公司劳务合同范本下载2.docx

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2020公司劳务合同范本下载
　　甲方：_____________________________
　　法定代表人或委托代理人：___________
　　注册地址：_________________________
　　通讯地址：_________________________
　　邮政编码：_________________________
　　乙方姓名：_________________________
　　性别：_____________________________
　　居民身份证号码：___________________
　　出生日期：_________________________
　　家庭住址：_________________________
　　邮政编码：_________________________
　　户口所在地：_______________________
　　通讯地址：_________________________
　　邮政编码：_________________________
　　电话：_____________________________
　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条　本协议期限为________年。
　　本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
　　第二条　乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________。
　　第三条　乙方提供劳务的方式为：____________________________________
　　第四条　乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
　　_______________________________________________________________。
　　第六条　甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　_______________________________________________________________。
　　第七条　乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　第八条　发生下列情形之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的;
　　二、双方就解除本协议协商一致的;
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条　甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
　　第十条　本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十一条　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　第十二条　乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十三条　依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十四条　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十五条　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：(公章)_______________
　　日期：_______年_____月_____日
　　乙方：(签章)_______________
　　日期：_______年_____月_____日
　　乙方家属意见：_______________
　　签字：_______________________
　　与乙方关系：_________________
　　身份证号码：_________________
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　　劳动合同书范本
　　合同编号____________
　　甲　方_________________________
　　乙　方_________________________
　　签订日期_________年_____月_____日
　　甲方_________
　　法定代表人__________
　　注册地址_________________________________________
　　乙方________性别_____居民身份证号_________________
　　出生日期_____年_____月_____日
　　家庭住址________________________________
　　_________
　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条
　　本合同为_____________________期限劳动合同。
　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
　　本合同于____________________________________终止。
　　二、工作内容
　　第二条
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
　　第三条
　　乙方工作应达到____________________________标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条
　　甲方安排乙方执行________________工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条
　　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
　　第六条
　　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条
　　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_______________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________。
　　第九条
　　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
　　五、保险福利待遇
　　第十条
　　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
　　第十二条
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条
　　甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________________________________________
　　六、劳动纪律
　　第十四条
　　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条
　　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条
　　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　(一)
　　甲乙双方协商一致的;
　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
　　(三)
　　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条
　　当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条
　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　第二十条
　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条
　　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
　　(二)因防治工业污染源搬迁的;
　　(三)生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条
　　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
　　(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
　　(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
　　(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
　　(七)义务服兵役期间的;
　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条
　　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条
　　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条
　　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条
　　有下列情形之一的，本合同终止：
　　(一)合同期限届满的;
　　(二)合同约定的终止条件出现的;
　　(三)乙方达到法定退休条件的;
　　(四)甲方依法破产、解散的;
　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条
　　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条
　　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条
　　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第三十条
　　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条
　　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
　　(三)甲方裁减人员的。
　　第三十二条
　　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条
　　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第三十四条
　　甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
　　第三十五条
　　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条
　　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_______________
　　第三十七条
　　乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条
　　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定_____________________________________
　　十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条
　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________________________
　　十一、劳动争议处理及其它
　　第四十条
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条
　　本合同的附件如下__________________
　　第四十二条
　　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(公章)
　　乙方(签字或盖章)
　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
　　签订日期：
　　年　月　日
　　签证机关(盖章)
　　签证员(签字或盖章)
　　签订日期：
　　年　月　日
　　#################################################
　　劳动合同续订书
　　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。
　　甲方(盖章)
　　乙方(签字或盖章)
　　法定代表人或委托代理人(签章)
　　年　月　日
　　#################################################
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
　　1.___________________________________________________________________________
　　2.____________________________________________________________________________
　　3.____________________________________________________________________________
　　甲方(盖章)
　　乙方(签字或盖章)
　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
　　20__年__月__日
　　#################################################
　　使用说明
　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　man644
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　　甲方:
　　名称：____________ 性质：___________
　　乙方:
　　姓名：____________ 性别：___________
　　年龄：___________ 籍贯：___________
　　用工形式：________________________
　　鉴证编号：________________________
　　编号：
　　甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
　　一、甲方录用乙方从事________工作(岗位);劳动合同期限为________年(月)，从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。
　　二、基本权利和义务：
　　甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
　　2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;
　　3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;
　　4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;
　　2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
　　3.严格遵守操作规程，保证安全生产;
　　4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
　　三、双方应明确的具体事项：
　　1.工资待遇：
　　2.劳动保险及福利待遇：
　　3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
　　4.其他：
　　四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
　　甲方(签字) 乙方(签字)
　　____年____月____日 ____年____月____日
　　man644
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　　甲方(用人单位)名称：________________
　　地址：________________
　　法定代表人(主要负责人)：____________
　　乙方(劳动者)姓名：________
　　性别：________
　　年龄：________
　　身份证号码：________
　　现在住址：________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
　　第二条生产(工作)任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。
　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：_________。
　　第三条劳动(工作)条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
　　第四条劳动纪律
　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
　　2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。
　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
　　(略)
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
　　(4)双方约定的其他事项：____________。
　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
　　2.甲方为乙方解决伙食问题;
　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;
　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。
　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。
　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;
　　7.其他需要约定的事项______。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。
　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：______(盖章)乙方：______(签章)
　　法定代表人：______
　　(委托代理人)：______(签章)
　　合同签订日期：___年___月___日
　　合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)
　　合同鉴证日期___年___月___日
　　文书要点
　　私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。
　　特别提示
　　签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：
　　(1)双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。
　　(2)合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。
　　(3)生产任务、数量、质量指标要具体规定。
　　(4)关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。
　　(5)工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。
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