劳动用工合同范本介绍.docx

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劳动用工合同范本介绍
?/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。
　　2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。
　　3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。
　　4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
　　5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。
　　6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。
　　2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。
　　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除
　　1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。
　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。
　　①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；
　　②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；
　　③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。
　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。
　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　②严重违反甲方规章制度的；
　　③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；
　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　⑥被依法追究刑事责任的。
　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。
　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②未及时足额支付劳动报酬的；
　　③未依法缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
　　七、劳动纪律和违约责任
　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。
　　八、双方协商补充条款
　　九、其他事项
　　1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。
　　2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。
　　4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。
　　甲方（签章）：乙方：
　　法定代表人
　　或委托代理人：签订时间：年月日
　　鉴证机关（签章）：鉴证人：
　　鉴证时间：年月日
　　劳动用工合同范本介绍2　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。
　　第一条：合同期限
　　1） ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　2）合同签订之前______个月为劳动试用期。
　　第二条：工作内容
　　1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： 。
　　2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。
　　3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务
　　第三：劳动安全和劳动条件
　　1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示
　　2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担
　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
　　第四条：工作时间和休假
　　1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。
　　2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。
　　3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
　　第五条：劳动报酬
　　1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
　　2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
　　3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
　　4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资
　　第六条：劳动纪律
　　1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。
　　2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。
　　3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。
　　第七条：职业培训
　　1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。
　　2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。
　　3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　第九条：甲乙双方需要约定的其他事项
　　第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除
　　1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
　　2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（1） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
　　（2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；
　　（3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
　　（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
　　（5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1） 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
　　（2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；
　　（3） 从事违反国家法律法规的工作。
　　3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
　　4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
　　第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公司盖章）： 乙方：
　　甲方代表人：
　　劳动者_________性别____
　　年龄_________
　　文化程度_______________
　　身份证号码_______________
　　_______年___月___日