有以下情况之一的，甲方有权解除合同并追查乙方相应责任：
　　(1)误导丙方脱离甲方治理;
　　(2)家庭成员中有传染病人而隐瞒不报;
　　(3)未按时交纳效劳费;
　　(4)住址或效劳地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离商定效劳地;
　　(5)对丙方工作要求或内容违犯国家法律法规或治安治理条例;
　　(6)刁难、虐待、打骂家政效劳员;
　　(7)指使家政效劳员从事危险工作或违规作业，以及由于乙方的不当安排，导致丙方发生意外损害。
　　3.甲方所派丙方如对乙方有违法行为，甲方应为乙方和相关部门对相关事项的处理提供必要的协助。
　　第三条、乙方权利和义务
　　1.乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实说明对家政效劳员的详细要求，以及与家政效劳员健康平安有关的家庭根本情况(如家中是否有传染病人等)。一经签订协议，乙方应负责对丙方的治理和指导。
　　2.乙方有权合理选择、更换和辞退家政效劳员。协议期内，如对家政效劳员的效劳工程或效劳类别要求有所改变，应及时通知甲方，以便双方变更协议内容及效劳费。符合以下情况之一，乙方有权解除协议：
　　(1)有充分理由证明效劳需求不再存在的;
　　(2)有效证据证明丙方有违法行为的;
　　(3)提出互换家政效劳员后间隔7个工作日甲方无法选派新的家政效劳员到岗工作的;
　　(4)丙方在上岗______个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后互换3人均未能到达相应效劳标准的。
　　3.乙方有权要求丙方重新进展体检，费用由乙方承担;如体检不合格那么由丙方自行承担。
　　4.乙方应平等待人，尊重甲方所派效劳人员的人格和劳动，不准虐待和歧视，并负有保护丙方在效劳期间的人身平安和财物平安的责任和义务。有权回绝家政效劳员在其住宅从事与家政效劳无关的活动，详细要求由乙方与丙方商定。
　　5.乙方有权以合法方式追查丙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得采取搜身，扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威胁等非法方式处理。
　　6.乙方对初次上岗的丙方应详细说明家政效劳方面的要求和进展相应指导，乙方应妥善保管家中的现金和贵重物品，以免因此发生纠纷。
　　7.乙方应向丙方提供与其一般家庭成员根本一样的伙食，为其提供适当和平安的居住场所，不得安排丙方与异性成年人同居一室。
　　8.乙方应按国家规定安排丙方的休息和法定假日。假设不能保证丙方休息，按规定给予休息日和节假日的加班补助。乙方要保证丙方每天不少于八小时的睡眠时间。
　　9.乙方在未经丙方及甲方的同意，不得擅自将丙方转为第三方效劳;不得擅自将其带往外省市等非商定效劳场所提供效劳;不得误导丙方做违法和违犯甲方有关家政效劳治理规定的事项。
　　10.乙方对丙方在效劳期间和效劳场所的平安负责，不得指使其从事危险工作;由于乙方人为或因其设备、设备等缘故造成丙方发生意外损害，乙方应承担相关责任，并应立即通知甲方。如遇丙方突发急病或其他损害时，乙方应采取必要的救治措施。
　　第四条、丙方权利和义务
　　1.享有休息、休假和获得劳动平安卫生保护的权利，乙方劳动平安、卫生条件恶劣或强令冒险作业，有权回绝执行;
方不按规定支付酬劳的，有权提早解除效劳协议;
　　3.乙方不履行效劳协议或损害丙方合法权益，有权向有关部门申诉，有获得赔偿的权利。
　　4.丙方必须提供《身份证》、《健康证》和《职业技能培训证》方可从事家政效劳。
　　5.遵守甲方的各项规章制度，服从乙方的治理;
　　6.认真完成乙方对工作的安排，并到达效劳协议规定的各项指标。
　　第五条、违约责任
　　1.甲乙丙三方应遵守合同商定，任何一方违犯合同商定的，另外二方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有商定的除外。
　　2.有关违约的其他商定事项：_____________________。
　　第六条、协议解除与签订
　　1.本协议期满，如不再续签协议，协议自动终止。
　　2.协议期满经协商，可续签协议。假设续签协议，乙方应提早7天与甲方、丙方协商，经甲方同意方可续签协议。
　　3.协议期内，非因违约而由三方按照商定或经协商正常解除协议的，甲方应退还乙方剩余的效劳费。
　　第七条、当事人三方商定其他事项：____________________
　　第八条、争议处理方式
　　当发生本合同项下争议时，适用以下第____种处理方式：
　　(1)协商处理;
　　(2)______________仲裁委员会仲裁;
　　(3)______________法院判决。
　　第九条、其他事宜
　　1.本协议未尽事宜甲乙丙三方另行商量处理。
　　2.本协议执行过程中如有争议，经协商不能处理的，应按照消费者权益保护法等有关法律法规处理。
　　3.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自签字或盖章之日起生效。
　　风险告知：在赔偿方面，假设家政效劳人员在工作时遭到损害(非雇主成心或过失造成家政从业人员人身损害)，雇主不需要承担责任，由家政公司来承担责任;另外，家政效劳人员造成雇主人身财产遭到损害，不管家政效劳人员是否与家政公司签过合同，雇主都可以向家政公司主张赔偿，家政公司再向家政效劳人员追偿。
　　家政公司(盖章)：___________________
　　法定代表人(签章)：_________________
　　________年______月______日
　　消费者：__________________
　　________年______月______日
　　家政人员：________________
　　________年______月______日
　 聘用家政人员的本卷须知：
　　1、不要只看外表。聘请家政效劳应以务实为主。
　　2、不要只重言谈。
　　3、不要只重学历。高学历人材家政效劳技能却不一定会高;
　　4、不要过于大方。不要在效劳员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励。
　　5、不要过于放纵。在聘请和使用家政效劳员时应在适当的范围内予以确立雇佣关系和工作职责，以便效劳员有章可循;
　　6、对待家政效劳员不要过于冷漠。对待效劳员要有爱心。
　　7、工作要求应遵守按部就班的原那么。给家政效劳员一个适应过程。
　　8、尊重效劳员人格。不要打骂虐待效劳员;
　　9、聘请家政效劳员后应有根本的平安防范认识，但也不能刻意的监视和疑心效劳员的工作和生活，互相之间要获得信任。
　　10、其次聘用月嫂、和其他效劳人员的时候，比方老人伴聊，也是如此，需要留意的。